Централни пружајући фонд (ЦПФ)
Централни Провидент Фунд (ЦПФ) је обавезни рачун за бенефиције који пружа пензијску зараду и здравствену заштиту за Сингапурце. Доприноси на рачун за пензионисање потичу и од запосленог и од послодавца. Постоје три врсте ЦПФ рачуна - обични, посебни и медисаве рачуни.
Кључне Такеаваис
- Централни пружатељски фонд (ЦФП) је обавезни рачун за бенефиције (за пензионисање, здравство и смештај) у Сингапуру за који су сви становници дужни да доприносе.
- Становници се могу повући из ЦПФ-а са 55 година.
- Као и амерички систем социјалног осигурања, одлагање повлачења ЦПФ значи већу исплату касније у животу.
- ЦПФ је обавезан, за разлику од компаније 401 (к) од које се запослени могу одјавити.
Разумевање Централног пружатељског фонда
Централни Провидент Фунд почео је 1955. године као начин да се увери да ће сви Сингапурци имати приходе и финансијску стабилност у пензији. ЦПФ је био контроверзан када је први пут уведен са знатним противљењем концепту програма присилног пензионисања, али постао је популарнији током година и проширио се на здравствену заштиту (медисаве) и јавну стамбену помоћ.
Сингапурци могу започети цртање са свог пензионог рачуна са 55 година, и слично је систему социјалног осигурања у САД-у, чекајући да добију средства до старије доби значи да ће више новца бити на рачуну.
Запослени и послодавци доприносе на ЦПФ рачун. Средства на рачуну ЦПФ-а конзервативно се улажу како би се зарадило око 5% годишње. Године 1968., ЦПФ се проширио како би обезбедио смештај у Сингапурској јавној стамбеној схеми. Током 1980-их, програм се поново проширио како би пружио медицинску покривеност за све учеснике.
Неки учесници ЦПФ-а желели су опцију за преузимање већег ризика улагања како би остварили бољи повраћај од просечних 5 процената, тако да је 1986. нова опција улагања омогућила учесницима да управљају сопственим рачунима. Убрзо након тога, програм је додао могућност претворбе рачуна у фиксни ануитет након одласка у пензију. Тренутно учесници са минималним салдом на рачуну од 40.000 УСД у доби од 55 година или 60.000 долара у доби од 65 година могу да одаберу план ренте ЦПФ ЛИФЕ. Не постоји захтев за претварање у ануитет ако учесник у плану жели да задржи своју имовину на текућем пензионом рачуну.
Посебна разматрања
ЦПФ је обавезни систем пензионисања за разлику од плана 401 (к) у САД, где запослени могу да се одлуче за одустајање од плана компаније 401 (к) ако одлуче. Многи планови компаније 401 (к) у САД ће аутоматски уписати нове запослене у њихов пензиони план и обично одузимају 3% од плате на основу пре опорезивања, осим ако запослени писмено не затраже да не учествују. Утицаји овог избора могу бити далекосежни за млађе раднике који се одустану с обзиром на дугогодишње губљење интереса.
У срцу ЦПФ-а и 401 (к) пензионог плана је мудрост да се прво исплатите кроз аутоматски систем одбитка плата. Ови редовни доприноси одговарају послодавцима до одређеног нивоа, који запосленима дају додатну плату да би их издржавао у пензији, тако да одабир не учествује у плану значи одбацивање те додатне плате.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.