Како функционира план штедње (ТСП)?
Закон о безбедности у пензији из 1986. године утврдио је План штедње, или ТСП. То је квалификовани пензиони план који је доступан садашњим и пензионисаним запосленима савезне владе и агенција. План штедње штедње је план дефинисаног доприноса који је прилично сличан плану од 401 (к) виђеном у компанијама у приватном сектору.
Улагање у ТСП
Као и код других квалификованих пензионих планова, запослени уплаћују новац на рачун кроз одбитке плата, а послодавац даје доприносе до одређеног лимита како је дефинисано планом. Доприноси се одлажу до пореза, осим зараде унутар рачуна.
Избор улагања у оквиру плана штедње обухвата шест фондова:
- Фондови животног циклуса који распоређују инвестиције на основу предложеног датума пензионисања
- Г-фонд који инвестира у државне хартије од вредности
- Ф-фонд, који је фонд са фиксним индексом прихода
- Ц-фонд, фонд заједничког индекса акција
- С-фонд, који је фонд с малим капиталом индекса
- И-фонд, међународни фонд за индекс акција.
Као и код других квалификованих пензионих планова, учесник може да одабере и додијели било који проценат у сваки жељени фонд.
План штедње прихвати такође преласке из претходних пензионих планова као што су стари 401 (к) или ИРА. Исто тако, ако учесник прекине радни однос и пређе на посао у приватном сектору, рачун плана штедње може или остати нетакнут или бити пребачен у нови план послодаваца или на традиционални ИРА.
Иако је план штедње штедљив ограничен у својим расположивим могућностима улагања као и други квалификовани пензиони планови, он нуди јефтин начин да државни радници ефикасно уштеде за пензију.