КСОП
КСОП је квалификовани пензиони план који комбинује план власништва над запосленима (ЕСОП) са 401 (к). У складу са овом врстом пензионог плана, компанија ће ускладити доприносе запослених са залихама, а не новчаним средствима. КСОП могу имати користи од компаније смањујући трошкове који би настали одвојеним управљањем ЕСОП и 401 (к) пензионим плановима.
ПОКРИВАЊЕ ДОЉЕ КСОП
КСОП је одлична опција за компаније које им могу помоћи да створе тржиште за своје акције са довољно ликвидности. Поред тога, КСОП-и такође пружају додатну мотивацију запосленима да обезбеде профитабилност компаније. С друге стране, то би могло повећати цену деоница и створити додатну вредност за запослене и фирме.
Супротно томе, ако акције предузећа не раде добро, циклус би могао постати зачаран, јер запослени губе на вредности како цена акција опада, остављајући мање мотивације да надмаше.
За разлику од традиционалних пензионих планова од 401 (к), КСОП-и доносе додатни ниво ризика за портфељ запослених. У традиционалној 401 (к), запосленима се обично нуди неколико опција фондова са различитим профилима ризика и награда у које могу уложити. Док послодавци постепено додају запосленом 401 (к), запослени има више новца за дистрибуцију међу тим фондовима и диверзификацију своје имовине. Унутар било којег одређеног фонда обично постоје разне акције, као и обвезнице, а понекад и инструменти новца и готовина. КСОП концентрише имовину запослених у акције предузећа, остављајући мање простора за равнотежу и расподјелу ризика између различитих акција дионица и класа имовине.
КСОП и додатни облици планова пензионисања спонзорисани од стране послодаваца
Поред КСОП-а, постоје додатни облици пензионерских планова спонзорисани од стране послодаваца, укључујући СЕП ИРА и СИМПЛЕ ИРА. СЕП ИРА је доступна за самозапослене особе, попут слободних писаца, консултаната, независних уговора, заједно са самосталним власницима и / или партнерствима. Учесници СЕП ИРА-а могу дати доприносе који су умањени за порез у име запослених који испуњавају услове - укључујући власника предузећа, а послодавцу је омогућено да одбије пореску олакшицу за било који план доприноса који није преко законом одређеног лимита. Годишњи доприноси нису факултативни; међутим, ако послодавац даје допринос, он или он морају дати исти проценат свим запосленима који испуњавају услове, до лимита доприноса.
Супротно томе, једноставна ИРА често је погодна за мало веће организације. Мала предузећа са 100 или мање запослених имају право. „СИМПЛЕ“ означава „План подстицања подстицања штедње за запослене“. Послодавци који успоставе СИМПЛЕ план могу да обаве обавезан допринос за пензиони рачун од 2% за све запослене или необавезни одговарајући допринос до 3%. Заузврат, запослени могу да допринесу највише 12.500 долара годишње у 2018. години.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.