Како послодавац има користи од плана подударања од 401 (К)?

401 (к) је врста квалификованог пензијског плана који постоји на радним местима, у којем запослени депонује доларе пре опорезивања са сваке плате на пензиони рачун, а послодавац често одговара одређеном проценту доприноса запосленика, до одређеног износ. Када се запослени одлази у пензију, 401 (к) даје исплату која одражава укупни допринос новца и резултате уложених средстава.

Кључне Такеаваис

• Избор 401 (к) преко традиционалне пензије ставља допринос и доприносе за будућност запосленом, а не послодавцу.
• ИРС не захтијева да послодавци одговарају доприносима запослених, иако многи то чине.
• Имати план за пензионисање помаже привући и задржати талентоване запослене.
• Послодавци добијају пореске олакшице за допринос на 401 (к) рачунима.

Многи послодавци у приватном сектору преферирају планове са дефинисаним доприносима попут 401 (к), користећи их да замењују планове са дефинисаним примањима - традиционалну "пензију", коју у потпуности финансира компанија, која је одређивала месечну исплату у пензији за живот, на основу запосленог закупа и плата. Овакав план је захтијевао од послодаваца да одлуче гдје и како уложити новац и обавезати их на одређени износ новца када се запослени повуче у пензију. Супротно томе, 401 (к) с и други планови дефинисаних доприноса стављају на себе допринос и инвестирање на запосленог; не гарантују (или „дефинишу“) постављену исплату на крају. На крају, то за послодавца постаје исплативије.

ИРС не захтева уплаћивање доприноса запосленика од 401 (к), али многи послодавци то раде, будући да је „подударање компаније“ кључно продајно место за 401 (к) (одређени проценат запослених у фирми мора да учествује у план који би ИРС сматрао легитимним). Обично је ниво доприноса компаније подељен: подударање долара за долар на првих 3% депозита радника, затим 50 центи на сваки долар од наредних 3%, до 6% укупног доприноса запослених, на пример .

5, 1%

Просјечни проценат компанија које плаћају доприносе доприносе плану од 401 (к).

( Извор: 61. годишња анкета о расподјели добити и планирање 401 (к) планова Савета спонзора Америке, 61. к )

Већина послодаваца одговара доприносима запосленика 401 (к) плановима како би привукли и задржали таленте. Обично, ако запослени има понуде различитих компанија, а све остало је једнако, подударање доприноса од 401 (к) може постати фактор избора једне фирме над другом.

Такође, послодавци добијају пореске олакшице за допринос на 401 (к) рачунима - конкретно, њихове утакмице се могу узети као одбитци на њиховим савезним пријавама пореза на добит. Они су често ослобођени пореза на зараде и зараде.

Саветник увид

Цхарлотте Доугхерти, ЦФП®
Доугхерти & Ассоциатес, Цинциннати, ОХ

Послодавци нуде програме бенефиција како би се запосленима помогло да се осете вреднимо и граде финансијску сигурност за себе и своје породице кроз уштеду која је повољнија од пореза. Иако је послодавцу скупо управљати, надгледати и тестирати план, надмоћна вредност понуде 401 (к) подударања је да се стекне добра воља и лојалност запослених и пружи значајна корист.

Запослени могу повећати своју уштеду на рачуну са одгођеним порезом и умножити своју уштеђевину преко усклађених долара послодавца, који су и у тренутку плаћања доприноса ослобођени пореза. Ако имате 401 (к) план подударања као део пакета за накнаде запосленима, мудро је да га максимално искористите јер је то важно средство за изградњу нето вредности и финансијске независности за ваше пензионе године.