Синдикати: Да ли помажу или штете радницима?

Чини се да послодавци и радници приступају запошљавању из потпуно различитих перспектива. Па како две стране могу постићи договор? Одговор лежи у синдикатима. Синдикати вековима играју улогу у дијалогу између радника и послодаваца, али у последњих неколико деценија многи су се аспекти пословног окружења променили. Имајући то у виду, важно је разумети како се синдикати уклапају у тренутно пословно окружење и какву улогу синдикати играју у модерној економији.

Шта су синдикати?

Синдикати су организације које преговарају са корпорацијама, предузећима и другим организацијама у име чланова синдиката. Постоје синдикати, који представљају раднике који обављају одређену врсту посла, и индустријски синдикати, који представљају раднике у одређеној индустрији. Америчка федерација радничких конгреса индустријских организација (АФЛ-ЦИО) је синдикат, док је Унитед Ауто Воркерс (УАВ) индустријски синдикат.

Шта раде синдикати?

Од индустријске револуције, синдикатима се често приписују побољшања радних услова и плата. Многи синдикати формирани су у производним и производним предузећима, компанијама које послују у челичанима, текстилним фабрикама и рудницима. С временом су се синдикати проширили на друге индустрије. Синдикати су често повезани са "старом економијом": компаније које послују у строго регулисаним окружењима. Данас се велики део чланства налази у транспорту, комуналним услугама и влади. (Сазнајте више о економској историји, погледајте: Истраживање развоја тржишта .)

Број чланова синдиката и дубина у којој синдикати продиру у економију варирају од земље до земље. Неке владе агресивно блокирају или регулишу формирање синдиката, а друге су своје економије усмериле у индустрије у којима синдикати традиционално не учествују.

Дерегулација индустрије, повећана конкуренција и мобилност радне снаге отежавали су пословање традиционалним синдикатима. У последњим деценијама, синдикати су доживели ограничен раст због преласка са индустрије „старе привреде“, која је често укључивала производњу и велике компаније, ка мањим и средњим предузећима ван производње. У недавној прошлости потенцијални чланови синдиката проширили су се на већи сет компанија. То чини колективно преговарање сложенијим задатком, јер лидери синдиката морају радити са већим бројем менаџера и често теже организовати запослене.

Еволуција савременог радника променила је и улогу синдиката. Традиционални фокус синдикалних лидера је представљање радника приликом преговора са менаџерима, али када се развијене економије одмакну од ослањања на производњу, линија између менаџера и радника постаје замагљена. Такође, аутоматизација, рачунари и повећана продуктивност радника доводе до тога да је потребно мање радника да би радили исти посао.

Како синдикати утичу на радно окружење?

Моћ синдиката почива на два главна утицајна средства: ограничавању понуде радне снаге и повећању потражње радне снаге. Неки економисти их упоређују са картелима. Кроз колективно преговарање, синдикати преговарају о платама које ће послодавци плаћати. Синдикати траже већу плату од равнотежне зараде (која се налази на пресеку кривина понуде и потражње радне снаге), али то може снизити сате који захтевају послодавци. С обзиром да виша стопа плата изједначава са мање посла по долару, синдикати се често суочавају са проблемима приликом преговора о већим платама и уместо тога често ће се фокусирати на повећање потражње за радном снагом. Синдикати могу користити неколико различитих техника да повећају потражњу за радном снагом, а самим тим и платама. Синдикати могу и раде следеће технике:

• Притисак за повећањем минималне зараде. Минимална плата повећава трошкове радне снаге за послодавце који користе раднике са ниским квалификацијама. Овим се смањује јаз између стопа плаћа нискоквалификованих и висококвалификованих радника; висококвалификоване раднике је вероватније да ће бити представљени од стране синдиката.
• Повећати маргиналну продуктивност својих радника. То се често ради кроз обуку.
• Подршка ограничењима на увозну робу квотама и тарифама. То повећава потражњу за домаћом производњом, а самим тим и домаћом радном снагом.
• Лобирање за строже имиграциона правила. Ово ограничава раст понуде радне снаге, посебно нискоквалификованих радника из иностранства. Слично ефекту повећања минималне плате, ограничење у понуди ниско квалификованих радника подстиче њихове плате. То чини високо квалификоване раднике привлачнијима.

Синдикати имају јединствен правни положај и у одређеном смислу дјелују попут монопола јер су имуни на антитрустовске законе. Будући да синдикати контролишу или могу да утичу на добар утицај на снабдевање радном снагом за одређено предузеће или индустрију, синдикати могу да ограниче раднике који нису синдикати да смање стопу плата. Они то могу учинити јер законске смернице пружају одређени ниво заштите синдикалним активностима.

Шта синдикати могу учинити током преговора?

Кад синдикати желе да повећају зараде чланова синдиката или затраже друге уступке од послодаваца, они то могу учинити колективним преговарањем. Колективно преговарање је процес у којем се радници (преко синдиката) и послодавци састају како би разговарали о радном окружењу. Синдикати ће изнијети свој аргумент за одређено питање, а послодавци морају одлучити да ли ће уступити захтјевима радника или изнијети контрааргументе. Израз "преговарање" може бити погрешан, јер има на уму двоје људи који тргују на бувљу тржишту. У стварности, циљ синдиката у колективном преговарању је побољшање статуса радника уз задржавање послодавца у послу. Преговарачки однос је континуиран, а не само једнократна афера.

Ако синдикати нису у могућности да преговарају или нису задовољни резултатима колективног преговарања, могу започети прекид рада или штрајк. Претња штрајком може бити подједнако повољна колико и штрајк, под условом да послодавци послодавце сматрају штрајком могућност. Ефикасност стварног штрајка зависи од тога да ли обустава рада може приморати послодавце да признају захтеве. То није увек случај, као што је виђено 1984. године, када је Национална унија рударских радника, синдикат са седиштем у Великој Британији, наредио штрајк који, после годину дана, није имао за последицу уступке и отказан.

Да ли синдикати раде?

Да ли синдикати позитивно или негативно утичу на тржиште рада, зависи од вас кога тражите. Синдикати кажу да помажу у повећању плата, побољшању радних услова и подстицају да запослени науче наставак обуке за посао. Плате у Унији су углавном веће од оних које нису у синдикатима у свету. Према истраживању из Бироа за статистику рада из 2013. године, „зараде за раднике синдиката у приватној индустрији просечно су износиле 18, 36 долара по сату, док су оне за раднике из приватне индустрије који нису у синдикату у просеку износиле 14, 81 долара на сат“. Такође, студија је утврдила да радници из синдиката имају више приступа бенефицијама запослених него радници који нису синдикати.

Критичари супротстављају захтјевима синдиката указујући на промјене у продуктивности и конкурентном тржишту рада као на неке од главних разлога иза прилагођавања плата.

Ако се понуда радне снаге повећа брже од потражње за радном снагом, постојаће гомила расположивих запослених која могу смањити зараде (у складу са законом понуде и тражње). Синдикати можда могу да спрече послодавце да елиминишу посао претњом претње или штрајка, што ће искључити производњу, али та техника не мора нужно да делује. Радна снага, као и било који други фактор производње, трошак је на који послодавци рачунају када производе робу и услуге. Ако послодавци плаћају веће плате од својих конкурената, они ће завршити са производима већих цена за које потрошачи мање купују.

Повећање синдикалних плата може доћи на штету не-синдикалних радника којима недостаје исти ниво заступљености са руководством. Једном када ратификује савез од владе, сматра се представником радника, без обзира да ли су сви радници део синдиката. Поред тога, синдикати као услов за запошљавање могу одбити синдикалне таксе са плате запослених без претходне сагласности.

Да ли су синдикати главни разлог пада потражње радне снаге од стране индустрије старе економије, расправља се. Иако су синдикати примењивали стопе плата у односу на чланове који нису чланови синдиката, то није нужно приморало те индустрије да запошљавају мање радника. У Сједињеним Државама, индустрија „старе привреде“ опада већ неколико година док се економија одмиче од тешке индустрије. (Да бисте сазнали више о економским терминима и теоријама, погледајте упутство о основама економије .)

Доња граница

Синдикати су несумњиво оставили свој траг на економију и настављају да буду значајне снаге које обликују пословно и политичко окружење. Они постоје у широком спектру индустрија, од тешке производње до владе, и помажу радницима у добијању бољих плата и услова рада.