План власништва над запосленима (ЕСОП)
План власништва над запосленима (ЕСОП) је план накнада за запослене који даје интерес власништва радника у компанији. ЕСОП-ови дају компанији која спонзорише, акционару који продаје и учесници добијају различите пореске олакшице, чинећи им квалификоване планове. Компаније често користе ЕСОП као корпоративно-финансијску стратегију и да ускладе интересе својих запослених са интересима својих акционара.
Кључне Такеаваис
- План власништва над запосленима даје интерес власника радника у компанији.
- ЕСОП се обично формира како би се запосленима омогућила куповина акција у уско кориштеном предузећу како би се олакшало планирање сукцесије.
- ЕСОП-ови охрабрују запослене да учине оно што је најбоље за акционаре, пошто су сами запосленици акционари и компанијама пружају пореске олакшице, чиме подстичу власнике да их понуде запосленима.
- Компаније обично везују дистрибуцију од плана до стицања права.
Разумевање планова власништва над запосленима (ЕСОП)
ЕСОП се обично формира ради олакшавања планирања сукцесије у уско коришћеној компанији, омогућавајући запосленима могућност куповине залиха. ЕСОП-ови су основани као фондови поверења и могу их финансирати компаније које у њих стављају новоиздане акције, стављајући готовину у куповину постојећих акција предузећа или задужујући новац преко ентитета за куповину акција предузећа.
Пошто су акције ЕСОП-а део пакета награђивања запослених, компаније могу да користе ЕСОП-ове како би учеснике у плану усредсредили на корпоративни рад и апрецијацију цена акција. Дајући учесницима у плану интересовање да виде како акције компаније раде добро, ови планови наводно подстичу учеснике да учине оно што је најбоље за акционаре, пошто су и сами учесници акционари. Компаније често запосленима пружају такво власништво без претходних трошкова. Компанија може задржати обезбеђене акције у поверењу за сигурност и раст док се запослени не повуче или поднесе оставку из компаније. Компаније обично везују дистрибуцију од плана до издавања права - удео зарађених акција за сваку годину радног стажа - и када запослени напусти компанију,
Након што је компанија у потпуности стекла право на куповину, „откупи“ стечене акције од запосленог у пензији или у оставци. Новац од куповине иде запосленом у паушалном износу или једнаким периодичним исплатама, зависно од плана. Једном када компанија купи акције и уплати запосленог, компанија редистрибуира или поништава акције. Запослени који дају оставку или одлазе у пензију не могу са собом понети акције акција, већ само исплату у готовини. Отпуштени запослени често се квалификују само за износ који су додељени плану.
Корпорације у власништву запослених су компаније са већинским удјелом које имају њихови запослени. Ови организатори су попут задругара, само што компанија не дистрибуира капитал једнако. Многе од ових компанија пружају гласачка права само одређеним акционарима. Компаније такође могу да дају вишим запосленима више акција у поређењу са новим запосленима.
ЕСОП и други облици власништва запослених
Планови власништва над делницама пружају пакете који делују као додатна корист запосленима да спрече непријатељство и задрже специфичну корпоративну културу коју руководства предузећа желе да одржавају.
Остале верзије власништва запослених укључују програме директне куповине, акције на берзи, ограничене залихе, фантомске залихе и права на процену вредности акција. Планови директне куповине омогућавају запосленима да купују акције својих компанија личним новцем након опорезивања. Неке земље пружају посебне планове везане за порез који омогућавају запосленима да купују акције предузећа по сниженим ценама. Ограничене залихе дају запосленима право да приме акције као поклон или купљену робу након што испуне одређена ограничења, попут рада у одређеном периоду или постизања одређених циљева перформанси. Акцијске опције пружају запосленима могућност да купују акције по фиксној цени током одређеног периода. Пхантом залихе пружају новчане бонусе за добар рад запосленика. Ови бонуси изједначавају се са вредности одређеног броја акција. Права на процену вредности акција омогућавају запосленима да повећају додељени број акција. Компаније ове акције обично плаћају у готовини.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.