Групно животно осигурање
Групно животно осигурање је врста терм осигурања, која осигураватељу послодавцу издаје главни уговор са покрићем који се односи на запослене. Животно осигурање у групи је релативно јефтино у поређењу са индивидуалним животним осигурањем. Као резултат тога, учешће је велико. То је обично саставни део свеобухватног пакета погодности.
1:10Осигурање живота
Како функционише групно терминско животно осигурање
Полиса групног животног осигурања углавном се пишу као терминско осигурање које се нуди као групна погодност запосленима који испуњавају услове за испуњавање услова, попут сталног запосленика или 30 дана након запослења. Осигурање за животно осигурање у групи може се прилагодити квалификованим животним догађајима или током периода отвореног уписа.
Кључне Такеаваис
- Могуће је истовремено имати групно животно осигурање и индивидуалну полису животног осигурања.
- Многи послодавци нуде основно групно животно осигурање за запослене.
- Када неко напусти посао, претварање полисне групе животног осигурања у појединачну полицу животног осигурања може бити могуће, али може бити исплативо за многе запослене.
Стандардни износ покрића је обично једнократна годишња плата сталног запосленог. Послодавци обично плаћају већину или све премије за основно покриће. Додатни износи, обично у вишекратнику годишње плаће запосленика, обично се нуде за додатну премију коју плаћа запослени.
Ако ваша компанија нуди групно животно осигурање, можда је нећете моћи „узети са собом“ ако или када промените посао. Обично животно осигурање групно преко послодавца није преносива погодност.
Осигурани чланови добијају потврде о осигурању као доказ о покрићу. Као и код индивидуалног животног осигурања, осигураници бирају своје кориснике. За номиналне износе номинално износа није неопходно осигурати осигуравање. Међутим, већина компанија поставља праг под којим је потребно ограничено или потпуно осигуравање уговора.
Предности и недостаци групног терминског животног осигурања
Послодавци или асоцијацијске групе које нуде животно осигурање често ограничавају укупно покриће доступно запосленима или члановима на основу различитих фактора. Ти ограничавајући фактори укључују радно време, основну плату, број издржаваних лица и статус запослења, као што су запослени са пуним радним временом, сарадници или извршни радници.
Количина доступне покривености варира од групе до групе. Послодавци најчешће нуде вишеструке плаће запосленика или фиксне износе, на пример 20.000 или 50.000 долара. Осигуране накнаде могу бити доступне и без накнаде за осигураника. Износи лица за издржаване особе обично се крећу у корацима од 5000 или 10 000 УСД.
Као и код запосленог или члана, премије за издржаване чланове су релативно јефтине у поређењу с индивидуалним осигурањем. Групно животно осигурање за чланове удружења обично се нуди са попустом, при чему ниједан трошак не сноси организација. Покривеност се обично обезбеђује са годишњим обновљивим условима.
Посебна разматрања
Групно осигурање траје до престанка радног односа или до истека рока покрића. Често послодавци нуде искљученим запосленима могућност преласка на индивидуални термин или сталну полису животног осигурања.
Премије за поједине терминске и трајне полисе су обично већи премијски производи од премије политике групе. Алтернативно, неки послодавци дозвољавају отпуштеним запосленима да продуже групно покривање током дужег или неограниченог времена.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.