Ствари које нисте знали могу вас отпустити

Учење неписаних правила лако је један од највећих изазова када започнете нови посао. Морате научити новине и недостатке корпоративне културе - нешто што с временом долази само кроз посматрање, искуство, а можда чак и уз помоћ корисних колега који вам могу помоћи да вас воде на путу.

Али могу бити несрећне последице ако не научите ова правила, укључујући најгори могући сценарио губитка посла. Ова правила се примењују на све у компанији, од скрбничког особља до извршног директора компаније.

Кључне Такеаваис

• Прекршавањем одређених правила на радном месту - било да су написана или ненаписана - може вас отпустити.
• Одуприте се искушењу да трачате о колегама и немојте другима да изражавате презир према свом надзорнику или менаџеру.
• Увек сте представник своје компаније, чак и ако нисте радили.
• Никоме не откривајте поверљиве информације или тајне компаније.
• Размислите прије него што објавите на друштвеним мрежама.

Трачеви Галоре

Трачеви су једна ствар која сигурно налази многе људе у невољи - и на радном месту и ван њега. Многим људима је тешко да не деле сочне делове информација које су чули од пријатеља или сарадника.

Али као што је већина нас научила играти децу "телефонску" игру, приче на неки начин претварају и еволуирају током времена док не постану више фикција него чињеница. Неке врсте трачева могу бити осветољубиве и могу се намерно ширити да би умањиле нечију репутацију.

Шта је резултат? Трач се може раскинути јер је чин облик малтретирања. И свако ко је ширио (погрешне) информације такође се може суочити са последицама.

Бад Моутхинг тхе Босс

Чак и ако вам се не свиђа ваш шеф, вероватно не бисте смели да се бавите рекламирањем те чињенице. Ширење сочних трачева о вршњацима довољно је лоше, али када је реч о шефу, то може имати још штетније последице на ваш однос са послодавцем.

Узмите у обзир чињеницу да ваш шеф има могућност да вам отежа радни живот, можда чак суспендује или прекине вашу позицију. Отуђење некога ко је у положају моћи увек је лоша идеја.

Можда ће вас отпустити због коришћења времена и опреме компаније - укључујући и вашу е-пошту за посао - за тражење новог посла.

Лоше представљање компаније

Једно од најбољих правила када говорите о свом послодавцу на било ком јавном форуму јесте да се понашате као представник своје компаније. Чак и ако нисте у продаји или маркетингу, заступате идеале и производе организације. Признајмо, кад потпишете уговор о раду, ви се у суштини пријављујете да заступате компанију за коју радите, тако да је у вашем најбољем интересу да се у свакој ситуацији сматрате амбасадором свог послодавца.

Неки који нису успели да се придржавају овог неписаног правила нашли су се у врућој води. Негативно представљајући вашу организацију или производе или услуге које продаје може вам купити карту у једном смеру кроз врата.

Сукоб поверљивости

Дељење поверљивих података о вашим колегама или компанији у којој радите је нешто што никада не желите да радите. Постоје неке позиције у компанији на којима би то могло бити записано право на уговор о раду, као што су медицинско особље, особље за људске ресурсе или правни професионалци. Они који раде у одељењу за истраживање и развој компаније (Р&Д) можда пронађу сличну клаузулу у својим уговорима где се информације односе на пословне тајне.

Али чак и за оне који обично не раде у областима које се баве осетљивим информацијама, то и даље може створити проблеме када се приватни подаци о компанији деле јавно. То може укључивати ствари попут финансијског пословања компаније, приватне информације о добробити другог запосленика или можда чак детаље стратешких планова компаније.

Желите ли то написати?

Стварање документа који садржи приватне податке може бити опасно ако не постоје мере које би тај документ чувале у тајности. Ово се проширује на е-пошту, која се обично сматра власништвом вашег послодавца, па им дајете право да надгледају шта шаљете и примате на свом радном налогу. На пример, слање е-порука које садрже приватне или личне податке или мишљења, а не чињенице, не представља добар пословни смисао.

Према Националној анкети о злостављању на радном месту из 2017. године, 19% Американаца је насиље на радном месту.

Такође бисте требали бити опрезни са меморандумима, штампаним или ручно написаним документима и тренутним порукама које се шаљу док сте на послу. Ако користите опрему или алате повезане са радом за израду ових докумената, ваш послодавац може имати право да их надгледа.

Не чување тајни предузећа

Као што је горе напоменуто, неки врло специфични уговори о раду могу истакнути потребу за чувањем тајни предузећа, иако је то углавном изостављено у многим уговорима о раду.

Већина послодаваца сада прати друштвене медије због интелигенције која долази од њихових конкурената. Ово има смисла. Свака компанија жели да стекне конкурентску предност. Допуштање вашој компанији да изгуби предност може резултирати значајним економским утицајем на организацију.

Мессес Социал Мессес

Наш свет у великој мери зависи од друштвених медија како би се распршиле вести и комуницирале са онима из наше мреже пријатеља, породице, колега и других сарадника. Објавити било шта на друштвеним мрежама за које се не бисте осећали угодно кад кажете свом шефу дефинитивно има потенцијал да се врати и прогања вас.

43%

Проценат послодаваца који су наводно користили друштвене медије да би провјерили запослене у 2018. години, према анкети ЦареерБуилдер.

Постоје бројни случајеви да људи изгубе посао јер су на интернетском форуму рекли нешто што је вређало шефа, компанију у којој раде, сарадника или изразили мишљење које иде у супротност с имиџом послодавца. Чак и ако је ваш профил приватан, заиста немате појма ко ће видети шта сте рекли или ако ће неко од ваших контаката поверљиво ширити информације које сте мислили.

5 знакова који ће вас отпустити

Доња граница

Ако сте направили било какве грешке на радном месту, не очајавајте. Сви праве грешке. Најважнија ствар коју можете учинити је да научите и посматрате поступке свог шефа. Покушајте да избегавате радити било шта на послу, било би вам непријатно да радите пред шефом. Чак и ако шеф није присутан, увек постоји шанса да та реч прође кроз канцеларију, а ваш шеф ће то открити. Дајте све од себе да одржавате децорум и следите смернице компаније - написане или на неки други начин - о свим стварима везаним за присуство и рокове.