Ангажман радник

Шта је ангажовање запослених

Ангажовање запослених је концепт људских ресурса који описује ниво ентузијазма и преданости коју радник осећа према свом послу. Ангажовани запослени брине о свом послу и о учинку компаније и осећа да њихов труд чини значај. Ангажирани запослени је за то више од плате и може сматрати да је њихово благостање повезано са њиховим перформансама и стога је од пресудне важности за њихов успех.

Смањивање ангажмана запослених

Ангажовање запослених може бити пресудно за успех компаније с обзиром на његове јасне везе са задовољством послом и моралом запослених. Комуникација је важан део стварања и одржавања ангажмана запослених. Ангажовани запослени имају већу вероватноћу да буду продуктивнији и са већим учинком и могу показати већу посвећеност компанији вредности и циљева.

Ангажовање запослених: како то подстаћи

Послодавци могу да подстакну ангажман запослених на више начина, укључујући јасно саопштавање очекивања, нудећи награде и напредак за одличан рад, информишући запосленике о раду компаније и пружајући редовне повратне информације. Остале стратегије укључују напор да се запослени осете вреднимо и поштују и осећај да се њихове идеје чују и разумеју. Ангажовани запослени верују да њихов рад има смисла, верују да их супервизори цене и подржавају и да им је поверен успех њихове компаније.

Ангажовање запослених сматра се делом теорије менаџмента од деведесетих година прошлог века и широко је усвојено у 2000-има. Иако има своје противнике, углавном засноване на томе колико је тешко измерити, откривено је да ангажовање запослених има директне везе са профитабилношћу и финансијским здрављем компаније.

Ангажовање запослених: Карактеристике радника

Ангажовани запослени развиће емоционалну повезаност са својим послом и компанијом и биће усмерени на рад према циљевима своје организације. Према Друштву за управљање људским ресурсима, неке друге карактеристике које приказују ангажман запослених укључују следеће:

• Они знају која је њихова улога, шта њихов посао подразумијева и то желе учинити.
• Лојални су свом послодавцу и продуктивни.
• Они су мотивисани да раде на успеху своје организације и знају како успех изгледа (и како радити на томе).
• Они су повезани рационално и емоционално повезани са својом организацијом и мотивисани су да наступају на високом нивоу.
• Они су интелектуално и емоционално повезани са својом организацијом, мерено три основна понашања према компанији која је оутсоурцинг Аон Хевитт: Реци (запослени константно позитивно говори о свом послодавцу сарадницима, купцима и кандидатима за посао); Останите (запослени има велику жељу да остане у организацији упркос томе што има друге могућности); Напорите (кад се запослени уложи додатни напор да допринесе успеху своје организације).

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Шта би сви требали знати о отпуштањима Отпуштање је када послодавац суспендује или отпушта радника, привремено или трајно, из пословних разлога, а не због успјешности запосленика. више добровољни прекид: напуштање посла по вашим условима Добровољни отказ се може односити на разне акције, али најчешће се односи на одлуку запосленог да напусти посао по сопственом одобрењу. више Цоастер Цоастер је запослени са ниским амбицијама и ниском продуктивношћу који чини баш довољно да се пробије. више Шта је оцењивање перформанси Процена перформанси је редован преглед радног учинка запосленика и укупног доприноса компанији. више Процјена перформанси Процјена перформанси је редован преглед радног учинка запосленика и укупног доприноса компанији. више Корпоративно грађанство: оно што бисте требали знати Корпоративно грађанство односи се на то колико су компаније друштвено одговорне за испуњавање законских, етичких и економских стандарда. више партнерских веза