Градед Вестинг

Шта је оцењено оцењивање

Оцењивање и оцењивање је процес којим запослени временом стичу власништво над доприносима послодаваца на рачуну пензионог плана запосленика, традиционалним пензијама или опцијама акција. Оцијењено подешавање разликује се од клизирања на коме се запосленици одмах добијају 100% након почетног периода услуге; и тренутно стицање права, у којем запосленик поседује запослене чим започне посао.

БРЕАКИНГ ДОВН Оцењена оцена

Оцјењивање подстицајем подстиче лојалност запосленика јер се додјела врши током неколико година континуираног запослења. Многи послодавци нуде одговарајуће доприносе за раднике са одложеним пореским рачунима за пензије, као начин да привуку запослене и остваре пореске олакшице. У неким случајевима су те утакмице 100 одсто, до одређених ограничења, можда 7 одсто плате. У том случају, запослени који заради 75.000 долара и допринесе 7 процената зараде на рачуну од 401 (к), уштедеће 10.500 долара сваке године за пензију, а само 5.250 долара долази из сопственог џепа.

Током много година, допринос овог послодавца драматично повећава пензиону штедњу. Али иако су ти доприноси стварни новац који се улаже сваке године, главница и потенцијални добици се појављују само на папиру док запослени не добије одобрење.

Типичан распоред распореда је шест година

У типичном распоређеном распореду стицања права, запослени добија 20% обрачунатих накнада након почетног периода службе, са додатних 20 процената сваке наредне године док се не догоди потпуно стицање права. Почетни период услуге често варира.

На пример, ако се допринос послодавца заснива на фиксном проценту доприноса запосленика, почетни стаж може бити две године. После две године, запослени би добили 20 процената, после три године 40 процената, с тим да би запослени на крају постао потпуно запослен после шест година.

Примењују се савезни закони

Послодавци морају поштовати одређене савезне законе који одређују најдужи дозвољени период стицања права, углавном шест година; међутим, они могу слободно бирати краће периоде. Поред тога, ако се план укине, сви учесници се одмах добијају у потпуности. Доприноси СЕП-овима и Једноставним ИРА-има увек се одмах у потпуности признају. А запослени лични доприноси за било који план пензионисања се увек у потпуности дају и припадају запосленом чак и ако напусте посао.

Важно је да запослени разумију распоред осигурања свог предузећа, јер би напуштање посла пре пуног периода стицања права могло значити остављање слободног новца на столу, било да је то у облику пореске одложене пензијске штедње, пензијског плана или опција на залихама.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Вестинг даје запосленима права на имовину која обезбеђује послодавац током времена. Добивање права је правни појам уобичајен за бенефиције које пружа послодавац и значи давати или зарадити право на садашњу или будућу исплату, имовину или корист. више Дипломирано одељење Дипломирано стицање права је убрзање бенефиција које запосленици добијају како продужују трајање своје услуге послодавцу. више Годишњи додатак Годишњи додатак је укупан износ долара који се у одређеној години уплати на рачун пензионисаног рачуна учесника у складу са планом дефинисаног доприноса (ДЦ план). више Дефиниција Цлифф Вестинга У литицама, запослени добијају пуне користи од свог рачуна пензијског плана на одређени датум, насупрот томе да се временом добијају постепено. више Шта значи потпуно проверити? Бити потпуно искоришћен значи да особа има право на цјелокупни износ погодности, најчешће опције дионица, подјелу добити или повлачења за пензију. више Дефиниција доприноса који доприноси Подударни допринос је врста доприноса који послодавац одабере за пензиони план који је послодавац спонзорисао. више партнерских веза