Животно осигурање у власништву компаније (ЦОЛИ)
Животно осигурање у власништву компаније (ЦОЛИ) је полиса животног осигурања која исплаћује накнаду компанији када умре осигураник.
Разумевање животног осигурања у власништву компаније (ЦОЛИ)
Животно осигурање у власништву компаније (ЦОЛИ) или животно осигурање предузећа, обично се склапа на групи критичних запослених и исплаћује накнаду када неко од тих запослених умре. За разлику од типичних полиса животног осигурања, ЦОЛИ полисе исплаћују накнаду за случај смрти истом ентитету који плаћа премије.
ЦОЛИ полисе су начин да корпорација минимизира свој порески терет, повећа нето приход од пореза, финансира примања запослених и покрива трошкове замене осигураника по смрти тог запосленика. ЦОЛИ политике обично покривају запослене до годину дана након што напусте компанију.
Будући да су корпорације у прошлости користиле ЦОЛИ политике за искориштавање пореских рупа, Служба за унутрашње приходе захтева да компанија испуњава одређене услове за примање пореске накнаде без пореза. Прво, компанија може купити ЦОЛИ полисе само на 33% запослених који су рангирани према компензацији. Друго, запослени или запослени морају писмено обавестити запослене или запослене о условима полисе пре куповине.
Историја животног осигурања компаније (ЦОЛИ)
ЦОЛИ се први пут појавио као начин да се корпорације осигурају од смрти кључног запосленика, попут извршне власти. Порезне рупе учиниле су да ЦОЛИ буде веома привлачан многим компанијама које су почеле да купују такве полисе за запослене нижег ранга без да су их обавестиле и наставиле да плаћају премије чак и након што су напустиле компанију.
Пракса је свој врхунац достигла 1980-их, када је смањивање регулативе натерало компаније да осигуравају већину запослених, да се задужују у односу на готовинску вредност полиса и одузимају камате на кредите. Током деведесетих година Конгрес је усвојио доношење закона који захтевају сагласност радника и неоствариви интерес од стране компаније, што значи да је компанија морала показати потенцијал губитка услед смрти запосленог да би оправдала куповину полисе ЦОЛИ-ја. Истовремено, ИРС је смањио способност компаније да одбије плаћање камате приликом задуживања у складу са полисама. Компаније би често тврдиле да су потрошње трошиле на накнаде запосленима, међутим за то није било захтева. Компанијама није требало чак ни да открију како су их потрошили.
У првој деценији 2000-их, велике корпорације платиле су милионе долара да би изравнале тужбе чланова породице умрлих запослених који су тврдили да је таква пракса незаконита. Касније је Конгрес усвојио одредбу најбоље праксе праксе ЦОЛИ, као део Закона о пензијској заштити из 2006. године, којим су уведени услови за ослобођење од пореза. Стога, иако ЦОЛИ политике и даље нуде финансијске предности корпорацијама, оне су подложне већој регулацији.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.