САД у односу на Канаду: Разлике због породиљског напуштања
Мајчинске и родитељске давања за рођење или усвајање бебе јако се разликују од земље до земље. Сједињене Државе су део веома ексклузивне групе, али не из разлога због којих можете посумњати. Подијели пажњу Папуа Нова Гвинеја, Свазиланд и Лесото као једина земља на свијету која не предвиђа неку врсту плаћеног породиљског одсуства за нове мајке, показало је истраживање урађено у Институту за здравство и социјалну политику Универзитета МцГилл . Заправо, у поређењу са Канадом, америчка политика породиљског одсуства је срамотно ријетка. Канадски систем пружа барем делимични стални приход до једне године како би породицама дао времена да се прилагоде на нови додатак, као и гаранцију за поновно запослење након дужег одсуства.
Канада
Канадска влада даје мандат и одмора и накнаде за накнаду, а следњом управљају покрајински планови осигурања запошљавања. У зависности од дужине радног стажа и радног времена, нове мајке могу одузети до 63 недеље одсуства са свог посла. Њихови послодавци морају примити запослене натраг на своја радна места, или сличне услуге, на крају одобреног одсуства, по истој цени надокнаде уз исте бенефиције за запошљавање.
Уз одобрење породиљског одсуства, влада нуди плаћени допуст за једног или оба родитеља путем канадског плана осигурања запослења. Трудна запосленица или нова мајка могу узети плаћено породиљско одсуство до 15 недеља. Или мајка или отац могу узети 35 недеља родитељског одсуства након што се дете роди или усвоји. Родитељи могу да деле допуст без обзира што одлуче. Ако испуњавају услове за програм, накнаде износе 55 процената просечне недељне осигураничке плате родитеља, до максималних 562 УСД недељно. За породице са малим примањима стопа накнаде може се повећати и до 80 процената, уз исти максимум од 562 долара недељно. Примања осигурања од запошљавања опорезују се на исти начин као и зараде.
Сједињене Америчке Државе
У Сједињеним Државама слика за будуће породице је врло различита. Федерални закон о породичном и лекарском одсуству (ФМЛА) потписан 1993. године захтијева од послодаваца да обезбеде до 12 седмица неплаћеног одсуства за неколико медицинских стања, као и рођење бебе. Ако мајка има компликације пре порођаја, можда ће моћи да користи део одсуства под медицинском компонентом. Пре него што је закон ступио на снагу, САД нису имале законе који захтевају да послодавци дају било какав допуст. Ипак, у ФМЛА-у још увек постоје отворене рупе. Изузима мале послодавце, дефинисане као оне који имају мање од 50 запослених.
Иако ФМЛА дозвољава барем кратак прозор мајкама да се опораве и збрину о детету после рођења или усвајања, не постоји савезни или државни закон који би налагао давања за породиље. Неколико држава, укључујући Калифорнију и Њу Џерси, укључују накнаде за породиље као део државног плана инвалидског осигурања, који пружа бар делимично надокнаду изгубљеног дохотка.
Компаније су слободне да пређу преко ФМЛА-а и државне законе како би запосленима понудили више одмора или накнада за породиље и породицу. Као и друге накнаде које плаћају послодавци, врхунске компаније нуде плаћено породиљско одсуство како би привукле квалификоване раднике.
Слаба страна недостатка породиљског одсуства и накнада у Сједињеним Државама је значајна. Не само да је мајци потребно време да се физички опорави након порођаја, већ породицама треба и време да се прилагоде новим рутинама и обрасцима спавања. Ако мајка мора да роди назад на посао након што је родила јер си не може приуштити недостатак платне листе, она можда неће бити толико ефикасна у свом послу у поређењу са ако је одморила и ако јој је сређен породични живот.
- Мајци треба времена да се физички опорави након порођаја, а породицама је такође потребно време да се прилагоде новим рутинама и обрасцима спавања.
- Амерички савезни закон предвиђа до 12 недеља неплаћеног одсуства за рођење бебе, мада неки послодавци могу пружити супериорне бенефиције.
- У Канади трудна запосленица или нова мајка могу да искористе 15 недеља плаћеног породиљског одсуства.