Како прилагођавање трошкова живота (ЦОЛА) утиче на моју плату?

Неке компаније уграђују прилагођавања плата у своје компензацијске структуре како би компензирале ефекте инфлације на своје запослене. Прилагођавања трошкова живота или ЦОЛА такође се могу односити на годишња прилагођавања дохотка од социјалног осигурања и додатног обезбеђења, која су углавном једнака процентуалном повећању индекса потрошачких цена за градске раднике и свештеничке раднике, или ЦПИ-В, за одређени период.

Радници који припадају синдикату могу имати прилагодбу трошкова живота, која се понекад назива и додатком за трошкове живота, који је уграђен у њихов уговор. Један пример је ЦОЛА која је потребна радницима америчке поштанске службе. Међутим, за већину запослених прилагодбе трошкова живота врше се према нахођењу њиховог послодавца.

Како се израчунавају прилагодбе трошкова живота

Трошак живота односи се на количину новца која је потребна за одржавање животног стандарда и која се састоји од основа као што су порези на становање, храну, одећу, комуналне таксе и здравствену заштиту. Повећања (или смањења) цене ових потрепштина утичу на трошкове одржавања вашег животног стила, а то заузврат обликује колико ће ваш приход подржавати вас и ваше издржаване чланове.

Израчунавање прилагођавања трошкова живота може се разликовати од послодавца до послодавца. Федерална влада не нуди званичну метрику трошкова живота, али неки послодавци могу да користе раст индекса потрошачких цена у претходној години.

Завод за статистику рада (БЛС) мери инфлацију цена индексом потрошачких цена (ЦПИ), који мери временске промене у постављеној корпи потрошачких производа и услуга. Методологија која стоји иза индекса потрошачких трошкова временом се мењала и постоје неке дебате о томе да ли је поуздан показатељ реалних нивоа инфлације. Иако ЦПИ послодавци могу користити за израчунавање ЦОЛА-а, званична веб локација БЛС истиче да ЦПИ не треба да представља индекс трошкова живота.

Савет за истраживање заједнице и економских заједница такође даје угледни индекс трошкова живота.

Уопштено, послодавци користе ЦОЛА-е како би привукли и задржали вриједне запослене. Компанија која не нуди прилагођавање плата ради надокнаде инфлације може се наћи у конкурентском неповољном положају за компаније које нуде ову врсту користи запосленима.

Постоји још једна врста прилагођавања трошкова живота која није директно везана за стопу инфлације, али послодавци могу да је понуде да запослени буду спремнији да прихвате трансфере посла.

Прилагођавања трошкова живота за пресељења

Понекад запослени могу да се преселе у нови град уз задржавање истог посла и примање повећања плаће да надокнаде веће трошкове живота на новој локацији. Пример је запослени који прима повећање плата, јер је пребачен из Цхицага у Нев Иорк Цити, где су роба широке потрошње и услуге скупље. (Више информација потражите у одељку „Знајте трошкове живота Б4 узимање пакета за пресељење.“)

Ако размишљате о пресељењу у други град како бисте прихватили нови посао, индекси трошкова живота могу се користити као показатељ колико је понуда за плату у односу на ваш тренутни приход и животни стандард. Становање, храна и порези варирају између држава, па чак и региона. Градови, регије и државе са нижим трошковима живота обично значе да ће ваш приход ићи даље. Живјети у подручјима с већим трошковима живота обично значе да радници имају мање расположивог дохотка или новца на својим банковним рачунима, након што плаћају основне и требају им већа примања да живе, као што би то имали у мање скупој регији.

Понекад се термин ЦОЛА користи за описивање "прилагођавања" плата или додатака за раднике, укључујући војно особље привремено пресељено у други град, регион или земљу. Иако је идеја да се радницима надокнади промена у њиховој добробити која је последица премештања на другу локацију, прилагођавање или додатак на зараду могу се тачније описати као дневница која се користи за привремене и специфичне трошкове, као што су виши плаћање станарине. Доплата се не наставља када се привремени задатак заврши, док истински ЦОЛА за сталну плату остаје на снази.

ЦОЛА и приход од пензије

Временом инфлација и све веће цене роба и услуга могу озбиљно угрозити приход од инвестирања и пензије за пензионере који живе са фиксним примањима. Ако месечни доходак остане релативно исти, док основни трошкови - храна, склониште, здравствена заштита, порези - повећавају се, пензионери који су уживали у удобним раним пензијама могу се наћи ситним новцем како време пролази. То је зато што им је куповна моћ поједена због инфлације.

Неки облици пензионог фиксног дохотка повећавају се са трошковима живота, захваљујући ЦОЛА-и. Приходи пензија заснованих на ЦОЛА-и, пензије индексиране у ЦОЛА-и и државне бенефиције за пензионере, као што је социјално осигурање, задржаће своју куповну моћ како инфлација расте, све док њихова ЦОЛА формула буде довољно издашна. (За више о ЦОЛА-има социјалног осигурања, погледајте „Да ли је прилагођавање трошкова живота обавезно?“)

Доња граница

Израз "трошкови живота" односи се на меру трошкова за одржавање одређеног животног стандарда. Индекси трошкова живота могу се користити за поређење зарада у различитим областима. Прорачун прилагођавања трошкова живота може се користити за повећање одређених врста дохотка, као што су уговори, пензије или државне бенефиције, тако да могу ићи у корак са повећањем основних животних трошкова, како их представљају ЦПИ или индекси трошкова живота. Генерално, прилагодбе трошкова живота за вашу плату одређује послодавац.