Тафт-Хартлеи Ацт
Закон Тафт-Хартлеи је савезни закон из 1947. године који забрањује одређене синдикалне праксе и захтева обелодањивање одређених финансијских и политичких активности од стране синдиката.
Бреакинг ДовнТафт-Хартлеи Ацт
Закон о односима у управљању радним односима, познат као Закон Тафт-Хартлеи, изменио је Закон о националним радним односима (или Вагнерова) из 1935. године. Конгрес је донео Тафт-Хартлеијев закон 1947. године, надмашивши вето председника Харрија Трумана. Критичари Уније су га тада називали „рачуном о робовању рада“, али је Конгрес под контролом републике - охрабрен пословним лобијем - сматрао да је неопходно да се супротстави злоупотребама синдиката, да оконча низ великих размера који су избили после крај Другог светског рата и сузбијање комунистичког утицаја у радничком покрету.
Вагнеров закон - а самим тим и закон Тафт-Хартлеи - не обухвата домаће или пољопривредне раднике.
Кључне Такеаваис
- Закон Тафт-Хартлеи забрањује обелодањивање финансијских и политичких активности синдиката.
- Овај акт је познат и као Закон о односима у управљању радом.
- Закон Тафт-Хартлеи имао је шест амандмана.
Кључне измене
Тафт-Хартлеи је представила шест неправедних пракси синдиката и пружила лекове у облику амандмана за заштиту запослених од штете проистекле из ове праксе. Раније се Вагнеров закон бавио само непоштеном радном праксом коју су обављали послодавци.
Један амандман заштитио је права запослених према члану 7 Вагнеровог закона, који је запосленима дао право да оснивају синдикате и колективно преговарају са послодавцима. Ова измјена штитила је запослене од неправедне присиле синдиката која би могла резултирати дискриминацијом запослених.
Други амандман каже да послодавац не може одбити да запосли потенцијалне запослене јер се неће придружити синдикату. Међутим, послодавац има право да потпише споразум са синдикатом који захтева да се запослени придружи синдикату или пре 30. дана запослења радника.
Трећим амандманом предвиђено је да синдикати захтевају да се у доброј вери преговарају са послодавцима. Овом измјеном уравнотежене су одредбе Вагнеровог закона, које захтијевају добронамерно преговарање од стране послодаваца.
Четврти амандман синдикатима је забранио секундарне бојкоте. На пример, ако синдикат има спор са послодавцем, синдикат према закону не може приморати или наговорити други субјект да престане пословати са тим послодавцем.
Петим амандманом забрањено је синдикатима да користе предности својим члановима или послодавцима. Синдикатима је било забрањено да наплаћују своје чланове превелике таксе за иницијацију или чланарину. Такође, синдикатима је било забрањено да послодавцима наплате плату за посао који његови чланови нису обављали.
Шести амандман додао је клаузулу о слободном говору за послодавце. Послодавци имају право да износе своје ставове и мишљења о питањима рада, а ти ставови не представљају непоштене радне праксе под условом да послодавац не прети одузимању накнада или да се упусти у другу одмазду против запослених.
Промене на изборима
Закон Тафт-Хартлеи увео је промене у изборна правила синдиката. Ове промене су искључиле надзорнике из преговарачких група и дале посебан третман одређеним професионалним запосленима.
Закон Тафт-Хартлеи такође је створио четири нове врсте избора. Један је послодавцима дао право да гласају о захтевима синдиката. Остала тројица су запосленима дала право да одржавају изборе о статусу постојећих синдиката, да утврде да ли синдикат има моћ закључивања споразума са запосленима и да повуче представништво синдиката након што им се одобри. Конгрес је 1951. укинуо одредбе које регулишу изборе у синдикалне продавнице.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.