Услови запослења
Услови запослења су одговорности и користи посла договорене између послодавца и запосленог у тренутку запошљавања. Оне углавном укључују радне обавезе, радно време, правила облачења, одморе и дане боловања, као и почетну плату. Такође могу да укључују бенефиције као што су здравствено осигурање, животно осигурање и пензиони планови.
Кључне Такеаваис
- Услови запослења су предности и одговорности које послодавац прихвата приликом примања посла.
- Руководиоци и радници са вештинама које су тражене углавном имају одређену преговарачку моћ у погледу запослења.
- Минималне услове за запошљавање утврђује Министарство рада САД.
Како функционишу услови запошљавања
Они који траже посао чије су вештине велика потражња имаће предност приликом преговарања о условима запослења. Послови на извршном нивоу такође обично укључују преговоре о условима између руководиоца запошљавања и кандидата.
Већина послодаваца захтева да професионални, административни и извршни радници потпишу писмени уговор о раду или уговор који детаљно описује услове запослења. Запослени по сату обично не морају да потпишу уговор, а њихови услови запослења често су наведени у приручнику за запосленике или приручнику за компанијску политику.
У САД-у су уговори о раду „по вољи“, што значи да или послодавац или запослени могу законски раскинути споразум у било које време из готово било којег разлога.
Поред ораха и надница у платама и накнадама, услови запослења могу одредити тако осјетљива подручја као што су рјешавање спорова, необјављивање или споразуми о неконкурентности и разлоге за раскид, као и могућност најаве отказа.
Било да се ради о извршном положају или почетном нивоу, услови запослења подлежу државним или савезним смјерницама. Писмени услови запослења могу заштитити и запосленог и послодавца.
Посебна разматрања у вези са условима запошљавања
У САД-у су уговори о раду „по вољи“, што значи да или послодавац или запослени могу законски раскинути споразум у било које време из готово било којег разлога. (Запослени су заштићени од дискриминације због расе, пола или религије.)
Запошљавање по вољи омогућава да се запослени отпусти чак и ако није прекршен ниједан услов запослења. У пракси, запослени који имају уговоре углавном имају степен сигурности посла током трајања уговора све док не крше услове уговора. Неке државе имају изузетак од политике воље која даје одређену заштиту запосленом који је отпуштен без ваљаног разлога.
Минималне стандарде за услове запослења у САД-у поставља Министарство рада. Они укључују правила која покривају минималну плату, прековремени рад, стандардну радну недељу, обавезно време одмора и питања безбедности. Државни закони могу додати додатне погодности, правила или права која се односе на запослење у њиховим јурисдикцијама.
Услови запошљавања у иностранству
Већина развијених и земаља у развоју кодификовала је одређене стандардне услове запослења. Ирска има свој закон о условима запошљавања (информације) који прописује правила која покривају различите теме рада и радних места. Аустралијски омбудсман за фер рад поставља правила која се односе на плату, одсуство, отпремнине, права и још много тога.
Амерички закони о раду нису издашни у поређењу са законима из других делова света. Европска унија, на пример, даје мандат да радници добијају најмање четири недеље годишњег одмора годишње. У Финској будуће мајке добијају плаћени допуст седам недеља пре рока, и још 16 недеља после рођења детета.
Ове врсте погодности можда неће бити укључене у ваше следеће услове запослења, без обзира колико тешко да бисте се договорили.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.