Прекид запослења
Прекид радног односа односи се на раскид уговора радника са компанијом. Запослени може бити отпуштен са посла по сопственој слободној вољи или на основу одлуке послодавца.
Запослени који не ради активно због болести, одсуства или привременог отпуштања и даље се сматра запосленим ако однос са послодавцем формално није раскинут са обавештењем о отказу.
Добровољно прекид
Радник може добровољно прекинути радни однос. Запослени који добровољно донесе одлуку о престанку радног односа у компанији обично то учини када нађе бољи посао у другој фирми, одлази у пензију из радне снаге, одустане да започне сопствени посао, одмори се од посла, итд.
Добровољни прекид радног односа такође би могао бити резултат конструктивног отпуштања. То значи да је запослени напустио компанију јер није имао другог избора. Могли су радити под значајним принудама и тешким радним условима код послодавца. Наведени тешки услови укључују нижу плату, узнемиравање, нову локацију рада која је већа него што запослени могу с разлогом да свакодневно увећавају, увећано радно време, итд. Присилно отпуштање запосленог, где им се даје ултиматум да напусте или добију отказ, такође спада под конструктивно отпуштање. У овим случајевима, ако запослени може доказати да су поступци послодавца за време мандата са компанијом били незаконити, могу имати право на неки облик компензације или користи.
Од запосленог који добровољно напусти послодавца може се затражити да послодавца претходно обавести, усмено или у писаној форми. У већини индустрија обично се тражи двонедељно претходно обавештење. У неким случајевима, послодавац се обавештава у тренутку престанка радног односа или уопште не даје обавештење, на пример када запослени одустане од посла или се не врати на посао.
Нехотично раскидање
До ненамерног престанка радног односа долази када послодавац отпусти, отпусти или отпусти запосленика. Отпуштање радника или смањивање броја запослених је одлука компаније да смањи број свог особља како би смањила трошкове пословања, реструктурирала своју организацију или зато што више није потребан скуп вештина запослених. Запослени се обично отпуштају без своје кривице, за разлику од отпуштених радника.
Запослени је обично отпуштен са посла као резултат незадовољавајућег радног учинка, лошег понашања или става који се не уклапа у културу корпорације или неетичког понашања које крши политике компаније. Слиједећи закон о запошљавању који је признат у неким државама, запослени лоше ради или крши неки облик правила компаније може се отпустити без упозорења. У ствари, компанија не мора да наводи разлог зашто посао запосленог престаје.
Иако уговори о радној вољи не захтијевају послодавца да упозори или да образложи отказ, послодавац из одређених разлога не може отпустити радника. Запослени који одбије да ради више од сата одређеног уговором, одузме одсуство, пријави инцидент или особу одељењу за људске ресурсе или не изврши звиждуње регулаторима индустрије из ових разлога. Послодавац који отпусти запосленог ради остваривања њихових законских права учинио је то незаконито и може бити одговоран за погрешан отказ на судовима.
Нелегални отказ се такође дешава када запослени пусти запосленог из дискриминаторских разлога као што су вера, раса, старосна доб, пол, инвалидност или националност. Послодавац који је проглашен кривим за погрешан отказ може надокнадити погрешног запосленика и / или га поново успоставити у компанији.
Осим услова запошљавања по вољи, послодавац може отпустити запосленог из разлога - познатог као отказ због узрока. Клаузула о раскиду узрока може захтијевати да послодавац постави запосленика на распоред побољшања, рецимо 60 или 90 дана, током којих се очекује да запослени побољша радну етику. Ако се запослени не поправи након пробног рока или периода исправке, он би могао бити отказан због разлога и отпуштен са предрасудама.
У неким случајевима послодавац може отпустити запосленог без предрасуда. Ово указује да је запослени отпуштен из разлога који нису некомпетентност, нескладност или недолично понашање на радном месту. У таквим ситуацијама, запослени се у будућности могу преусмерити на сличан посао.
Накнада за раскид
У већини случајева када запослени који је радио са одређеном компанијом најмање три месеца и њихов рад је ненамерно раскинут, послодавац им може дати обавештење о отказу и / или отпремнини (тј. Отпремнини). Према Закону о стандардима поштеног рада (ФЛСА), компанија није овлашћена да испоручује отпремнине. Компанија која нуди отпремнину то чини на основу уговора склопљеног приватно са запосленим.
Такође, савезни закони од послодаваца не захтевају да тренутно отпуштеном раднику дају коначну плату. Државни закони могу у том погледу поступати другачије и послодавцу могу наложити да не само да одмах обезбеди последњу плату погођеном раднику, већ да укључи урачунате и неискориштене дане одмора.
Радник који је незапослен без своје кривице може имати право на накнаду за незапослене. Свака држава управља засебним програмом плаћања осигурања за случај незапослености како би понудила привремену финансијску помоћ особама које су незапослене и траже посао. Министарство рада Сједињених Држава (ДОЛ) доноси детаљније теме о накнадама на које незапослени радници могу имати право. Веб страница ДОЛ садржи више информација.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.