7 разматрања када преговарате о отпремнини

Вероватно бисте били сумњичави када би ваш шеф затражио да се састане с вама у конференцијској сали после ручка. Ти знаш нешто није у реду кад сједи шеф људских ресурса (ХР). Вероватно сте на излазу.

Фокус тачке састанка вероватно ће се налазити у фасцикли на столу: ваш споразум о раздвајању. То је правни документ с условима вашег одласка, онај који објашњава шта компанија жели да вам пружи (отпремнине и услуге замене трошкова, можда) у замену за оно чега се одричете (потраживања сада и у будућности). Такође укључује рок за ваш потпис. Шеф људских ресурса такође може да понуди кључну препоруку: Посаветујте се са адвокатом.

То је добар савет, поготово јер оно што компанија нуди у отпремнини може бити састављено од многих делова, попут паушалног плаћања и надокнаде. Такође је важно јер нема консензуса о томе колико платити или шта пружити. Другим речима, постоји пуно потенцијалног сивог подручја.

Кључне Такеаваис

• Ако вас уговор не покрива, већина држава вас класификује као запосленог "по вољи", што значи да вас шеф може отпустити без одређеног разлога и не бити на удару за отпремнину.
• Главно правило које се односи на отпремнине - плату за две недеље за сваку годину запослења - испада отприлике у просеку.
• Помаже у одређивању од чега можете тражити током преговора и шта је ван граница.

Која ће бити ваша коначна плаћања требало би да буду у широком распону. А ту је и много тога што ћете покрити у преговорима након ваше последње плате. Постоји седам кључних ствари које бисте требали знати да ли сте икада престали са функције.

1. Знајте шта обе стране траже и шта треба да ураде

Ваш послодавац је јасно рекао да вам не требају из било којег разлога. Ако вас уговор не покрива, већина држава вас класификује као запосленог "по вољи", што значи да вас шеф може отпустити без одређеног разлога и не бити на удару за отпремнину. Можда сте чак потписали документ који вам потврђује точку када сте били ангажовани.

Запамтите да компанија жели затварање и то с добрим разлогом. Потписивање вашег споразума о раздвајању вреди новца јер потенцијално ограничава број правних питања које бисте, отпуштени или смањени радник, могли да истрајете. Мање гњаваже сада и у будућности значи мање сати за наплату правних савета компаније. Схватили сте слику.

2. Постоји низ финансијских резултата

Ако сте највиши извршни директор, услови онога што ћете добити у пакету обично се наводе у вашем уговору о раду. За све остале, од руководства вишег нивоа до корпоративног ранга, ствари вероватно нису толико јасне.

Ту играју неформалне смернице. Главно правило које се односи на отпремнине - плату за две недеље за сваку годину запослења - испада отприлике у просеку. У пракси се креће између једне до четири недеље у зависности од околности, каже Јеффреи М. Ландес, правник у раду и запошљавању њујоршке фирме Епстеин Бецкер & Греен.

3. Колико ћете добити зависи од више фактора

Што се тиче отпремнина, ваше трајање посла само је једно од неколико разматрања. Ако сте отпуштени зато што шеф сматра да се нисте мерили, вероватно ће бити на доњем крају лествице. Ако је ваша компанија откупљена и присиљена да отпушта послове, можда ћете помислити да ваш шеф жели да буде великодушнији. Поставите себи следећа питања:

• Колико сте успешни и колико је документовано? Што су боље ваше процене и популарнији сте, већа је вероватноћа да ће вам послодавац исплатити више отпремнина.
• Шта је покренуло вашу отказ? Ако су околности иза вашег отказа изван руке ваше компаније - смањивање као резултат спајања или подешавања застарјеле подјеле - увјети ће вјероватно бити издашнији.
• Да ли је ваша компанија била лабава у праћењу вашег учинка? Ваша компанија ће вероватно одмерити своју правну рањивост. Ако су отпуштени због недовољних перформанси, могли бисте добити полуге ако су ваше оцене нејасне или изгледа да указују на добар посао.

4. Прегледајте своју радну историју — пажљиво

Мириам Ф. Цларк, партнерка њујоршке компаније за запошљавање Ритз Цларк & Бен-Асхер, каже да је једна од првих ствари коју треба испитати са адвокатом документи који приказују вашу историју у компанији и колико сте добро обављали свој посао. Укупна слика ће вам помоћи да утврдите да ли треба водити случај дискриминације. Ако имате основа за тужбу, у вашој будућности постоји потенцијална пресуда или нагодба. У најмању руку - ако постоји мирис нечег кривог - у преговорима о отпуштању сте добили додатни утјецај.

5. Знајте где ваша компанија има флексибилност

Помаже у одређивању од чега можете тражити током преговора и шта је ван граница. Неке ствари о којима ваша компанија може да преговара, а друге су ван контроле вашег шефа. Прво, ту је закон који треба узети у обзир. На пример, закон у Охају захтева компензацију за нагомилани одмор. То је зато што се сматра одложеним плаћањем за накнаду коју сте стекли, каже адвокат из Цлевеланда, Јон Химан.

Слично томе, ваша компанија ће вероватно имати мало или нимало слободног простора када је реч о примањима запослених. Превозници осигурања одређују здравствену заштиту и осигурање, а не послодавац. На ЦОБРА закону можете остати на здравственом плану компаније највише 18 месеци, али вероватно ћете платити стрму цену за привилегију. У међувремену ће вам покриће инвалидности кроз компанију вероватно престати када се запосле.

Можете затражити да вам послодавац повећа пакет отпремнина како би помогао у покривању рачуна за покриће ЦОБРА или почетне цене инвалидског осигурања.

Неки запослени могу бити у могућности да преговарају о одлагању службеног датума њиховог одвајања од компаније како би се прилагодили питањима накнаде, попут достизања рока за пензију.

Узмите у обзир и неколико других могућности. На пример, није реткост да запослени затраже суму новца коју су послодавци могли издвојити за услуге пребацивања новца, каже Цларк.

Ландес каже да је још једна тачка разговора време ваше отпремнине да бисте максимално искористили што добијате у државним накнадама за незапослене. На пример, одлагање примања отпремнине за један месец може спречити добијање нижих накнада за незапослене.

6. Тапните на Односи

Односи могу бити важни и током преговора о раздвајању. Постоје случајеви да запослени сами обрађују неке од лицем у лице препирку око отпремнина уместо да прибаве адвоката. Ти случајеви су чешћи када запослени имају блиску везу са шефом или неким другим са друге стране стола.

7. Запамтите будућност

Чекање најбољих услова у вашем споразуму о раздвајању прелази новац - оно на што се слажете може утицати на вашу дугорочну каријеру. Будуће референце посла такође су нешто што требате да предузмете пре него што се одјавите. Преговори о раздвајању споразума могу се односити на оно што је написано када потенцијални послодавци провере вашу радну историју. Они такође могу прецизирати ко пружа референцу и које информације се могу делити и телефоном. То је посебно важно ако сте се одбацили око неколико послова или сте у току пљували са супервизором.

Вероватно постоје и одредбе које од вас захтевају да задржите маму зашто одлазите и услове које сте погодили при изласку. Ако сматрате да су ограничења превише загушљива, можете их повући и променити током разговора. На пример, можда ћете желети да изузмете изузеће како бисте покрили разговор са супружником и децом о ономе што се догодило.

Доња граница

На крају, останите објективни и усредсређени. Иако чешљање кроз ситније тачке споразума о раздвајању може бити болна вежба, они су суштински корак ка томе да се вратите на прави пут. Јасан ум и оштар фокус могу вам помоћи да затворите прошлост, осигурате садашњост и отворите пут светлијој будућности. Изнад свега, запамтите да ћете бити шокирани на том првом састанку, чак и ако није потпуно изненађење. Не потписујте одмах ништа. И покушајте да разговарате са адвокатом који је специјализован за право запошљавања пре него што нешто потпишете.