Присилно пензионисање
Присилно пензионисање је нехотично раскидање радног старијег радника. Старији радник може изгубити посао као део шире компаније која се смањује или може рано да се повуче због лошег здравља или инвалидитета.
Кључне Такеаваис
- Федерални закон о дискриминацији старосне доби забрањује отпуштање запосленог због старости.
- Ипак, једно истраживање показује да је 56% радника старијих од 50 година изгубљено са посла пре него што би се добровољно повукли.
- Неки послодавци нуде отпремнине старијим радницима како би добили споразум о пензионисању раније него што је планирано.
Америчко право је у већини случајева забрањено обавезно пензионисање због старосне доби. У стварном свету статистика показује другачију причу. Студија коју су спровели ПроПублица и Урбанистички институт за 2018. годину закључује да је 56% радника старијих од 50 година изгубљено с посла прије него што би се вољно повукли. Само један од њих 10 икад добије други посао који се такође плаћа.
Разумевање присилног пензионисања
Када већина људи размисли о пензионисању, претпостављају да ће моћи да бирају када напусте посао, обично када достигну одређену старост и сакупе довољно уштеде да могу удобно живети. Како животни век расте, многи замишљају да започињу нову фазу свог живота.
Присилно пензионисање уклања елемент избора.
Закон о присилном пензионисању
Обавезна пензија у утврђеном узрасту укинута је 1986. амандманом на савезни Закон о дискриминацији старосне доби у запошљавању. Постоје неки изузеци за занимања која имају високе потребе за физичком спремношћу, као што су војно особље и пилоти авиокомпаније.
Стварни свет је, међутим, мутнији, поготово јер су старији запослени обично боље плаћени запосленици. Компаније које желе да смање број запослених без отпуштања понекад нуде својим најстаријим запосленима пакет за рано пензионисање. Старији послодавци ухваћени у кругу смањења радних места понекад добијају додатне бенефиције у својим отпремнинама, попут сталног покрића за здравствено осигурање. У корпоративном свету компаније понекад нуде старијим радницима привлачне подстицаје да прихватају пријевремену пензију.
Реалности присилног пензионисања
Просјечни Американац одлази у пензију са 62 године. То је старост у којој Американци могу да одлуче да започну са примањима социјалног осигурања, мада се пуне накнаде исплаћују само онима који чекају да напуне 66 година да почну сакупљањем.
Међутим, тренд се креће у супротном смеру. Владина статистика каже да 19% Американаца старијих од 65 година и даље ради, хонорарно или пуно радно вријеме. То је највиши ниво у више од 55 година.
Шта учинити ако будете присиљени на пензију
Америчко удружење актуара саветује раднике који су приморани да се пензионишу како би се консултовали са адвокатом пре потписивања било каквих докумената или одрицања које нуде њихови послодавци. Услови могу бити преговарачки. На пример, послодавац се може сложити да покрије трошкове здравственог осигурања ако запосленик није навршио 65 година старости који испуњава услове за Медицаре.
19%
Проценат Американаца старијих од 65 година који још увек раде, хонорарно или пуно радно време.
Запослени било које животне доби који је отпуштен може имати право на накнаду за осигурање за случај незапослености која надокнађује део изгубљене зараде, углавном до 26 недеља.
Рани пензионери који су напунили 59½ година могу повући новац с рачуна ИРА или 401 (к) без дугованог 10% казне за рано повлачење, мада ће се редовни порези на доходак дуговати.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.