7 савета за добијање зараде коју заслужујете

Једном када се понуди понуда за посао, има пуно простора за преговоре о платама. Пошто је један од основних разлога промене посла жеља за већим примањима, најлакши начин да се осигура да заиста постигнете овај циљ је да истражите. Сјетите се само да се истраживање не ограничава на сазнању онога што други у вашој области зарађују или на произвољној одлуци о магичном износу који желите зарадити. (Ево четири брза и једноставна начина за повећање новца који трошите. Погледајте Повећање расположивог дохотка .)
ТУТОРИЈАЛ: Основе буџетирања

1. Игра чекања
Иако може бити тешко, покушајте сачекати док ваш потенцијални послодавац не донесе новац. Избегавајте да износите тачан распон плата у свом пропратном писму, а о плати разговарајте само у интервјуу ако анкетар иницира расправу. Ако је могуће, избегавајте да дате било који број док не стигне стварна понуда за посао, мада ако вас анкетар позове да наведете цену, будите сигурни да ћете им рећи да је ваш распон зарада отворен за преговоре.

2. Истраживање скала плаћања
Иако вам тренутна позиција и плата могу пружити добро полазиште, можете научити пуно о фер тржишној вредности тако што ћете се бранити и погледати шта други професионалци зарађују на вашем пољу. Много је веб локација које нуде распон плата који рашчлањују послове на основу наслова посла, региона и одговорности повезаних са положајем. Можете се обратити и фирмама за запошљавање или потражити објаве послова за сличне положаје у вашој области. Будите сигурни да сте себи заслужни за било које сродно школовање које сте завршили, као и године искуства стечених на претходним позицијама. Прегледајте све скале зарада које постоје у самој компанији и њихове директне конкуренте. Добро је имати на уму распон плата пре него што разговарате о компензацији. Знајте шта ће вам требати да напустите свог тренутног послодавца и шта слични професионалци зарађују на тренутном тржишту рада.

3. Знајте своју вредност
Ако имате необичан сет вештина или ако су послови на вашем пољу тренутно веома тражени, дефинитивно сте добили предност у преговарању. Не бојте се да користите своје полуге у преговорима о платама, али најбоље је да не будете презахтевни или арогантни у захтевању веће плате. Обавестите послодавца да је у овом пољу велика потражња тренутно и будите сигурни да то поткријепите емпиријским доказима са скала плата које сте пронашли на мрежи или огласима конкурентских послодаваца. (Растуће интересовање и сложеност за ове хартије од вредности значи могућности за тражиоце посла. Погледајте каријере на тржишту деривата .)

4. Схватите одговорности
Прегледајте оглас за посао заједно са свим информацијама које су вам дате у интервјуу. Ако вам је дат званичан опис посла за то радно место, ово може бити посебно корисно у одређивању одговорности која је повезана са положајем. Ако ћете надзирати друге, будите сигурни да погледате шта појединци са надзорним улогама зарађују на терену. Ако ће се од вас очекивати да радите дуге сате, мењате посао или обављате било какве опасне задатке, они такође узимају у обзир и треба да буду укључени у ваше преговоре.

5. Одржавајте смиреност
Када вам послодавац понуди плату, покушајте да не изгледате изненађени ниском понудом или да вас узбуђује висока понуда. Послодавац може прочитати ваш одговор и користити га као водич колико ће преговора бити потребно да вас осигурају као запосленог. Ако је понуда ниска, можете обавијестити послодавца да се зарада не чини конкурентном за положај са овим нивоом одговорности. Чак и ако сте задовољни понудом плата, тражење дана или два да размислите може резултирати већом понудом. Никад се не плашите да тражите време за размишљање. То показује да сте сигурни и да нећете скакати на понуду без да вам треба времена да испитате предности и недостатке позиције.

6. Рационално преговарање
Рационално преговарање дефинитивно може повећати вашу плату на новој позицији. Ако постоје повећани трошкови повезани са заузимањем положаја, на пример, дужим путовањем, мање конкурентним пакетом накнада или нема здравственог осигурања, те факторе треба да укључите у преговарање. Објасните овим додатним трошковима послодавцу и предложите вам да ако не можете наћи неки начин да покријете јаз, нећете моћи да прихватите положај. Ако послодавцу можете логично и рационално објаснити своју ситуацију, постоји велика шанса да ће они бити вољни да се негде састану са вама у средини. Ако послодавац још увек не жели да буџетује, можете да тражите захтев за плату за шест месеци, тако да ако радите са или изнад очекивања да ћете имати прилику да побољшате свој пакет накнада. Ако ниједан од ових преговора не успе, немојте се бојати отићи од понуде за посао. (Научите стратегије које ће вам помоћи да дођете до врха приликом било каквих преговора. Погледајте Мастер Тхе Арт Оф Прегатион .)

7. Више од новца
Ако послодавац апсолутно не жели да се пресели када је у питању новчана накнада, можда ће размотрити алтернативне облике компензације. Посао послова може укључивати готово све, укључујући чланство у теретани, подстицаје на радном месту, пензионе планове или флексибилне распореде рада према вашој породичној ситуацији. Истражите шта конкуренти нуде својим запосленима и затражите сличне погодности. Будите разумни у својим захтевима и постоји велика шанса да ће ваш нови послодавац бити спреман да се тргује ако вас озбиљно уведу на брод.

Доња граница
Када је реч о новцу, сви траже добру понуду. Исто се може рећи и за радно место. Запослени су мотивирани новцем, а послодавци желе осигурати најбоље запослене на платама које неће узимати од зараде. Када је послодавац мотивисан да осигура одређеног запосленог, постоји велика шанса да ће они бити спремни преговарати о конкурентном пакету плата. Међутим, за запосленог, најважнији део ових преговора је имати јасан концепт онога што вредите и поуздање да своје захтеве предате послодавцу. Мало истраживања може вам одвести дуг пут, а храброст да тражите оно што желите може вас одвести још више.