Да ли 401 (к) мог послодавца одговара броју мог максималног доприноса?

Не. Можете допринети до 19.000 УСД свог новца за 401 (к) 2019. Ако имате 50 и више година, можете издвојити додатних 6.000 УСД. Сваки допринос послодавца који добијете не урачунава се у ваш лимит.

Кључне Такеаваис

• Можете доприњети до 19.000 УСД за 401 (к) 2019. Ако имате 50 или више година, лимит је 25.000 УСД.
• Свака утакмица послодавца коју примите не урачунава се у ово ограничење.
• Иста ограничења важе за планове 403 (б) и 457 и за план штедње савезне владе.

Ово су ограничења за бројне пензионе планове за пензионисање који подсећају на 401 (к), укључујући 403 (б), већину 457 планова и сопствени план штедње штедње савезне владе.

Разумевање плана 401 (к)

План 401 (к) и варијације које су горе поменуте су сви дугорочни планови штедње који су осмишљени како би помогли људима да изграде своју пензиону штедњу. Сви они су "квалификовани" планови, говоре у ИРС-у. То значи да имају одређене пореске олакшице за запосленог или послодавца или обоје.

Пореска предност запослених у већини случајева је та што се њихови доприноси одузимају од бруто прихода, а не од нето прихода. То смањује плату од куће до куће. Али мање плаћања код куће значи ниже порезе, ублажавање удара. А новац иде недељно у недељу на инвестициони рачун, стварајући дугорочну нето вредност.

Неки запослени такође имају користи од утакмице својих послодаваца. Послодавци могу да одговарају одређеном проценту доприноса запослених, али то је строго добровољно. Међу послодавцима који нуде утакмицу, просек је око 3% од бруто плате запослених. Ово је ефективно бонус од 3%, а било који лични финансијски саветник ће вам рећи да је беспотребно не искористити га у потпуности.

Укупни допринос за послодавце и запослене у плану од 401 (к) не може премашити 56 000 УСД у 2019. години или 62 000 УСД за оне старије од 50 година.

ИРС поставља ограничење на укупан допринос на 401 (к) и од послодавца и од запосленог. Ограничење у 2019. години је 56.000 УСД или 62.000 УСД за оне старије од 50 година.

Остали планови за пензионисање

Границе доприноса за 2019. годину једнаке су за неколико других квалификованих пензионих планова који нису толико познати као 401 (к). Ови укључују:

• План 403 (б): Овај пензиони план осмишљен је превасходно за запослене у јавним образовним установама, непрофитним и болницама. Често је структуриран као ануитет или пензиони план који се исплаћује у редовним ратама након пензионисања. То се разликује од 401 (к), што је паушални рачун који запослени може да подигне након пензије.
• План 457: Ово је првенствено доступно запосленима у јавним службама као што су полицајци и ватрогасци. За разлику од 401 (к), нема 10% порезне казне за рано повлачење.
• План штедње: То се искључиво односи на запослене у савезној влади и на војно особље.