Закон о породичном и лекарском одсуству (ФМЛА)
Закон о породичном и лекарском одсуству (ФМЛА) закон о раду који захтева од већих послодаваца да запосленима омогуће неплаћени допуст за озбиљна породична здравствена питања. Такви квалификовани медицински и породични разлози могу да укључују усвајање, трудноћу, смештај у хранитељску породицу, породичну или личну болест или војни допуст. Такође предвиђа наставак покрића здравственог осигурања и заштиту посла. ФМЛА је намијењен породицама времена и ресурса за рјешавање породичних ванредних ситуација, а истовремено ће водити послодавце.
Заустављање закона о допусту породице и породица (ФМЛА)
Закон о породичном и лекарском одсуству (ФМЛА) признање је савезне владе о променама у породици, радном месту, радној снази и очекивањима и запослених и послодаваца. На пример, ширење домаћинстава са једним родитељем или домаћинстава у којима раде оба родитеља. ФМЛА настоји уклонити избор који би радници и родитељи могли имати између сигурности посла и бриге о својој дјеци или старијих и проширених породица. То је признање да су деци и породицама боље када мајке могу да учествују у раном одгајању деце, великим димензијама које жене играју у нези и чињеници да њихова улога као неговатеља задатка има значајан утицај на њихов радни живот. ФМЛА се често назива "Закон о породичном и лекарском одсуству из 1993. године". Његов закон је потписао 5. августа 1993. године председник Билл Цлинтон.
ФМЛА гаранције
Запослени који користи неплаћени допуст који спада под ФМЛА заштићен је радним местом; то јест, запослени се може вратити на исти положај који је био пре почетка одмора. Ако иста позиција није доступна, послодавац мора осигурати позицију која је у основи једнака у плати, накнадама и одговорности. Да би се квалификовао за ФМЛА, запослени мора бити запослен у предузећу са 50 или више запослених у кругу од 75 миља од свог радног места. Запослени мора да је радио код послодавца најмање 12 месеци и 1.250 сати у последњих 12 месеци. ФМЛА прописује неплаћени допуст који је заштићен посао до 12 недеља годишње. Више о правима и одговорностима радника и послодавца потражите на информативној страници ФМЛА-а Министарства рада или информативном листу бр. 28, који нуде више детаља.
Сврха ФМЛА
ФМЛА, којим управља и евидентира Министарство рада, има следеће сврхе:
- Да уравнотеже потребе на радном месту са потребама породица, да промовишу стабилност и економску сигурност породица и да промовишу националне интересе у очувању породичног интегритета;
- Да запосленима омогући да узму разумно одсуство из медицинских разлога, за рођење или усвајање детета и за бригу о детету, супружнику или родитељу који има озбиљно здравствено стање;
- Остварити сврхе описане у параграфима (1) и (2) на начин који задовољава легитимне интересе послодаваца;
- Остварити сврхе описане у ставцима (1) и (2) на начин да, у складу с клаузулом о једнакој заштити четрнаестог амандмана, минимизира потенцијал за дискриминацију при запошљавању на основу пола, осигуравајући углавном да је допуст доступан за испуњавање услове медицински разлози (укључујући инвалидност у вези са мајчинством) и из увјерљивих породичних разлога, родно неутрални; и
- Промовисање циља једнаких могућности запошљавања жена и мушкараца, у складу са таквом клаузулом.