6 Перкс за запошљавање и како их добити

У успоравању економије, многе компаније стежу конце својих торби успоравајући потрошњу, па чак и замрзавањем процеса запошљавања. Међутим, чак и кад се многе корпорације смањују, то не значи да постојећи запослени морају да одустану од годишњих повећања накнаде. Супротно томе, постоје начини да се „плати“ повећају без да се стварно повећа плаћа. Хајде да пређемо преко неколико предмета о којима запослени или потенцијални запослени могу да преговарају.

ТУТОРИЈАЛ: Покретање уџбеника за мало пословање
Субота Можда сте одувек желели да продужите одмор или студирате уметност у Паризу. Или можда само желите да водите децу у школу и редовно их узимате. Ако је то случај, можете питати шефа за суботњи одмор или одсуство (било да је плаћено или неплаћено).

Да будемо јасни, многе компаније, посебно оне из компаније Фортуне 1000, већ нуде овај погодност, али само запосленима који имају неколико година радног стажа (обично пет или више година) испод појаса. Поред тога, многе те исте компаније су такође флексибилне и често ће правити изузетак за цењене запослене.

Да би се повећала могућност да ће такав захтев бити одобрен, има смисла планирати одсуство током године у којем је радно оптерећење најлакше. На тај начин се ваш шеф и / или вршњаци неће осећати преоптерећеним прихватањем ваших задатака.

Флек Тиме Помиримо се, сви живимо заузети животи. У ствари, многи од нас имају обавезе према организацијама као што су локална црква или школа у које често покушавамо да се угурамо после напорног радног дана. А они који имају велике породице изгледа да имају још више обавеза.

Шта ако можете имати најбоље из оба света? Другим речима, претпоставимо да сте успели да свакодневно обављате свој посао и свој лични посао, а да не морате журити? Звучи добро, зар не? Па добра вест је да је "флексибилно време" могуће.

Шта је флекс време? Врло једноставно, запослени пристаје да ради осам сати дневно (или шта год да је претходно одређено време), али није потребно да ради традиционалне „девет до пет“ сати. На овај начин, запослени могу избећи јутарња вожња аутобусом или одвести своју децу у школу, радећи од 10 до 18 сати. Или, да би запослени имали слободан петак, запослени би могли пристати на рад у суботу.

У сваком случају, ако је запослени поуздан и изврши свој посао (и обави добро), онда је вероватно да ће му послодавац одобрити овај перкут уместо повећања плате. Запамтите, из перспективе послодаваца, ако то не кошта било који новац и чини вас задовољним, онда је то вероватно вредно.

Телекомуникација Због релативно високих трошкова живота у главним градским градовима и око њих, многи људи се одлучују да живе у више руралних подручја; међутим, недостатак живота у предграђима у која се вози (у град) често је дуг и напоран. (За више увида прочитајте Ектреме Цоммутинг: Је ли то за вас? )

Али можда то не мора бити тако, посебно ако имају посао где се већина комуникације и задатака одвија на рачунару или телефону.

Надокнада трошкова путовања на посао Компанија вам можда неће одобрити повећање плаћа или вам дозвољава телекомуникације, али можда ће вам бити вољна надокнадити трошкове путовања путним и дневним трошковима. На пример, ваш послодавац може пристати да вам надокнади трошкове за бензин, паркинг, или да купи карту за воз или аутобус за вас.

Мислите ли да звучи као промена у односу на повећање плате? Размисли поново. Да бисте купили аутобуску карту за 100 долара, велика је шанса да требате зарадити 125 или 140 долара пре-пореза. Другим речима, корист је већа од цене стварне карте.

Бонус за рад Многи послодавци нерадљиво плаћају своје запосленике у тешким временима из очитих разлога (углавном, кошта више). Али шта ако на крају године можете добити бонус који је директно везан за компанију или вашу успешност изнад и изнад одређеног мерила - другим речима, осим ако компанија није зарадила више новца или добро пословала у одређеном аспекту или ако нисте направили више за компанију, нећете добити додатну надокнаду. Звучи фер, зар не?

У ту сврху, можда ће ваш послодавац бити спреман да вам да бонусе за перформансе на основу продаје вашег одељења (на пример). Или је можда тај бонус везан за неку другу опипљиву статистику или референтну меру.

Опције акција Ако се компанија за коју радите јавно тргује, опције акција (као облик компензације) могу бити сјајно решење. Зашто?

Будући да опције акција обично не вреде осим ако цена акција не цени од дана када су им додељени, подстичу добар рад запослених. Поред тога, због тога што опције обично не важе неколико година након датума одобравања, такође подстичу лојалност. (За више увида прочитајте Контроверзу о компензацији могућности .)

Дно црта Иако можда није могуће добити повећање плаће сваке године, постоји пуно других погодности за које се запослени могу преговарати о томе што може бити једнако вриједно.