Расподјела паушала
Паушална расподјела је једнократна уплата за цијели доспјели износ, а не исплате подијељене на мање рате. У одређеним случајевима, паушалне расподјеле подлијежу посебном порезном третману.
БРЕАКИНГ ДОВН Дистрибуција паушала
Два примера расподјеле паушала су чек провизије и расподјела пензијског плана, након смрти пензионера.
Генерално, расподјеле квалификованих планова третирају се као паушални износи ако су испуњени сљедећи захтјеви ако се укупни план плана расподијели у истој порезној години и ако је расподјела извршена као резултат запосленог:
- Достизање старости 59, 5
- Бити покојник (примењује се на кориснике)
- Одвајање од службе (није применљиво на самозапослене особе, али се односи на њихове запосленике из јавног права)
- Бити онемогућен (важи само за самозапослене особе)
Расподјела се догађа након пет година учешћа (овај захтјев се одустаје од корисника).
Расподјела паушала и квалификовани планови пензионисања
Ако власник пензионог плана умре, паушална расподјела често се пребацује на корисника или кориснике. То могу бити рођаци, блиски познаници или чак установе попут добротворних организација. Корисници могу бити опозвани или неопозиви, имати дискреционе овласти (или не).
Квалификовани планови се углавном сврставају у две категорије: дефинисана примања и дефинисани допринос. Планови са дефинисаним примањима дају запосленима загарантовану исплату; ово представља ризик за послодавца да правилно уштеди и уложи како би испунио планске обавезе. За запослене који имају план дефинисаног доприноса, износ који примају у пензији зависи од тога колико добро штеде и улажу у своје име током својих радних година. 401 (к) је најпопуларнији пример плана дефинисаног доприноса.
Остали примери квалификованих планова укључују:
- Планови за поделу добити
- 403 (б) планови
- 457 планова
- Планови куповине новца
- Циљани планови бенефиција
- Планови власништва над запосленима (ЕСОП)
- Кеогх (ХР-10)
- Поједностављена пензија запослених (СЕП)
- План подстицаја за уштеде за запослене (СИМПЛЕ)
Служба за интерни приход (ИРС) пружа свеобухватан водич за заједничке захтеве квалификованог плана. Овај водич разбија сваки план и ко најбоље одговара, врши поређење међу њима и бележи ризике или забринутости за потенцијалне или тренутне инвеститоре.
Провјере и провјере пензионисања
Провјере комисија су још један подстицај за паушалне исплате. Провјере Комисије примјењују се на улоге углавном у продаји и маркетингу било као једини приход или као основна плата. Послодавци често користе провизије за продају како би стимулисали раднике да производе већу вредност. Неколико главних врста провизија провизија укључују основну плату и провизију, равно провизију, повлачење против провизије и преосталу провизију.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.