Јединица за ограничену залиху (РСУ)
Ограничена залиха јединице (РСУ) је накнада коју послодавац издаје запосленом у облику акција предузећа. Ограничене залихе издају се запосленом путем плана за стицање права и распоредом дистрибуције након постизања потребних прекретница или ако остану код послодавца одређено време. РСУ-и дају запосленим интересовање за акције предузећа, али немају опипљиву вредност док се не доврши стицање права. Јединицама с ограниченом вриједношћу дионица додјељује се фер тржишна вриједност када се одређују. Након стицања права, они се сматрају дохотком, а део акција се задржава за плаћање пореза на доходак. Запослени добија преостале акције и може их продати по свом нахођењу.
Ограничене акције као облик извршне надокнаде постале су популарније након рачуноводства скандала средином 2000-их у које су укључене компаније попут Енрон и ВорлдЦом као боља алтернатива опцијама акција. Крајем 2004. године Одбор за стандарде финансијског рачуноводства (ФАСБ) издао је изјаву којом компаније захтевају да књиже књиговодствене трошкове за издате опције акција. Ова акција је изједначила играће поље међу врстама капитала. Раније су опције акција биле избор избора, али са скандалима, малверзацијама и питањима утаје пореза, компаније су (од 2004.) могле да размотре друге врсте награда које би могле бити ефикасније у привлачењу и задржавању талената. Убрзо, ограничене јединице залиха, које су пре тога обично биле резервисане за више нивое управљања, додељене су свим нивоима запослених широм света. Сходно томе, средњи број акција које су компаније додијелиле компанији Фортуне 1000 смањио се за 40% у периоду између 2003. и 2005. године, док је средњи број ограничених награда за дионице порастао за готово 41% у истом периоду.
1:29Јединица за ограничену залиху (РСУ)
Предности ограничених залиха
РСУ-ови дају подстицају запосленом да дугорочно остане у компанији и помажу му да добро ради тако да њихове акције повећавају вредност. Ако запослени одлучи да држи своје акције све док не добије потпуну додељену алокацију, а компанија се повећа, запослени добија капитални добитак умањен за вредност задржаних акција за порез на доходак и износ који доспева за порез на капитални добитак. Трошкови администрације су за послодавце минимални, јер не постоје стварне акције које би могли пратити и снимити. РСУ такође омогућавају компанији да одложи издавање акција док се не доврши распоред стицања права, што помаже да се одложи смањивање њених акција.
Ограничења ограничених залиха
РСУ не дају дивиденде, јер се стварне акције не додељују. Међутим, послодавац може платити еквиваленте дивиденди које могу бити премештене на депозитни рачун како би се помогло надокнађивању пореза по одбитку или бити поново инвестирано куповином додатних акција. Опорезивање ограничених залиха регулисано је чланом 1244 Закона о унутрашњим приходима. Ограничене залихе укључују се у бруто приход за пореске сврхе и признају се на дан када залихе постану преносиве (такође познат као датум додељивања). РСУ-ови не испуњавају услове за изборе из интерног кода (ИРЦ) 83 (б) који омогућавају запосленом да плаћа порез прије издавања права јер их Служба за унутрашње приходе (ИРС) не сматра опипљивом имовином.
РСУ немају право гласа све док стварне акције не буду издате запосленом на основу одобрења. Ако запослени напусти пре закључења њиховог распореда за одлазак, они ће преостале акције изгубити у компанији. На пример, ако се Јохн-ов распоред зараде састоји од 5.000 РСУ-а током две године, а он поднесе оставку после 12 месеци, изгубиће 2.500 РСУ-а. (За сродна читања, погледајте „Како се опорезују ограничене залихе и ограничене залихе (РСУ)“)
Примери РСУ-ова
Претпоставимо да Маделине добије понуду за посао. Будући да компанија сматра да је Маделине квалификована вештина вредна и нада се да ће она бити дугорочно запослена, нуди јој 1.000 РСУ-а као део своје компензације, поред плате и накнаде. Акција компаније вреди 10 долара по акцији, што РСУ потенцијално вреди додатних 10.000 УСД. Да би Маделине подстакла да остане у компанији и прими 1.000 акција, РСУ ставља на петогодишњи распоред стицања права. Након годину дана запослења, Маделине добија 200 акција; после две године, добија још 200, и тако даље док не стекне свих 1.000 акција на крају раздобља осигурања. У зависности од начина пословања акција, Маделине може добити више или мање од 10.000 долара.
Као пример из реалног света шта компанија ради да издаје РСУ, погледајте децембар 2017. Образац СЕЦ који је поднела компанија за електрична возила Тесла, Инц. (НАСДАК: ТСЛА). Овај образац указује на то да је Ериц Брандериз - бивши директор рачуноводства компаније - који је примио ограничену количину акција, желео да претвори 4.808 акција са ограниченом контролом у обичне акције.
Извор: СЕЦ ЕДГАР
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.