Како ће вас лагање у животопису довести у невољу

Данашње тржиште рада је конкурентно. Они којима је посао потребан несумњиво знају колико је тешко конкурисати за најбоље послове. Такво такмичарско окружење довело је неке бескрупулозне тражиоце посла да улепшају или преувеличавају своје искуство како би побољшали своје шансе за добијање посла. Које су последице за запосленог који се украсио својим животописом ако се ухвати?

Шта представља лаж

Лаж не мора нужно бити и потпуно лажна изјава. Пропусти могу бити подједнако неискрени као и лаж извана и ван ње. Предлаже се да се у одјељку за животопис животопис тамо гдје су уљепшавања најчешће догађају. То се често појављује у облику појединца који тврди да је завршио образовни програм који је можда започео. Уобичајени су и украшени наслови, преувеличене радне дужности, измењени датуми запослења, па чак и лажне референце. Тражитељи посла такође су дали измишљене информације током процеса запошљавања, као што су разлози за одлазак на претходна радна места. Иако је можда примамљиво претпоставити да би само мали део становништва био крив за овакво бескрупулозно понашање, неке студије су сугерисале да до 50% становништва има најмање малу количину погрешног или надуваног садржаја у свом наставља.

Лаже да покрије лажи

Док готово сви у неком тренутку науче, лажи могу брзо да испадну из руке. Морате да створите више лажи да бисте прикрили почетну лаж. Замислите само како једна лаж у животопису може балонити на радном месту док радници постављају питања о вашој позадини, а ви треба да увећате лажне информације.

Немогућност испуњавања радних обавеза

Ако би неко дао лажну изјаву о свом животопису у вези са својим пословним обавезама или вештинама на прошлим позицијама, постоји шанса да ће он имати потешкоћа у испуњавању очекивања постављених на новој позицији. Пошто се сумња из немогућности обављања послова, познато је да послодавци траже више информација и дубље улазе у историју послова својих запослених. Чак и ако ове информације нису откривене у почетним референцама о запослењу, то не значи да послодавци неће тражити више информација касније, поготово ако послодавац сматра да његов запосленик не испуњава очекивања.

Збогом посао

Када се утврди да је запослени лагао свој животопис, послодавац има право да раскине уговор о раду. Однос запосленик / послодавац је онај који се гради на поверењу. Откривање да је посао додељен на основу измишљених информација узрокује кршење овог поверења. То може изгледати као мала бела лаж када неко прикрије разлог због којег је напустио претходни посао, или каже да је завршио факултет иако је напустио семестар да се плаши дипломирања. Међутим, са становишта послодавца, ова лаж се посматра као озбиљан недостатак карактера. Ако је запослени лагао о нечем малом, о чему је још спреман да лаже?

Штета за вашу репутацију

Збогом можете прилично пољубити своје референце за запошљавање ако се установи да су у животопису навели лажне податке. Чак и ако ваш послодавац не прекине радни однос због лажних информација, и даље ћете морати да трпите због срамоте због тога што послодавац зна да лажете. Поред тога, животи у дигиталном добу нам олакшавају и олакшавају умрежавање с другим професионалцима из сличних индустрија. У малим или специјализованим пољима реч може да путује прилично брзо. Ако је неко изгубио посао због непоштености, постоји добра шанса да се реч изгуби. Неки су регрутовани чак били познати како пријављују кандидате за које је откривено да имају лажне податке о својим животописима. Једноставна лаж могла би имати последице током каријере.

Могуће правне радње

Генерално посматрано, запослени који су лагали своје животописе немају правни поступак против својих бивших послодаваца. Ово такође може утицати на способност бившег запосленог да тражи правни лек за радње послодавца које би могле бити легитимно незаконите. То је познато као теорија „прибављених доказа“. Ако се утврди да је радни однос заснован на лажним информацијама за почетак, незаконита дела која су се догодила током радног односа не могу бити законски подложна законским захтевима. Тужно је мислити да би запослени могли изгубити своја ограничена права у радним односима као резултат неетичких одлука донесених током запошљавања.

Колико дуго треба да остане мој животопис?

Доња граница

С обзиром на релативну лакоћу копања истине и непријатне потенцијалне исходе лагања новом послодавцу, тешко је веровати да би неко ризиковао да лажне информације стави у животопис. Међутим, сви смо чули фразу "очајна времена захтевају очајне мере." Истина је да тешка економска времена неке људе прибегавају ризичном понашању. Међутим, ово ствара неправедну предност у односу на поштене, легитимне кандидате који не лажу своје животописе. За оне који размишљају о пружању лажних података потенцијалном послодавцу, размислите колико послодавац може да цени поштен приступ. Постоје искрени начини да се изборите са изостанцима са радног места, непотпуним дипломама или чак отпуштањима са претходних послова који неће угрозити ваше шансе за добијање новог посла.