Каква је веза између људског капитала и економског раста?

Људски капитал и економски раст имају јаку повезаност. Људски капитал утиче на економски раст и може помоћи развоју економије ширењем знања и вештина својих људи.

Људски капитал односи се на знање, скупове вештина и искуство које радници имају у привреди. Вештине пружају економску вредност јер радна снага која добро познаје може довести до повећања продуктивности. Концепт људског капитала је спознаја да немају сви исте скупове вештина или знање. Такође, квалитет рада се може побољшати улагањем у образовање људи.

Шта покреће економски раст

Економски раст је повећање способности привреде да, у поређењу са прошлим периодима, производи робу и услуге. Економски раст мјери се промјеном бруто домаћег производа (БДП-а) земље. БДП представља укупну производњу роба и услуга у привреди. На пример, ако земља има стопу БДП-а од 2, 5% за годину дана, то значи да је економски раст земље порастао за 2, 5% у односу на годину раније. Да бисмо утврдили како људски капитал утиче на раст, прво морамо погледати два кључна покретача економског раста у економији.

Потрошња

Процењује се да су потрошачи одговорни за више од две трећине економског раста америчке економије. Како се потрошачи запошљавају или се повећавају плате, склони су повећању куповине одеће, аутомобила, технологије, домова и кућних добара као што су уређаји. Сва та потрошња ствара позитиван ефекат валовода који води ка побољшању запослености у различитим индустријама као што су малопродаја, произвођачи аутомобила, продавнице технологије и куће за градњу, ако их само набројимо. Потрошња такође доводи до већег раста БДП-а у целој економији.

Пословна инвестиција

Повећани раст БДП-а од потрошње потрошача доводи до побољшања услова пословања. Како компаније постају профитабилније, оне теже улажу више новца у своје пословање да би створиле будући раст. Пословна инвестиција може да укључује куповину нове опреме и технологије. Инвестиције које предузећа праве називају се капиталним инвестицијама. Капиталне инвестиције, које захтевају велике издатке капитала или новца, дизајниране су тако да повећају продуктивност и профит компаније у дужем року.

Кључне Такеаваис

• Људски капитал утиче на економски раст и може помоћи развоју економије ширењем знања и вештина својих људи.
• Ниво економског раста вођен потрошачком потрошњом и пословним улагањима одређује количину потребне квалификоване радне снаге.
• Улагање у раднике је показало да се стварају бољи услови за запошљавање у економијама широм света.

У растућој економији компаније такође узимају додатно позајмљивање од банака за ширење производње због веће потражње потрошача. Приходи од кредита обично се користе за велике куповине имовине као што су производни погони и опрема. Додата производња такође води ка већим платама и повећаној запослености јер је потребно више радника за повећање потражње потрошача за производима компанија.

Како компаније траже да ангажују раднике који би помогли повећању продаје, то доводи до отварања нових радних места у разним врстама запослења. Међутим, ако тржиште рада постане преуско, због растуће економије, компаније су приморане да обучавају раднике за потребне вештине јер нема довољно расположивих квалификованих радника.

Као резултат пословних улагања компаније су продуктивније, док раст БДП-а расте, јер су пословне инвестиције кључна компонента раста. И потрошња потрошача и пословна улагања не само да воде ка већем економском расту, већ и играју значајну улогу у одређивању нивоа обуке и развоја радника.

Људски капитал и економски раст

Људски капитал је позитивно повезан са економским растом јер улагања теже повећавају продуктивност. Процес образовања радне снаге је врста улагања, али уместо капиталних улагања попут опреме, улагање је у људски капитал.

Улога владе

Улога влада кључна је за ширење скупова квалификација и образовања становништва у земљи. Неке владе су активно укључене у побољшање људског капитала нудећи високо образовање људима без икаквих трошкова. Ове владе схватају да знање које људи стекну образовањем помаже развоју економије и јачању економског раста. Радници са више образовања или бољим вештинама имају већу зараду, што са друге стране повећава економски раст додатном потрошњом.

Улога корпоративног сектора

Компаније такође улажу у људски капитал како би повећали профит и продуктивност. На пример, рецимо да запослени који ради у технолошкој компанији добија обуку за рачунарског програмера путем обуке на лицу места и интерних семинара. Компанија плаћа део школарине за високо образовање. Ако радник остане у компанији након завршене обуке, може развити нове идеје и нове производе за компанију. Запослени би такође могао да напусти компанију касније током каријере и користи знање које је научио за покретање нове компаније. Било да запослени остане у фирми или покрене нову компанију, почетно улагање у људски капитал на крају ће довести до економског раста.

Улагања у људски капитал и раст запослености

Улагање у раднике је показало да се стварају бољи услови за запошљавање у економијама широм света. Ако се запошљавање побољшава, потрошња потрошача расте, што доводи до повећаних прихода компанија и додатних пословних улагања. Као резултат тога, запосленост је кључни показатељ или показатељ за одређивање начина раста БДП-а.

ОЕЦД или Организација за економску сарадњу и развој је група од више од тридесет земаља чланица које помажу у обликовању и развоју економских и социјалних политика широм света.

ОЕЦД рутински анализира утицај нивоа образовања на запосленост и, на крају, економски раст. Годишњи извјештај ОЕЦД-а за 2018. годину Образовање на први поглед преиспитао је како функционишу образовни системи, ниво потрошње и ко је имао користи или учествовао у њима. ОЕЦД такође мјери како повећање образовања мушкараца и жена покреће раст запослености.

У 2018. години ОЕЦД је утврдио да је за земље са људима који имају гимназију и средњошколско образовање стопа запослености од 68% за мушкарце и 47% за жене. Међутим, за оне који су имали факултетске или дипломиране степене образовања, стопа запослености је била 89% за мушкарце и 81% за жене.

Иако инвестирање у људски капитал има тенденцију да произведе већи раст, то не мора нужно значити да су радна места доступна новообразованим радницима. Такође, географија игра улогу када је реч о отварању радних места и кретању радне снаге. Ако се радна места налазе у северном делу земље, а квалификована радна снага је на југу, раст би могао да се омета због трошкова пресељења или недостатка жеље да се преселе.