Годишњи додатак
Годишњи додатак је укупан износ долара који се у одређеној години допринесе на пензиони рачун учесника у складу са планом дефинисаног доприноса (ДЦ план). Годишњи додатак подлеже максималном ограничењу. Ово годишње ограничење додавања је мање од 100% надокнаде учесника за годину или доларског лимита који важи за годину. Овај лимит је био 55 000 УСД (61 000 УСД укључујући прилоге за надокнаду) за 2018. годину; у 2017. години била је 54.000 УСД (60.000 УСД укључујући доприносе за надокнаду).
БРЕАКИНГ ДОВН Годишњи додатак
Годишњи додаци важе за укупно:
- Изборна одлагања (али не надокнађивање доприноса)
- Послодавци који одговарају доприносима
- Неелективни доприноси послодаваца
- Додјела издвајања
Годишњи додаци важе за планове са дефинисаним доприносом. Ове врсте пензионих планова су обично одложене порезом, али повлачења се опорезују. Порезно-повољни статус планова са дефинисаним доприносом углавном омогућава да се биланце током времена повећавају у поређењу са пореским обвезама. Примјери ДЦ плана укључују 401 (к) и 403 (б), у којима запослени доприносе фиксним износом или процентом својих плата. Да би помогла да задржи и привуче врхунске таленте, компанија спонзор ће генерално ускладити део доприноса запослених у ДЦ плану. ДЦ планови ограничавају када и како сваки запослени може повући средства без пенала.
Остале карактеристике многих планова са дефинисаним доприносима укључују аутоматско пријављивање учесника, аутоматско повећање доприноса, повлачење тешкоћа, резерве зајма и надокнаду доприноса за запослене старије од 50 година.
Годишњи додаци и вести
Када започиње с новим послодавцем, запослени мора често чекати период од година да би почео примати годишње додатке свом пензионом плану. Иако често може да почне са доприносом, ова корист се често касни како би се осигурало да запослени остане на положају довољно дуго да започне додавање вредности и да вреди послодавцу да уложи у њу. Периоди осигурања или распоред зараде обично се одређују у фази преговора о раду.
То је уобичајено у многим старт-уп окружењима, где стицање бонуса може помоћи да заслади лонац да вредни запослени остане у компанији. На пример, залихе запослених могу постати 25% у првој години, 25% у другој години, 25% у трећој години, а у потпуности ће се користити након четири године. Ако запослени напусти после само две године, могла би да изгуби 50% својих могућности стицања права.
У неким случајевима, признавање је тренутно, као што су доприноси запослених за одлагање плата за њихове пензионе планове, као и СЕП и СИМПЛЕ доприноси послодаваца.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.