План спонзориран од послодавца
План спонзорисан од послодавца је врста програма накнада које се нуде запосленима без или релативно ниске цене. Ови планови покривају низ услуга укључујући пензиону штедњу и здравство. Запослени који се упишу у такве програме искориштавају корист од добијања услуга с попустом. Са друге стране, послодавци који нуде ове планове обично имају користи од пореских олакшица. Такође, користи од спонзора виде се као начин запошљавања и задржавања вредних запослених.
РАЗУМИЈЕВАЊЕ ДОЛОГ плана спонзорисања послодавца
Планови спонзорисани од стране послодаваца обухватају широку географију услуга које укључују различите врсте групних здравствених планова и планова за пензиону штедњу са повољнијим пореским предностима.
Планови штедње које спонзорирају послодавци, попут планова 401 (к) и Ротх 401 (к), пружају запосленима аутоматски начин да уштеде за пензију, а притом имају користи од пореских олакшица. Награда запосленима који учествују у овим програмима је што они у основи добијају бесплатан новац када им послодавци нуде одговарајуће доприносе. Због све већих трошкова здравствених услуга, групни здравствени планови представљају премију за запослене.
Пореске предности планова спонзорисаних од стране послодаваца
Доприноси плану од 401 (к) врши се употребом долара "пре опорезивања". Пре опорезивања, новац тече директно са платне листе у план пре одбитка пореза. Као резултат тога, мање вашег прихода завршава опорезивањем. Процена пореза је у тренутку када се средства скидају са рачуна, обично по нижој стопи.
Са Ротх 401 (к), доприносите новцу плану на бази "пореза након опорезивања". После опорезивања значи да новац од вашег чека улази у план након одбитка пореза. Компензација је у томе што квалификована повлачења касније низ пут не опорезују. План Ротх 401 (к) је посебно корисно средство ако на крају пензије завршите у нижем порезном разреду.
Неке врсте планова здравственог осигурања које спонзоришу послодавци такође нуде одређене пореске олакшице. Један пример је рачун о здравственој штедњи (ХСА), који је упарен са здравственим планом високог одбитка (ХДХП).
ХСА је врста штедног рачуна за квалификоване медицинске трошкове. Доприноси су „пре опорезивања“, камате расту без пореза, а повлачења извршена за покривање квалификованих медицинских трошкова такође су неопорезива. За разлику од рачуна с флексибилном потрошњом (ФСА), новац у вашем ХСА се мијења из године у годину.
Неки ХСА-и функционишу као основни штедни рачуни с каматама. У зависности од провајдера са којим послодавац ради, новац можете усмјерити на ХСА инвестиционе рачуне који нуде различите опције узајамног фонда баш као што бисте жељели и са планом од 401 (к). Међутим, већина компанија захтијева да члан уложи постављени износ на основни ХСА рачун прије него што новац усмјери на ХСА инвестициони рачун. У том смислу, ХСА делује као 401 (к) за медицинске трошкове. Новац повучен у друге сврхе опорезује се.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.