План удружења добровољних запослених (ВЕБА)
План добровољног удружења корисника (ВЕБА) је врста поверења ослобођеног пореза који користе његови чланови и чланови породице који испуњавају услове за плаћање здравствених трошкова. План финансира послодавац и не захтева доприносе запослених.
Међутим, запослени морају бити обухваћени здравственим планом који спонзорише послодавац да би били подобни за чланство у ВЕБА.
Разумевање ВЕБА планова
ВЕБА правила одређују да послодавци прво морају добити писмо о одлуци од Службе за унутрашње приходе (ИРС) да би се њихов план сматрао ВЕБА за потребе савезног пореза на доходак. ВЕБА су подложни неким аспектима Закона о осигуравању дохотка од пензије запослених (ЕРИСА); међутим, они се не сматрају квалификованим пензионим плановима.
За разлику од планова 401 (к) или 403 (б), на пример, повлачења учесника из ВЕБА не опорезују се ако су извршена пре 59, 5 година. Повлачења из ВЕБА нису потребна да би започела у старости од 70.5.
Планови ВЕБА сматрају се плановима социјалне накнаде према савезном порезном закону и ослобођени су пореза на основу члана 501 (ц) (9) Закона о унутрашњим приходима. Доприноси послодаваца направљени у ВЕБА плану опорезују се и немају ограничење. Средства у ВЕБА расту без пореза и не постоје пореске казне које се наплаћују запосленима или члановима ВЕБА-е који узимају расподјелу од ВЕБА-е за квалификоване медицинске трошкове, који често укључују новчане трошкове, осигурање осигурања и одбитке, као и стоматолошке и видне исплате. Ови трошкови су дефинисани у члану 213 (д) Закона о унутрашњим приходима. Чланови такође могу користити ВЕБА планове за финансирање премија здравственог осигурања након пензионисања.
Како раде планови ВЕБА
Иако се ови рачуни обично користе као штедна возила за финансирање трошкова здравствене заштите у пензији, запослени могу користити новац од својих ВЕБА-ова за плаћање квалификованих медицинских трошкова током рада. Ако власници рачуна не користе новац у својим ВЕБА плановима за одређену годину, тај износ се пребацује на салдо за следећу годину.
ВЕБА може деловати и као врста договора о здравственој надокнади.
На пример, ВЕБА након одбитка је осмишљена тако да надокнади трошкове вида и зуба док члан не испуни свој здравствени план који одбије. Након што се одбитни трошкови испуне, члановима се могу надокнадити медицински трошкови који се не односе на здравствени план. Ограничени ВЕБА може, међутим, надокнадити само трошкове лечења и вида. У међувремену, новац у ВЕБА након запошљавања може се користити само након што се појединац повуче или напусти посао код спонзора ВЕБА.
Када је ВЕБА план упарен са рачуном здравствене штедње (ХСА), ВЕБА долари биће ограничени на прихватљиве трошкове стоматологије и вида све док појединци не испуне одбитке за свој здравствени план.
Кључне Такеаваис
- План добровољног удружења запослених (ВЕБА) је врста поверења ослобођеног пореза које користе његови чланови и подобни издржавани чланови за плаћање медицинских трошкова.
- ВЕБА правила одређују да послодавци прво морају добити писмо о одлуци од Службе за унутрашње приходе (ИРС) да би се њихов план сматрао ВЕБА за потребе савезног пореза на доходак.
- ВЕБА су подложни неким аспектима Закона о осигуравању дохотка од пензије запослених (ЕРИСА); међутим, они се не сматрају квалификованим пензионим плановима.