Пећнице прије потписивања некомпетита

Чак и ако тренутно нисте на тржишту рада, требало би обратити пажњу на све већи притисак на запослене да потпишу споразуме о неконкурентности. Можда ћете се суочити са новом неконкурентном формом тренутног послодавца када добијете повишицу или напредовање. Или ће од вас можда бити затражено да потпишете да бисте добили отпремнину ако вас отпусте.

Више фирми захтева споразуме - и спроводи их - чак и за такве корпоративне, неизвршне послове као што су инструктор јоге, саветник за кампове или канцеларијски стажиста.

Послодавци који не користе неке конкуренте треба да размотре да ли би требало да то почну. Бесплатно је и лако преузети правни текст са Интернета. Међутим, нека истраживања показала су да некомпетитивци теже ограничавању мобилности на радном месту, убрзавању летења талената и обесхрабрују улагања ризичног капитала у областима које их спроводе.

Професионалци средњег нивоа или добро етаблирани обично треба да раде са адвокатом како би прилагодили споразум о неконкурентности тако да то не представља превелики терет за њихову каријеру.

Понуда послова упарена са некомпетитивном

Не потписујте и не прихватајте на лицу места - мада су шансе да ћете бити у искушењу. Затражите преглед копије споразума док размишљате о понуди за посао и датуму вашег почетка. Вероватно ћете осетити неки притисак, али покушајте да се томе одупрете.

Винона Сеарцх Гроуп, регрутовани у Миннесоти, регрутовани у технолошким областима, ово запажање поставља испред себе на своју веб локацију: „Као кандидат, углавном немате моћ преговарања коју послодавац има када је реч о некомпетиту. Опште примедбе због потписивања не-такмичара могу за крај бити црвене заставе за послодавце. “Ваш одговор треба да буде разуман и информисан, а не покривач„ не “.

„Због чега са њим разговарамо о кандидату“, каже Брајан Цриглер, директор маркетинга компаније Винона Сеарцх. „Имамо правну подршку за преглед и процену документа и саветовање у одређеним ситуацијама.“ Често можете добити уговор прилагођен прилагођеном раду за вас.

Некомпетитивни уговори су често рестриктивнији за запослене од средњег до вишег нивоа, али чак и почетник може претрпети потписивањем широко рестриктивног уговора и требало би размотрити преговоре о његовом сужавању.

Да ли вам треба адвокат?

Не нужно. Ако сматрате да разумете шта је спорно и да вас не збуни формулација самог документа, а уговор делује прилично избалансирано, можда ћете одлучити да се потпишете на линију и надате се да неће бити проблема.

Али прво, прочитајте савете испод и будите сигурни да чувате копију онога што потпишете, јер ће вам она можда требати ако, на пример, размишљате о промени радног места или ако је компанија која вас је запослила припојена у другу фирму. Или ако сте отпуштени.

Споразуми се не такмиче

„Споразум о не надметању“ (ЦНЦ) или уговор који није конкуренција уређен је државним, а не савезним законом, а општи термин обухвата три аспекта:

1. Традиционални не- конкуренти забрањују запосленом да се придружује конкурентским пословима који су идентификовани било именом или описом, током одређеног временског периода и унутар одређеног географског подручја.
2. Бар уговори о нереживању уговора који приступају купцима, просипају запослене и / или добацују добављаче бившег послодавца.
3. Уговори о поверљивости (необјављивања) забрањују употребу или откривање информација које бивши послодавац жели задржати приватним, што могу бити формулације производа, спискови клијената, маркетиншки планови или неке друге власничке информације.

Јасно је да оно што брине послодавце је заштита предузећа. Али ЦНЦ може отићи предалеко у ономе што забрањује. Генерално, стајалиште суда о разумном почива на ових пет тачака:

1. Потенцијална штета за послодавца. Послодавац то мора утврдити, а не ви.
2. Одређени временски период. У очима суда, три до шест месеци за инструктора јоге може бити разумно, али чак две или чак пет година могу се сматрати прикладним за кључног извршног директора.
3. Забрањена територија. До десетак миља може бити добро за фризерски салон, али тринаест подручја може бити прихватљиво за менаџера продаје.
4. Утицај на запосленог. Да ли ће га лишити живота за живот или приморати на пресељење како би користио своје искуство и вештине? Судови неких држава теже ово питање теже од других. Закон Флориде - извансеријски у овоме - забрањује га чак и разматрање у одлучивању о случајевима који се не такмиче.
5. Интереси шире јавности. На пример, споразум који озбиљно гуши конкуренцију до тачке стварања монопола можда није прихватљив.

Судови неће поштовати одредбе које сматрају "неразумним" - тачку коју можете навести у преговорима. Међутим, постоји велика варијација стања у држави, па чак и у ономе што појединачне суднице спроводе, тако да ако немате стручни савет, сигурније је не очекивати да ће вас то заштитити.

Кључне Такеаваис

• Неконкурентски уговор или споразум о не такмичењу (ЦНЦ) је уговор који компаније траже од запослених да потпишу ради заштите својих корпоративних интереса; кршење ЦНЦ-а може значити суочавање са могућим парницама.
• Иако су традиционално усмерени на руководиоце високог нивоа, данас ће многе компаније тражити да запослени потпишу ЦНЦ кад се први пут запосле, добију унапређење или поднесу оставку.
• Традиционална неконкурентност спречава запосленог да ради конкурента у одређеном географском подручју одређено време након напуштања компаније.
• Споразум о непојављивању уговора спречава да запослени удовољи купцима, уговорима или другим запосленима из компаније за коју су први ангажовани.
• Уговор о поверљивости не спречава запосленика да шири информације које послодавац жели задржати приватнима, као што су формулације производа, маркетиншки планови или друге информације.

Преговарање о вашем уговору

Прво се усредсредите на оно што желите да постигнете. Ако је послодавац локално мало предузеће, а разговарате са власником, питајте одакле је документ који није конкурирао. Да ли га је адвокат припремио за посао или је преузет са интернета? Ако се ради о интернетском обрасцу величине једног за све, разговарајте о њему по тачку у духу склапања споразума на вашу обострану корист и уклањања сувишног пртљага. Да би то постигле, обе стране морају знати које су њихове предности или недостаци.

Покушајте да утврдите која је стварна брига компаније. Такмичар који вас унајмљује да бисте гусарили њихову листу клијената? Клаузула о нејављивању може покрити ту забринутост без додатног обима документа. Да ли је то што ћете отићи код конкурента који са собом носи пословне тајне? Предложите да потпишете споразум о неоткривању података, али без географског ограничења. Или можете тврдити да скратите временски период, на пример, истичући да уз студентске зајмове не можете себи да приуштите да останете без посла током шест месеци, али период од шест до осам недеља изгледа фер. Покушајте да додате реченицу која каже да, ако сте отпуштени ни по својој кривици, споразум се више не примењује.

Уговори раде на два начина, обавезујући обе стране. У документу затражите поуздање да ће вас, како стекнете искуство са компанијом, редовно узимати за повишице и напредовања како не бисте остали заостали за своју почетну плату, заробљени од неко-такмичара. Не оклијевајте да се придржавате једноставног језика, а не легалних израза које можда не разумијете.

Ако је послодавац велика корпорација, велике су шансе да је документ припремио правни одјел за велика времена, али свој случај још увек можете предати службеницима за људске ресурсе или адвокату компаније. И запамтите, помаже вам у било којем преговарању да знате у ком тренутку сте спремни да се удаљите од договора.

Други пут да се консултујете са адвокатом: Ако се од вас тражи да потпишете неку конкуренцију као услов за отпремнину након отказа. У ствари, корисно је добити правни савет пре него што било шта потпишете током отпуштања или раскида.

Ситуација је, наравно, још деликатнија ако се неко-такмичар појави кад вам се понуди повишица или напредовање. Неке државе захтевају да добијете нешто додатног - на пример више одмора - ако се од вас тражи да потпишете такву клаузулу када сте већ запослени у некој компанији. И у тој ситуацији вриједи однијети папире кући и савјетовати се с одвјетником прије него што се потпишете.