Метода расподјеле користи

ШТА ЈЕ Метода расподјеле користи

Метода расподјеле примања начин је на који компаније могу финансирати пензиони план запослених. Годишње се врши само једно плаћање премије и користи се за куповину појединачне погодности. Обично у плану се наводи да ће за сваку јединицу службе запослени примити одређени износ, било износ у долару или одређени проценат плате, према пензији запослених.

РАСПОЛОЖЕЊЕ ДОЉЕ Метода расподјеле користи

Специфичности за сваку методу расподјеле примања сваке компаније вјероватно су укључене у план примања запослених. Накнаде се заснивају на просечној плати запосленог у току времена. Они запослени на вишим нивоима надокнаде добијају више користи јер су више платили у систем. Обично трансакција укључује куповину ануитета. Виши плаћени запосленици са дужим стажем обично добијају већу корист. Исплате се врше за сваку годину пружања услуге послодавцу.

Разматрања метода расподјеле користи

За компаније је важно да њихова метода расподјеле примања мора узети у обзир да се трошкови повезани са будућим годинама могу стално повећавати за одређене сегменте њихове запослене популације. На пример, они који се приближавају старосној пензији када се припремају да напусте компанију. Повећања настају због све краћег периода током кога интерес може да се састави. То се може увећати и методологијом расподјеле примања коју користи компанија и смањеном вјероватноћом отказа запосленика прије пензионисања.

Међутим, чланство за већину планова је отворено и нови чланови се редовно придружују. Кључ је у одржавању равнотеже. Све док просечна старост запослене популације буде стабилна како се нови чланови придружују, а млађи чланови уравнотежују старосне старије запосленике који се приближавају пензији, стопе доприноса могу остати релативно конзистентне.

Ако су све једнаке, методе расподјеле користи обично резултирају нижим нивоима финансирања од одговарајућих метода расподјеле трошкова. Начини расподјеле трошкова разликују се од метода расподјеле накнада по томе што они виде укупне трошкове накнада, ма колико били прикупили, као износ који се распоређује једнако свим годинама радног стажа. На пример, метода трошкова агрегатног нивоа обично узима садашњу вредност користи умањену за вредност имовине и шири вишак износа на будућу зараду учесника. Између осталог, методе скупних трошкова узимају у обзир целу групу, а трошкови плана се обично рачунају као проценат годишње платне листе. Поред тога, проценат се прилагођава годишње уколико постоје актуарски добици или губици.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Дефиниција пензијског плана биланса готовине План пензијског биланса готовине је када послодавац кредитира учесников пензијски рачун са одређеним процентом годишње накнаде надокнађеном плус каматама. више Дефиниција пензијског плана Пензијски план је пензиони план који од послодавца захтева да доприносе у збиру средстава која су предвиђена за будућу корист радника. више Шта је корпоративни пензиони план? Корпоративни пензијски план је накнада за запослене која омогућава редован приход након пензионисања, на основу дужине радног стажа у компанији и историје плата. више План дефинисаних накнада План дефинисаних накнада је пензионирани спонзорски план, који се израчунава на факторима као што су историја плата и трајање запослења. више Корпорација за пензијске бенефиције (ПБГЦ) Пензијска корпорација за гарантовање пензија је агенција која гарантује исплату приватних пензијских накнада за планове раскинуте због недовољних средстава. више Метода трошка агрегатног нивоа Метода агрегираног нивоа је актуарска књиговодствена метода за усклађивање и алокацију трошкова и користи пензијског плана током животног века. више партнерских веза