401 (а) План

Шта је план 401 (а)?

План 401 (а) је пензионисани план откупа новца који спонзорише послодавац и који омогућава доприносе засноване на доларима или процентима од послодавца, запосленог или обоје. Послодавац спонзор утврђује подобност и распоред стицања права. Запослени може повући средства из плана 401 (а) преко преласка на други квалификовани пензиони план, паушално плаћање или ануитет.

Кључне Такеаваис

• План 401 (а) спонзорише послодавац, и послодавац и запослени могу дати свој допринос.
• 401 (а) планове обично користе владине и непрофитне организације.
• 401 (а) планови дају послодавцу већи део контроле над начином на који је план уложен.

1:42

401 (а) План

Разумевање плана 401 (а)

Послодавци могу формирати више 401 (а) планова, од којих сваки има различите критеријуме подобности, износе доприноса и распоређивање планова. Послодавци користе ове планове за креирање подстицајних програма за задржавање запослених. Послодавац контролише план и одређује лимите доприноса.

План 401 (а) је врста пензионог плана која је доступна онима који раде у владиним агенцијама, образовним установама и непрофитним организацијама. Прихватљиви запосленици који учествују у плану укључују владине службенике, наставнике, администраторе и помоћно особље. Карактеристике плана 401 (а) сличне су плану 401 (к).

Доприноси за план 401 (а)

401 (а) може имати обавезне или добровољне доприносе, а послодавац одлучује да ли се доприноси плаћају након опорезивања или претпореза. Доприноси послодаваца су обавезни, чак и ако запослени одлучи да не доприноси плану на добровољној основи.

Послодавац уноси средства у план у име запосленог. Опције доприноса послодавца укључују да послодавац уплаћује одређени износ у план запосленика, подударајући фиксни проценат доприноса запосленика или подударање доприноса запослених у одређеном распону долара.

Улагања за план 401 (а)

План омогућава послодавцима већу контролу над избором улагања својих запосленика. Владини послодавци са планом 401 (а) често ограничавају могућности улагања само на најсигурније и најсигурније опције како би умањили ризик.

План 401 (а) пружа сигурност одређеног нивоа пензијске штедње, али захтијева дужну ревност запосленика да испуни пензионе циљеве. Запослени могу пребацити своја средства на планове 401 (к) или на појединачне пензионе рачуне када пребаце послодавце.

Провјеравање и повлачење за 401 (а) планове

Сви 401 (а) доприноси које запослени даје и свака зарада од тих доприноса одмах се додељује. Постати у потпуности дата доприносима послодавца зависи од распореда послодавца који је утврдио. Неки послодавци, посебно они који нуде 401 (к) планирају повезивање са годинама радног стажа као подстицај запосленима да остану у компанији.

ИРС субјекти 401 (а) повлачења по одбитку пореза на доходак и 10% казне за рано повлачење, осим ако запосленик има 59 1/2, умре, онеспособљен или пребаци средства у квалификовани ИРА или пензиони план преко директног повереника- пренос повериоцу.

Квалификације за пореске кредите

Запослени који доприносе плану 401 (а) могу се квалификовати за порески кредит. Запослени могу истовремено имати и план 401 (а) и ИРА. Међутим, ако запослени има план 401 (а), пореске олакшице за традиционалне доприносе за ИРА могу се поступно укинути у зависности од прилагођеног бруто прихода.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Дефиниција плана штедње запослених Дефиниција План уштеде запослених је рачун одложен од пореза који послодавац обично користи за штедњу у пензији, као што је план дефинисаног доприноса. више Дефиниција доприноса који доприноси Подударни допринос је врста доприноса који послодавац одабере за пензиони план који је послодавац спонзорисао. више Вестинг даје запосленима права на имовину која обезбеђује послодавац током времена. Добивање права је правни појам уобичајен за бенефиције које пружа послодавац и значи давати или зарадити право на садашњу или будућу исплату, имовину или корист. више Оцењено оцењивање Оцењено подешавање је распоред по коме запослени стичу власништво над доприносима послодаваца за пензионе планове и опције акција. више Шта значи потпуно проверити? Бити потпуно искоришћен значи да особа има право на цјелокупни износ погодности, најчешће опције дионица, подјелу добити или повлачења за пензију. више Дипломирано одељење Дипломирано стицање права је убрзање бенефиција које запосленици добијају како продужују трајање своје услуге послодавцу. више партнерских веза