План дефинисане користи
План са дефинисаним примањима је план пензионисања спонзорисан од послодавца, где се примања запослених израчунавају помоћу формуле која узима у обзир неколико фактора, као што су дужина запослења и историја плата. Компанија управља планом управљања портфељем и ризиком инвестирања. Постоје и ограничења када и на који начин запослени може повући средства без пенала. Исплаћене бенефиције су обично загарантоване за живот и лагано расту како би се повећала цена живота.
Смањивање плана дефинисаних и користи
Планови са дефинисаним примањима, ака пензиони планови или планови са квалификованим накнадама, називају се "дефинисана накнада", јер запослени и послодавци унапред познају формулу за израчунавање пензионих давања и користе је за дефинисање и постављање исплаћене накнаде. Овај фонд се разликује од осталих пензионих фондова, попут рачуна пензијске штедње на којима износи исплате зависе од поврата улагања. Лоши приноси улагања или неисправне претпоставке и калкулације могу резултирати недостатком финансирања, при чему су послодавци законски обавезни да надокнаде разлику са новчаним доприносом.
Пошто је послодавац одговоран за доношење инвестиционих одлука и управљање инвестицијама плана, послодавац преузима сав ризик улагања и планирања. План накнада за порезе има исте карактеристике као пензијски план, али такође даје послодавцу и корисницима додатне пореске олакшице које нису доступне у оквиру неквалификованих планова.
Примери исплата са дефинисаним и користима
План са дефинисаним примањима гарантује одређену накнаду или исплату по пензионисању. Послодавац се може одлучити за фиксну накнаду или ону израчунату по формули која има фактор у годинама радног стажа, старости и просечној плати. Послодавац обично финансира план доприносећи редован износ, обично проценат од плате запосленика, на рачун који се одлаже са порезом. Међутим, у зависности од плана, запослени такође могу дати доприносе. Допринос послодавца је, наиме, одгођена накнада.
Након одласка у пензију, план се може исплаћивати месечним плаћањима током радног века запосленика или као једнократна исплата. На пример, план за пензионера са 30 година радног стажа при пензионисању може навести накнаду тачно у износу од долара, као што је 150 УСД месечно годишње запосленог. Овај план би плаћао запосленом 4.500 УСД месечно у пензији. Ако запослени умре, неки планови дистрибуирају преостале бенефиције запосленима.
Опције Плаћања
Опције плаћања обично укључују доживотни ануитет, који пружа фиксну месечну накнаду до смрти; квалификовани ануитет за заједничку и преживелу породицу, који нуди фиксну месечну накнаду до смрти и омогућава преживелом супружнику да настави да прима бенефиције до смрти; или паушално плаћање, које плаћа целу вредност плана једним плаћањем. Одабир праве опције плаћања је важан јер може утјецати на износ накнаде који запосленик прима. Најбоље је разговарати о опцијама давања са финансијским саветником.
Рад додатном годином повећава користи запосленика, јер повећава године радног стажа коришћене у формули погодности. Ова додатна година такође може повећати коначну плату коју послодавац користи за израчунавање накнаде. Уз то, може постојати одредба која каже да ако пређете уобичајене старосне границе за пензионисање аутоматски повећава бенефиције запосленика.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.