Разочарани радник
Обесхрабрени радник је особа која испуњава услове за запошљавање и може да ради, али тренутно је незапослена и није покушала да нађе посао у последње четири недеље. Одушевљени радници обично одустају од тражења посла, јер нису нашли одговарајуће могућности запослења или нису успели да обезбеде посао приликом пријаве.
Кључне Такеаваис
- Обесхрабрени радници су радници који су престали тражити посао јер нису нашли одговарајуће могућности запослења или нису успели да се уђу у ужи избор приликом пријављивања за посао.
- Узроци обесхрабрења радника су сложени и разнолики.
- Обесхрабрени радници нису укључени у главни број незапослености. Уместо тога, они су укључени у мере незапослености У-4 и У-6.
Разумевање обесхрабрених радника
Завод за статистику рада (ДОЛ) Бироа за статистику рада (БЛС) дефинише обесхрабрене раднике као "особе које нису у радној снази које желе и нађу се за посао и које су посао тражиле негде у последњих 12 месеци (или од краја свог задњег посла ако су га запослили у претходних 12 месеци), али који тренутно не тражи јер верује да нема слободних послова или нема ниједног за који би се квалификовао. "
Пошто обесхрабрени радници више не траже посао, они се не рачунају као активни у радној снази. То значи да главна стопа незапослености, која се заснива искључиво на броју активне радне снаге, не узима у обзир број обесхрабрених радника у земљи.
Узроци обесхрабрења радника су сложени и разнолики. У неким случајевима, радници испадају из радне снаге јер нису оспособљени за суочавање са технолошким променама на свом радном месту. Пример тога догодио се током Велике рецесије, када је производни сектор отпустио старије раднике који нису у могућности да раде на новим ЦНЦ машинама на свом радном месту. Ницк Еберстадт из Америчког института за подузетништво окривио је "бијег с посла" за недостатак снабдијевања квалификованих, способних и вољних радника и све већу ослањање на инвалидско осигурање. Његову теорију подржава истраживање Алана Круегера из 2016., које је открило да је осигурање од бола и инвалидитета које је сам пријављивао било веће код обесхрабрених радника. Остали могући разлози за обесхрабрене раднике укључују ограничења која ограничавају могућности запошљавања за раније затворена лица и радна места за која се сматра да су недоступни одређеном полу.
БЛС рачуноводство за обесхрабрене раднике
Да би боље анализирао незапосленост у САД-у, БЛС је креирао алтернативне мере недовољне употребе радне снаге. У-4, У-5 и У-6 хватају обесхрабрене раднике. Као што је дефинисано: У-4 је једнак укупном броју незапослених плус обесхрабрени радници као проценат цивилне радне снаге плус обесхрабрени радници; У-5 једнак је укупном броју незапослених, плус обесхрабрени радници, плус сви остали маргинално везани радници, као проценат цивилне радне снаге плус сви маргинално везани радници; и У-6 једнак је укупно незапосленом, плус свим маргинално везаним радницима, плус укупно запосленом са скраћеним радним временом из економских разлога, као проценат цивилне радне снаге плус сви маргинално везани радници.
У децембру 2017. стопа У-4 износила је 4, 4%, у поређењу с насловном, односно службеном, стопом незапослености од 4, 1%. У-4 број је далеко од стопе за децембар 2009. године, која је у јеку Велике рецесије износила 10, 2%.
Помагање обесхрабреним
Стопа У-4 помаже квантифицирати колико обесхрабрених радника постоји и водити рачуна о промјени њиховог броја. Даљња анализа старосних група, раса и географског положаја такође је омогућена мерама У-4. Доносиоци политика на савезном, државном или локалном нивоу могу да користе ове бројеве за формулисање планова који ће им помоћи. Такви планови могу да се састоје од програма обуке, субвенција за образовање или пореских кредита за компаније које запошљавају дуготрајно незапослене појединце.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.