4 ствари које никад не бисте требали открити током интервјуа за посао

Интервју за посао ваша је прилика да засвијетлите оживљавањем података о вашем животопису и пропратном писму. Ваша пријава за посао се већ померила са почетних фаза, а разговор за посао може учинити или прекинути ваше слетање,

Интервју је прилика да потенцијални послодавац сазна више о вама и утврди да ли сте компатибилни са културом компаније. Међутим, откривање превише информација може угрозити ваше шансе за запослење. Испод су четири ствари које никад не бисте требали открити током разговора за посао.

Кључне Такеаваис

• Добијање новог посла значи прво пролазак кроз процес интервјуа и одговарање на питања која постављају анкетари.
• Док ће менаџер за запошљавање размотрити целокупну пријаву за посао, интервју је најважнији последњи корак.
• Избегавајте да направите ове 4 грешке у разговору, које могу да омаловаже чак и најперспективнијег кандидата за посао.

1. Превише личних детаља

Док ће анкетари постављати питања како би сазнали више о вама, задржите одговоре на професионалном нивоу. Јане Трнка, извршна директорица Центра за каријерне ресурсе при Роллинс Цоллеге Цруммер Градуате Сцхоол оф Бусинесс у Винтер Парк-у, Флорида, каже за Инвестопедиа да лични детаљи нису значајни за вашу способност обављања послова. "Ако вас саговорник пита да ли имате поуздан превоз, све што требате рећи је" да "и ништа више - нема детаља о томе да децу понесете у школу или готовину коју сте одбацили на поправку аутомобила 1992."

Осим ако вам није потребан медицински смештај, Трнка вас такође упозорава на откривање детаља о вашој историји болести. И снажно упозорава да не делите ваше личне погледе на теме као што су политика, религија и економија - осим ако се ове теме не односе на посао.

Ово су врсте личних података које деле многи кандидати за посао док покушавају бити персонализирани. Кристен Зиерау, директор извршног запошљавања у извршној компанији ЈМЈ Пхиллип Сеарцх у Хиллс-у, Мичиген, каже да кандидати деле потпуно превише приватних детаља, што могу бити прекидачи за посао на разговору за посао. Она каже за Инвестопедиа, „Компанија која вас оцењује због запослења не мора знати колико је неред био ваш развод или да се финансијски борите.“

И друге врсте информација које могу изгледати безазлено могу заправо штетити вашим шансама за запослење и довести до претраживања посла. Степхание Кинкаид, помоћница директора Вацкерле Цареер Центер на Монмоутх Цоллегеу у Монмоутх-у, Илл., Упозорава кандидате на откривање њиховог брачног или родитељског статуса, јер то послодавцима може пружити прилику да вас дискриминирају. „Дискриминација можда није намерна, али ако споменете да имате малишане код куће, а посао захтева неке вечери, анкетар би могао помислити да нећете бити на располагању током неконвенционалних сати, чак и ако знате да имате поуздану негу деце.“ о дељењу информација које демонстрирају ваше вештине и способности.

2. Негативни осјећаји о послодавцима / сурадницима

Чак и ако верујете да сте имали један од најгорих послова свих времена, одупирите се нагону да их збркате током разговора за посао. Кристин Сцартх, менаџерица службе за каријеру у запосљавању БООСТ у Троиу, Мичиген, каже да је и даље изненађена колико је кандидата спремно да баце бившег шефа или сарадника под аутобус. „Као менаџер за запошљавање, могу мислити само„ то ће и мени учинити “. Током разговора не требате делити да је постојао проблем са вашим старим шефом или сарадницима, јер ако сте тамо имали проблем, може вам се чинити као да ћете свугде имати тај проблем. "

Можда ће вас питати о вашој садашњој или прошлој ситуацији са запошљавањем, и док морате да одговарате, Траци Цасхман, старији потпредседник са седиштем у Бостону у ВинтерВиман Екецутиве Сеарцх-у каже за Инвестопедиа да би ваш одговор требало да буде кратак и неутралан ако сте још увек у компанији . „Ако више нисте у компанији, објасните зашто. Ако су вас пустили, будите искрени, али дајте кратко изјаву о томе шта сте научили. Ако ће случајно ваш последњи менаџер и даље послужити као референца, поменујте то такође. "

3. Одређени разлози за напуштање / тражење новог посла

Чак и ако не говорите негативно о свом шефу или колегама, морате бити опрезни када објашњавате свој разлог жељеног другог посла. Наравно, сви бисмо волели посао који плаћа више од 100.000 УСД годишње, али Цасхман упозорава да икад не каже да желите више новца. И упозорава да понекад ваши одговори можда неће бити схваћени онако како сте намеравали. „На пример, „ желим више простора за раст “, менаџер за запошљавање може да се протумачи као„ лако ми је досадно “. Она препоручује кратку изјаву о томе колико сте уживали радећи за свог садашњег послодавца и како много сте научили од њих. Затим објасните да тражите нову прилику где бисте могли да добијете све што желите да добијете новим радним местом, а затим затворите говорећи да је то разлог зашто желите ово место и желите да радите у овој компанији.

4. Слабости

Наши стручњаци имају различита мишљења о откривању ваших слабости. Јасон Ма, оснивач са сједиштем из Сан Франциска, извршни директор и главни ментор компаније ТхрееЕК, каже: „Ако вас питају о својим грешкама или грешкама у прошлости, одговорите искрено о томе шта сте научили на путу и ​​како сте их превазишли или како радимо на претварању прошлих слабости у предности. “Он препоручује да покажете свој прави карактер.

Међутим, Цхаим Схапиро, М.Ед, помоћник директора Уреда за каријеру на колеџу Тоуро у Нев Иорку, каже да ово питање показује да ли сте тренирали за свој разговор или не. „Не одговарајте давањем стварне, неприлагођене слабости - то ће вам помоћи да осигурају прелазак на другог кандидата.“ Схапиро препоручује да се фокусирате на слабост која се уместо тога може посматрати као снага. Али он каже читаоцима Инвестопедије да прескоче „перфекционистичку“ слабост јер се превише користи.

7 Интервју не

Доња граница

Иако је разговор за посао прилика да потенцијални послодавци сазнају више о кандидатима, важно је да избегнете искушење да откријете превише информација. Компаније не морају да знају да се утапате у студентском зајму или имате проблема са односима. Погрешни лични подаци често могу дисквалификовати иначе одличног кандидата.