Дипломирано Вестинг

ДЕФИНИЦИЈА дипломираног учења

Постепено стицање права је убрзање погодности које запослени добијају јер продужују трајање своје услуге послодавцу. Савезни закон прописује утврђивање распореда доприноса многих послодаваца за приватне пензионе планове. Одређује минимални број година од којих компанија може тражити да запослени раде пре него што стекну право на све или део доприноса послодавца.

БРЕАКИНГ ДОВН Дипломирано подешавање

Дипломирани план добивања планова за дефинисану накнаду (ДБ) захтијева да запослени ради одређено вријеме како би се 100% додијелио бенефицијама које послодавац финанцира. На пример, запослени ће можда морати да ради седам година да би постао потпуно запослен, али ће након три године добити 20%, 40% после четири године, 60% после пет година, а 80% после шест година радног стажа.

Планови са дефинисаним примањима су пензионирани спонзорисани планови послодаваца где се примања запослених израчунавају помоћу формуле која узима у обзир факторе, као што су дужина запослења и историја плата. Планови са дефинисаним примањима постављају ограничења када и на који начин запослени може повући средства без казне. У плану ДБ-а послодавац и / или њихови управљачи (-и) имовине одговорни су за управљање инвестицијама плана и преузимају сав ризик улагања.

Годишњи додаци и вести

Када започиње с новим послодавцем, запослени мора често чекати период од година да би почео примати годишње додатке свом пензионом плану. Иако често може да почне са доприносом, ова корист се често касни како би се осигурало да запослени остане на положају довољно дуго да започне додавати вредност. Дипломирани период стицања права обично се одређује у фази преговора о раду.

Дипломирано додељивање је уобичајено у многим старт-уп окружењима, где додељивање залиха бонуса може помоћи да заслади лонац вредном запосленом да остане у компанији у периоду тешког раста. На пример, залихе запослених могу постати 25% у првој години, 25% у другој години, 25% у трећој години, а у потпуности ће се користити након четири године. Ако запослени напусти после само две године, изгубиће 50% својих могућности стицања права.

У неким случајевима зарада је непосредна (уместо постепена), као што су доприноси запослених за одлагање плата њиховим пензионим плановима, као и планови СЕП и СИМПЛЕ. У СЕП-у, доприноси ИРА-е се врше по дискреционој основи (нпр. Послодавац сваке године одлучује да ли ће дати допринос у плану). У СИМПЛЕ плану (или подстицајном плану уштеде за запослене малих послодаваца), послодавцу је омогућен одбитак пореза за доприносе и може бирати и када треба да доприноси или не бирајући допринос.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Годишњи додатак Годишњи додатак је укупни износ долара који се у одређеној години уплати на рачун пензионисаног рачуна учесника у складу са планом дефинисаног доприноса (ДЦ план). више Вестинг даје запосленима права на имовину која обезбеђује послодавац током времена. Добивање права је правни појам уобичајен за бенефиције које пружа послодавац и значи давати или зарадити право на садашњу или будућу исплату, имовину или корист. више Дефиниција доприноса који доприноси Подударни допринос је врста доприноса који послодавац одабере за пензиони план који је послодавац спонзорисао. више Дефиниција Цлифф Вестинга У литицама, запослени добијају пуне користи од свог рачуна пензијског плана на одређени датум, насупрот томе да се временом добијају постепено. више Оцењено оцењивање Оцењено подешавање је распоред по коме запослени стичу власништво над доприносима послодаваца за пензионе планове и опције акција. више ДБ (к) план ДБ (к) план је хибридни пензиони план који комбинује неке карактеристике дефинисаног доприноса 401 (к) плана са карактеристикама плана са дефинисаним примањима. више партнерских веза