Родна равноправност: потенцијални покретач за ЕСГ средства

Како се шири свемир фондова за заштиту животне средине, социјалне политике и управљања (ЕСГ), тако се проширују и критеријуми и дефиниције за сваку компоненту ЕСГ-а. Када је у питању Г у ЕСГ, то је граница на којој компаније могу да постигну опипљив напредак у кратком року, посебно када је реч о питањима попут разноликости и родне равноправности.

Пуно је посла потребно учинити када је у питању родна равноправност, а улагачи би требали фаворизирати тај посао јер различите тачке података и студије потврђују да компаније са женама које заузимају извршне положаје на нивоу ц-а и / или неколико мјеста у одбору надмашују свој род мање различит. колегама.

"Данас жене представљају 5, 4% главних инвестицијских службеника, 25% извршних / виших званичника и менаџера и једна петина чланова управног одбора", изјавила је у интервјуу ДеАнне Стееле, шефица управљања националним портфељем и консултантске праксе са УС Труст-ом. са ВисдомТрее. „Жене 1960. године зарађивале су у просеку 60 центи за сваки долар који су зарадили; у 2016. зарадили су око 80 центи. "

Зашто је родна разноликост важна за инвеститоре

Једноставно је једно од најчешћих питања о инвестирању у ЕСГ јесте да ли улагање моралним компасом може да доноси приносе наспрам традиционалних стратегија или ЕСГ оставља инвеститоре рањивим на потенцијално заостали поврат. Иако ће та расправа вероватно наставити да бесни, нема аргументације о предностима улагања у компаније које дају приоритет родној разноликости, посебно када је реч о метрикама као што су зарада по акцији (ЕПС) и повраћај капитала (РОЕ).

„Изразито, током петогодишњег периода (2011–2016), америчке компаније које су започеле период са најмање три жене на одбору доживеле су средњу зараду у капиталу (РОЕ) од 10 процентних поена и зараде по акцији (ЕПС) од 37%, ”према ВисдомТрее. „Насупрот томе, компаније које нису имале директорицу од 2011. доживеле су медијанинске промене од -1 процентног поена у РОЕ и -8% у ЕПС-у током периода студије.“

Као резултат њиховог потенцијала за постизање резултата, фондови којима се тргује размјеном рода (ЕТФ-ови) могли би видјети више протока у 2018. години, примијетили су неки посматрачи из индустрије.

„Роковнички фондови којима се тргује на равноправности полова могла би бити велика тема 2018. године с обзиром на недавно лансирање производа из Ликор-а и све већи проток ка фондовима ЕСГ и СРИ, кажу стручњаци“, наводи ТрацкИнсигхт.

Устаљена идеја

У САД-у, највећем свјетском ЕТФ-у, СПДР ССГА индекс родне разноликости ЕТФ (СХЕ) једно је од најомраженијих имена када је у питању ЕТФ-ови разноликости сполова. СХЕ је дебитовала у марту 2016. Сада је у власништву 357, 2 милиона долара под управљањем, СХЕ је један од најуспешнијих ЕТФ-ова који су дебитовали прошле године.

ОНА „настоји да пружи изложеност америчким компанијама које показују већу родну разноликост у високом руководству у односу на друге фирме у свом сектору“, наводи Стате Стреет.

СХЕ распоређује око 21% своје тежине на технолошке залихе, а комбинованих 30, 5% у сектор здравствене заштите и потрошача. Према стандардима СХЕ, енергија, материјали и услужне дјелатности спадају у секторе у којима је разрешена родна разноликост за њих.

Једноставно гледање на подјеле полова у корпоративним одборима није индикативно за оно што се налази у СХЕ. На пример, Алпхабет Инц. (ГООГ) и Еккон Мобил Цорп. (КСОМ) имају по четири члана одбора, али ни једна акција не живи у СХЕ.

Од доласка на тржиште, СХЕ прати Русселл 1000 индекс, али родна разноликост је за 130 базних бодова мање волатилна од Русселл 1000.