Стопа незапослености
Стопа незапослености је удио радне снаге који је без посла, изражен у процентима. То је заостали показатељ, што значи да се генерално подиже или пада услед променљивих економских услова, а не да их предвиђа. Када је економија у лошем стању и радних места је мало, може се очекивати да ће стопа незапослености расти. Када привреда расте здравом стопом и радних места је релативно довољно, може се очекивати пад.
У САД, стопа У-3, коју Биро за статистику рада (БЛС) објављује у оквиру свог месечног извештаја о стању запослености, најчешће се наводи национална стопа. Међутим, то није једина метрика и она добија критику због дојма да је тржиште рада здравије него што би алтернативне мере показале. Из тог разлога неки посматрачи радије прате свеобухватнију стопу У-6 (види доле).
Кључне Такеаваис
- Стопа незапослености представља удио радне снаге која тренутно није запослена, али би могла бити.
- Биро за статистику рада израчунава шест различитих начина на који незапосленост израчунава различите критеријуме.
- Најопсежнија статистика која се извештава зове се стопа У-6, али најчешће коришћена и цитирана је стопа У-3.
Израчунавање стопе незапослености
Званична стопа незапослености позната је као У-3. Она дефинише незапослене као оне који су вољни и расположиви за посао и који су активно тражили посао у последње четири недеље. Они који имају привремене, хонорарне или пуне послове сматрају се запосленима, као и они који обављају најмање 15 сати неплаћеног породичног посла.
Да би се израчунала стопа незапослености, број незапослених дели се са бројем запослених у радној снази, који се састоји од свих запослених и незапослених. Однос је изражен у процентима.
У3 = Незапослена радна снага × 100 \ почетак {поравнање} & \ текст {У3} = \ фрак {\ текст {Незапослени}} {\ текст {радна снага}} \ пута 100 \\ \ крај {поравнано} У3 = радна снага Снага незапослених × 100
Стопа незапослености (десезонирано)Многи људи који би желели да раде, али не могу (на пример због инвалидитета) или су обесхрабрени после неовлашћеног тражења посла, у овом систему се не сматрају незапосленим; будући да ни они нису запослени, категоризирани су као ван радне снаге. Критичари тај приступ виде као сликање неоправдано ружичасте слике радне снаге. У-3 се такође критикује да не прави разлику између радника на привременом, хонорарном и пуном радном времену, чак и у случајевима када радници са скраћеним или привременим радом радије раде са пуним радним временом, али не могу због услова на тржишту рада.
Стопа незапослености сезонски се прилагођава како би се узела у обзир предвидљива одступања, попут додатног запошљавања током празника. БЛС такође пружа неприлагођену стопу:
НеприлагођеноАлтернативне мере
Као одговор на забринутост да званична стопа не преноси у потпуности здравље на тржишту рада, БЛС објављује пет алтернативних мера: У-1, У-2, У-4, У-5 и У-6. Иако се оне често називају стопама незапослености (У-6 се често назива "стварном" стопом незапослености), У-3 је технички једина стопа незапослености. Остале мере су „недовољне употребе радне снаге“.
У-1
Људи који су незапослени 15 недеља или дуже, изражени у проценту радне снаге.
У1 = Незапослени 15+ ВеексЛабор Форце × 100 \ почетак {усклађено} & \ тект {У1} = \ фрац {\ тект {Незапослени 15+ недеља}} {\ текст {Радна снага}} \ пута 100 \\ \ крај { поравнано} У1 = Радна снагаНезапослени 15+ недеља × 100
У-2
Људи који су изгубили посао или чији су привремени послови завршили, као проценат радне снаге.
У2 = губитници послаЛабор Форце × 100 \ почетак {поравнање} & \ текст {У2} = \ фрак {\ текст {губитници посла}} {\ текст {радна снага}} \ пута 100 \\ \ крај {поравнано} У2 = Радна снагаЈОБ губитници × 100
У-4
Незапослени, плус обесхрабрени радници, као проценат радне снаге (плус обесхрабрени радници).
У4 = незапослени + обесхрабрени радници радна снага + обесхрабрени радници × 100 \ почетак {поравнање} & \ текст {У4} = \ фрац {\ текст {незапослени} + \ текст {обесхрабрени радници}} {\ текст {радна снага} + \ текст {обесхрабрени радници}} \ пута 100 \\ \ крај {поравнано} У4 = радна снага + обесхрабрени радници незапослени + обесхрабрени радници × 100
Радници који су обесхрабрени су они који су доступни за рад и желе посао, али су активно одустали од тражења. Ова категорија укључује људе за које сматра да немају потребну квалификацију или образовање, који верују да нема посла на свом пољу или који осећају да су превише млади или стари да би нашли посао. Они који због дискриминације не могу наћи посао, такође спадају у ову категорију. Имајте на уму да је називник - обично радна снага - прилагођен да обухвати обесхрабрене раднике, који технички нису део радне снаге.
У-5
Незапослени, плус они који су маргинално везани за радну снагу, као проценат радне снаге (плус маргинално везан).
У5 = незапослени + маргинално прикључени радна снага + маргинално прикључени × 100 \ почетак {поравнано} & \ текст {У5} = \ фрац {\ текст {незапослени} + \ текст {маргинално прикључен}} {\ текст {радна снага} + \ текст {Маргинално у прилогу}} \ пута 100 \\ \ крај {поравнано} У5 = радна снага + маргинално приложени незапослени + маргинално приложени × 100
Људи који су маргинално везани за радну снагу укључују обесхрабрене раднике и све остале који би желели посао и тражили га у последњих 12 месеци, али су одустали од активне потраге. Као и код У-4, називник се проширује и укључује маргинално прикључене, који технички нису део радне снаге.
У-6
Незапослени, плус људи који су маргинално везани за радну снагу, плус они који су запослени са скраћеним радним временом из економских разлога, као проценат радне снаге (плус маргинално везани).
У6 = незапослени + МА + ПТЕРЛабор Форце + МА × 100 негде: МА = Маргинално везанПТЕР = Скраћено радно време из економских разлога \ почетак {усклађено} & \ тект {У6} = \ фрац {\ тект {незапослени} + \ текст {МА } + \ текст {ПТЕР}} {\ текст {Радна снага} + \ текст {МА}} \ пута 100 \\ & \ тектбф {где:} \\ & \ текст {МА} = \ текст {Маргинално приложен} \ \ & \ тект {ПТЕР} = \ текст {Неовлаштено радно време из економских разлога} \\ \ крај {поравнано} У6 = Радна снага + МАУзапослени + МА + ПТЕР × 100 негде: МА = Маргинално везанПТЕР = Непуно радно време за економске разлога
Ова метрика је најцјеловитија за БЛС. Поред категорија укључених у У-5, у њему се налазе људи који су присиљени да се скраћују на скраћено радно време иако желе да раде са пуним радним временом. Ову категорију често називају „незапослени“, мада та ознака сигурно укључује раднике који раде са пуним радним временом и који су преквалификовани за своја радна места. Именик за овај омјер је исти као у У-5.
Стопе незапослености (десезонирано)Како се прикупљају подаци о незапослености?
Званичну статистику запослености у САД-у производи БЛС, агенција у оквиру Министарства рада. Сваког месеца Биро за попис становништва, део Одељења за трговину, спроводи Актуелно истраживање становништва користећи узорак од око 60.000 домаћинстава или око 110.000 појединаца. Истраживање прикупља податке о појединцима у тим домаћинствима по раси, етничкој припадности, старосној доби, борачком статусу и полу, а сви они - заједно са земљописом - додају нијансу подацима о запослености. Узорак је ротиран тако да је 75% домаћинстава стално из месеца у месец, а 50% из године у годину. Интервјуи се обављају лично или телефоном.
Истраживање искључује особе млађе од 16 година и оне који се налазе у оружаним снагама (отуда упућује на "цивилну радну снагу"). Такође су искључени људи из поправних установа, установа за ментално здравље и сличних установа. Испитаници постављају низ питања која одређују статус запослености, али не постављају питање да ли су испитаници запослени или незапослени. Ни сами анкетари не додељују статус запослења; они бележе одговоре за БЛС који анализирају. Испитаници такође прикупљају информације о индустрији, занимању, просечној заради, чланству у синдикатима и - за незапослене - да ли су напустили или су отпуштени (отпуштени или отпуштени).
Где пронаћи стопу незапослености
Стопа незапослености се извештава првог петка сваког месеца за претходни месец. Тренутни извештај и прошла издања доступни су на веб локацији БЛС. Корисници могу да генеришу и преузимају табеле које приказују било коју од наведених мера на тржишту рада током одређеног временског периода.
1:39