8 савезних закона који штите запослене

Једном је време када су радници били на милости својих послодаваца када су у питању безбедност и користи везани за посао, а да не кажемо ништа о запошљавању и напредовању. Међутим, потез за правима радника добио је замах у 20. веку, што је резултирало низом важних закона на које се милиони Американаца ослањају до данас.

Ових дана Министарство рада спроводи отприлике 180 закона о заштити радника, у распону од захтева за плаћањем до накнада за родитељски допуст. Остале заштите надгледају агенције попут америчке Комисије за једнаке могућности запошљавања. Испод су неке од кључних савезних заштита које се нуде запосленима.

1. Минимална плата

Закон о поштеним стандардима рада осигурава да амерички радници примају минималну плату за свој рад. Од 2009. године, већина приватних и јавних послодаваца морала је да плати запосленима најмање 7, 25 долара на сат, мада су неки законодавци покушали да повећају тај износ. Поред тога, ФЛСА обезбеђује да радници који нису ослобођени добијају време и по за прековремени рад.

Закон нуди посебну заштиту и за малолетнике. За непољопривредне положаје ограничава број сати које деца млађа од 16 година могу радити. Поред тога, ФЛСА забрањује предузећима запошљавање особа млађих од 18 година за одређене ризичне послове.

2. Безбедност на радном месту

Закон о заштити на раду из 1970. године прошао је дуг пут ка минимизирању опасности на америчком радном месту. Законодавство је створило бројне посебне безбедносне одредбе, укључујући смернице за градњу, поморство и пољопривреду специфичне за индустрију. Такође укључује „клаузулу о општем обавезивању“ која забрањује сваку праксу на радном месту која представља јасан ризик за раднике.

Управа за заштиту на раду има примарну одговорност за спровођење закона, иако државне агенције такође могу имати улогу у спровођењу одређених одредби. Док заштита погађа већину запослених, самозапослени појединци и они који раде на малим породичним имањима су међу онима који су изузети од закона.

3. Здравствено покривање

Када је први пут усвојен 2010. године, Закон о повољној нези обећао је да ће здравствено осигурање постати право радника у већини средњих и великих предузећа. Одредба о плаћању заједничке одговорности послодавца захтева да компаније са 50 или више радника са пуним радним временом нуде минимални ниво здравственог осигурања - или да плате значајну казну. Да би се квалификовало као запослени са „пуним радним временом“, појединац мора у просеку да ради најмање 30 сати недељно.

4. Социјално осигурање

Председник Франклин Д. Роосевелт потписао је Закон о социјалном осигурању 1935. године, пружајући пензионисаним и инвалидним Американцима мрежу финансијске сигурности. У 2019. години око 64 милиона људи прима чекове социјалног осигурања сваког мјесеца, са просјечним износом од 1.461 долара за пензионере и 1.234 долара за грађане са инвалидитетом.

Ове бенефиције финансирају се порезом на платне спискове, који се може појавити као "ОАСДИ" на вашем рачуну за плаће. Послодавци и запослени сваки доприносе у износу од 6, 2% од зараде члана особља, до максималног годишњег износа. Међутим, самозапослени појединци сносе пуни трошак пореза, избацујући 12, 4% свог прихода.

5. Давања за незапосленост

Иако свака држава има своју агенцију за осигурање од незапослености, накнаде за незапослене се заправо нуде кроз заједнички програм савезне државе. Државе управљају исплатама незапослених, али морају да испуњавају одређене савезне смернице у смислу како то раде.

Да би се квалификовали за исплате, појединци морају бити незапослени из разлога који нису под њиховом контролом - на пример отпуштање или отпуштање - и испуњавају посебне захтеве државе. У већини случајева радници имају право на бенефиције до 26 недеља, иако се исплате понекад продужавају у периодима економских превирања.

Иако није тако великодушан као исплата незапослености у неким европским земљама, амерички систем незапослености осигурава да Американци имају бар неколико месеци сигурности када привремено напусте радну снагу.

6. Заштита од звиждука

Закрпа савезних статута помаже у заштити звиждача који пријављују свог послодавца због кршења закона. Често су заштите против звиждача уграђене у друге законе који регулишу индустрију. На пример, Закон о чистом ваздуху штити оне који истичу кршење закона о животној средини и Закон о унапређењу безбедности потрошачких производа нуди заштиту онима који открију незаконите производне политике.

ОСХА-ин програм заштите звиждача је главно тело одговорно за заштиту права запослених, који се могу плашити губитка посла или других репресалија ако се изјашњавају. Радници који сматрају да су претрпјели одмазду због пријављивања кршења компанија, требало би да поднесу жалбу у својој локалној канцеларији за ОСХА у року од 30 дана од инцидента.

7. Породични одлазак

Председник Билл Цлинтон потписао је Закон о породичном и лекарском одсуству или ФМЛА-у 1993. године. Као резултат тога, запосленима који испуњавају услове добијају до 12 недеља неплаћеног одсуства годишње ако одлуче да остану кући након рођења детета, усвајање или озбиљна болест члана породице или породице.

Да бисте примили ФМЛА погодности, неко је морао бити у компанији најмање 12 месеци и током прошле године радио најмање 1.250 сати. Закон се односи само на предузећа која запошљавају најмање 50 запослених у кругу од 75 миља.

8. Дискриминација заснована на запошљавању

Закон о грађанским правима из 1964. године био је преломни тренутак за социјалну правду у Америци, посебно када је реч о запошљавању. Глава ВИИ Закона забранила је дискриминацију предузећа на основу "расе, боје, религије, пола или националног порекла". Неких 45 година касније, Закон о фер плати Лилли Ледбеттер из 2009. године додатно је ојачао права на радном месту, забранивши дискриминацију жена и мањина у платама. Између осталих савезних закона који штите од неједнакости на радном месту су Старосна дискриминација у Закону о запошљавању из 1967. године, која се примењује на раднике старије 40 година и Закон о Американцима са инвалидитетом из 1990. године или АДА.

Доња граница

Данас запослени у Америци уживају бројне законске заштите чији је циљ да обезбеде минималан ниво прихода и заштите их од опасности на радном месту, између осталих заштитних мера.