Људски ресурси (ХР)

Шта су људски ресурси (ХР)?

Људски ресурси или људски ресурси су одељење компаније задужено за проналажење, скрининг, регрутовање и обуку кандидата за посао и администрирање програма бенефиција за запослене. Како се компаније реорганизују како би стекле конкурентску предност, ХР игра кључну улогу у помагању компанијама да се носе с окружењем које се брзо мијења и већом потражњом за квалитетним запосленима.

Јохн Р. Цоммонс, економиста-пионир, први је сковао појам "људски ресурс" у својој књизи "Дистрибуција богатства", која је објављена 1893. Међутим, тек у 19. веку када су развијени одељења за људске ресурсе одговорили на неспоразуме. између запослених и њихових послодаваца.

Како функционише ХР

Одјељење за људске ресурсе је битна, ако не и критична, компонента било којег посла без обзира на величину организације. Фокусира се на максимизирање продуктивности запослених и заштиту компаније од било каквих питања која могу произаћи из радне снаге. Одговорности за људске ресурсе укључују надокнаду и бенефиције, регрутовање, отпуштање и упознавање са било којим законима који могу утицати на компанију и запослене.

Истраживање које је провео Одбор за конференцију утврдило је шест кључних активности везаних за људе које ХР мора ефикасно да предузме да би компанији донео вредност. Ови укључују:

• Ефикасно управљање и коришћење људи
• Везање процене учинка и надокнаде компетенција
• Развијање компетенција које побољшавају појединачне и организационе перформансе
• Повећање иновација, креативности и флексибилности неопходних за побољшање конкурентности
• Примјена нових приступа у дизајну радног процеса, планирању сукцесије, развоју каријере и међуорганизацијској мобилности
• Управљање имплементацијом и интеграцијом технологије кроз унапређење особља, обуке и комуникације са запосленима

Посебна разматрања

Одјељења за људске ресурсе проводе стратегије управљања људским ресурсима. ХРМ је стратешки и свеобухватан приступ управљању запосленима и организационом културом и окружењем. Фокусира се на регрутовање, управљање и општи смер људи који раде у некој организацији.

ХР је такође више укључен у побољшање радне снаге организације тако што препоручује процесе, приступе и пословна решења менаџменту. На пример, у ИКЕА-и, ХР се преусмерио на вредности и културни фитнес, а не на вештине и искуство у запошљавању запослених.

[Важно: Одељења за људске ресурсе великих компанија удаљили су се од традиционалних кадровских, административних и трансакцијских функција од почетка 20. века.]

Компаније ове функције дају за слободу одељењу да би препоручиле и примениле смислене и додате вредности који позитивно утичу на пословање. Функције које се обично преузимају укључују администрацију платних спискова, бенефиције запослених, регрутовање, позадинске провере, испитне разговоре, управљање ризиком, решавање спора, безбедносну инспекцију и канцеларијске политике.

Кључне Такеаваис

• Људски ресурси су одељење компаније задужено за проналажење, скрининг, регрутовање и обуку кандидата за посао и администрирање програма за примања запослених.
• Одговорности за људске ресурсе укључују надокнаду и бенефиције, регрутовање, отпуштање и упознавање са било којим законима који могу утицати на компанију и запослене.
• Многе компаније су се одмакле од традиционалних административних послова у оквиру људских ресурса и спољних послова као што су платни списак и погодности спољним добављачима.
• Одјељење за људске ресурсе помаже у одржавању основних вриједности и културе компаније.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Како функционира планирање људских ресурса (ХРП) Планирање људских ресурса је континуирани процес систематског планирања ради постизања оптималне употребе људских ресурса организације. више Шта је организационо понашање (ОБ)? Организационо понашање је проучавање начина на који људи комуницирају у групама. Њени принципи се користе у покушајима да се предузећа ефикасније послују. више Како функционише стратешко управљање Стратешко управљање је управљање ресурсима организације ради постизања њених циљева. више Инсиде Буллпенс Буллпен је сленг израз који се даје простору где се млађи запослени груписују у једну просторију. више Инс анд Оутс оф Инсоурцинг Инсоурцинг је додељивање пројекта особи или одељењу у компанији, а не трећој особи. То је супротно од оутсоурцинга. више Читање у људски капитал Људски капитал је нематеријална имовина или квалитет који није наведен у билансу стања предузећа. Може се класификовати као економска вредност радничког искуства и вештина. више партнерских веза