Како стопа незапослености утиче на све

Национална стопа незапослености дефинисана је као проценат незапослених радника у укупној радној снази. Опште је препознато као кључни показатељ учинка на тржишту рада. Стопа незапослености помно проматрана, стопа незапослености привлачи велику пажњу медија, посебно у вријеме рецесије и тешких економских времена.

Зашто је стопа незапослености важна

Као што америчко Биро за статистику рада (БЛС) напомиње, кад су радници незапослени, њихове породице губе плаће, а држава у целини губи допринос економији у погледу робе или услуга које су могле да се произведу. Незапослени радници такође губе своју куповну моћ, што може довести до незапослености осталих радника, стварајући каскадни ефекат који ће се хватати кроз економију.

Незапосленост чак погађа оне који су и даље запослени. Када се радници отпусте, повећава се количина посла коју морају још покрити. Пошто се незапосленост обично повећава када компаније покушавају да смање трошкове, они за које се очекује да покупе залихе не добијају никакву додатну надокнаду за додатно радно време. Незапосленост такође може имати негативан ментални ефекат на оне који још раде. Они могу постати више забринути због губитка властитог посла или ће оклевати да потраже нешто боље јер „имају срећу“ да уопште буду запослени. Они се чак могу осећати кривима због посла када њихови сарадници остану без посла.

Да би боље разумели природу незапослености, креаторима политике потребне су информације о многим аспектима, укључујући број незапослених, период у коме су незапослени, ниво њихове вештине, тренд незапослености, регионалне разлике у незапослености и тако даље на. Након што се те статистике стекну и протумаче, креатори политика могу их користити за доношење боље информисаних одлука о управљању економијом и сузбијању незапослености.

Састављање статистике рада

Једна заблуда о стопи незапослености јесте да је она изведена из броја људи који подносе захтеве за накнаде за осигурање од незапослености (УИ). Али број подносилаца захтева за интерфејс не пружа тачне податке о степену незапослености, јер су људи још увек без посла након што им је понестало бенефиције, док други можда немају право на бенефиције или их чак нису ни затражили.

Бројање сваке незапослене особе на месечном нивоу такође би било веома скупо, дуготрајно и непрактично вежбање. Стога америчка влада спроводи узорко истраживање - Актуелно истраживање становништва (ЦПС) - да би измерила степен незапослености у земљи. ЦПС се у САД спроводи месечно од 1940. године. Око 60.000 домаћинстава, односно око 110.000 појединаца, обухвата узорковање ЦПС-а, изабрано да буде репрезентативно за целокупну америчку популацију. Типично домаћинство укључено у испитивање узорка анкетира се месечно четири узастопна месеца, а затим поново за иста четири календарска месеца, годину дана касније.

Саму анкету спроводи 2.200 обучених и искусних запослених у пописном бироу. Они разговарају са особама у узорцима од 60.000 узорака домаћинстава ради информација о активностима радне снаге или не-радној снази чланова њихових домаћинстава током референтне недеље истраживања (углавном недеље која укључује дванаести у месецу).

Када се користи огледно истраживање, а не истраживање целокупне популације, постоји шанса да се процене узорака могу разликовати од стварних вредности популације. БЛС констатује да, при стопи незапослености од 5, 5%, интервал поверења од 90% износи око +/- 280 000 за месечну промену незапослености, а око +/- 0, 19% за стопу незапослености. Другим речима, постоји 90% шансе да процена месечне незапослености из узорка буде око 280.000 од цифре добијене из укупног пописа целокупног становништва.

Запосленост против незапослености

Основне дефиниције које БЛС користи у састављању статистике радне снаге су прилично једноставне:

• Запослени су људи који имају посао;
• Људи који су без посла, који траже посао и доступни су за рад су незапослени; и
• Људи који нису ни запослени ни незапослени нису у радној снази.

Радна снага

Укупан број запослених и незапослених чини радну снагу. Остатак су људи који немају посао и не траже га, попут студената, пензионера и домаћих.

Имајте на уму да мере радне снаге као што је стопа незапослености заснивају се на цивилном неинституционалном америчком становништву старом 16 и више година. Мере радне снаге искључују особе млађе од 16 година, људе затворене у установе попут старачких домова и затвора, као и целокупно особље на активном дежурству у оружаним снагама.

Иако су основни појмови који одређују да ли је неко запослен или незапослен једноставни, с обзиром на милионе људи који чине радну снагу у САД-у, бројне ситуације могу закомпликовати ствари и отежати утврђивање исправне категорије којој особа припада.

Људи се сматрају запосленима ако су током анкетне недеље уопште обављали било какав посао за плату или зараду. Људи се такође рачунају као запослени ако имају посао на којем нису радили током анкетне недеље, из разлога као што су одлазак на годишњи одмор, болест, обављање неких личних послова итд.

(За читање у вези, погледајте: Шта треба да знате о Извештају о запошљавању .)

Класификација незапослених

Људи су класификовани као незапослени ако испуњавају следећа три критеријума:

• Немате посао;
• Активно су тражили посао у претходне четири недеље; и
• Тренутно су доступни за посао.

Званична стопа незапослености која се у медијима широко цитира заснива се на горњој дефиницији незапослености.

Критеријуми за сматрање незапосленима су ригорозни и добро дефинисани. На пример, активно тражење посла укључује такве мере као што су контактирање потенцијалних послодаваца, присуствовање интервјуима за посао, посета агенцији за запошљавање, слање животописа, одговарање на огласе за посао и тако даље. Стога ово искључује пасивне методе тражења посла попут похађања курса или скенирања огласа за посао у новинама.

Као такав, укупна бројка незапослености укључује људе који су изгубили посао, као и особе које су напустиле посао да би тражиле друго запослење, привремене раднике чији су послови завршили, појединце који траже свој први посао и искусне раднике који се враћају на радну снагу сила.

(За више погледајте: Како се дефинише незапосленост? )

Мере незапослености

Званична стопа незапослености често се наводи као превише рестриктивна и није репрезентативна за стварну ширину проблема на тржишту рада. Неки аналитичари тврде да је званична мера незапослености преширока и желели би уско усмерену меру. Међутим, они су у мањини, далеко више од оних који сматрају да је стопа незапослености превише уско дефинисана, што резултира потцјењивањем свих димензија проблема незапослености.

Да би се позабавио тим проблемима, БЛС је под управом комесара Јулиуса Схискина 1976. увео низ мера на тржишту рада под називом У-1 до У-6. 1995. године, након редизајна Актуелног истраживања становништва у претходној години, БЛС је увео нови спектар алтернативних мера недовољне употребе рада. Редовно објављивање ових мера почело је извештајем о стању запослености у фебруару 1996. године.

Мере се крећу од У-1, који је нај рестриктивнији, јер укључује само оне људе који су били без посла најмање 15 недеља, до У-6, најшире дефиниције недовољне употребе радне снаге. Мера У-3 је званична стопа незапослености. У-1 и У-2 су рестриктивнији и самим тим нижи од У-3, док су У-4, У-5 и У-6 виши од У-3. (За читање у вези, погледајте: Права стопа незапослености: У6 према У3 .)

У-6: Реална стопа незапослености

Мера У-6 пружа најшире мере недовољне употребе радне снаге. Дефинише се као укупно незапослено становништво, плус сви маргинално везани радници, плус сва лица запослена са скраћеним радним временом из економских разлога, као проценат цивилне радне снаге плус сви маргинално везани радници.

Маргинално везани радници дефинишу се као особе без посла које тренутно не траже посао (и стога се не сматрају незапосленима), али који су показали одређени степен везаности за радну снагу. Да би били укључени у ову категорију, појединци морају навести да тренутно желе посао, да су тражили посао у последњих 12 месеци и да су доступни за посао.

Један подскуп маргинално везане групе је обесхрабрени радници. Радници који су обесхрабрени су они који тренутно не траже посао због:

• Вјерујте да им посао није доступан у својој линији посла;
• Нису били у стању да нађу посао;
• Недостатак потребног школовања, вештина или искуства; или
• Суочите се са неким обликом дискриминације од послодаваца (на пример, превише млад или престар).

Мјера У-6 све се више назива степеном стварне незапослености. Заговорници ове мере тврде да она представља праву природу проблема незапослености јер укључује:

• Људи без посла;
• Они који би желели да раде, али у последње четири недеље активно не траже посао због питања као што су брига о деци, породичне обавезе или други привремени проблеми;
• Одужени радници који су престали тражити посао јер мисле да је то узалудно; и
• Незапослени људи, који укључују оне који су стварно запослени, али раде мање сати него што би желели.

Тест незапослености

Следеће хипотетичке случајеве размотрите као примере како званична стопа незапослености (У-3) разуме величину проблема недовољне употребе радне снаге:

1. Самохрана мајка која је била незапослена три месеца, али је недоступна за посао последње две недеље како би се бринула о свом болесном детету, била би класификована као "која није у радној снази". Била би искључена из мере У-3, али би била укључена у меру У-6.
2. 60-годишњи бивши извршни директор који је прије годину дана изгубио посао у корпоративном реструктурирању жели се вратити радној снази. Међутим, након што је послао више од 100 животописа у прва три месеца незапослености, обесхрабрио га је чињеница да није добио нити један позив за разговор или потврдно писмо и зауставио је своје напоре у потрази за послом. Биће искључен из мере У-3, али би био укључен у меру У-6.
3. Директор продаје са породицом која издржава и рачуне за плаћање није успео да нађе посао са пуним радним временом након шест месеци незапослености. Коначно преузима тромесечни уговор који подразумева само шест сати рада недељно. Док би га У-3 мера сматрала запосленим, У-6 мера узела би у обзир његов очигледан степен незапослености.

Доња граница

Иако алтернативне мере показују веома слична кретања током пословног циклуса, оне се значајно разликују у односу на званичну стопу незапослености. Строга дефиниција незапослености у оквиру званичне мере У-3 може резултирати умањивањем величине стварне ситуације са незапосленошћу. Због тога је препоручљиво погледати изнад насловног броја (3) броја незапослених, јер можда неће пренети целу причу. Мера У-6, с обзиром да је најмање рестриктивна и самим тим највиша стопа незапослености, може пружити тачнију слику степена неискоришћености радне снаге. (За читање у вези, погледајте: Трошкови незапослености за економију .)