Отпремнина: Отпремнина

Неки ловци на посао можда знају како преговарати о својим платама и накнадама када су запослени, али можда неће схватити да могу преговарати о одласку. Већина послодаваца нуди споразум о отпремнини који описује финансијске услове по којима ће запослени напустити компанију. Преговарање о одговарајућем споразуму укључује разматрање како да се понашате током разговора са послодавцем, готовину и бенефиције које су вам потребне да бисте преживели и да ли ћете ангажовати правну помоћ.

Преговарање о овом споразуму може вам олакшати прелазак на нови посао, ослободити се стреса и можда пружити леп финансијски јастук. Међутим, монетарни аранжман није једина тема о којој се разговара током овог договора. Наставак накнада за осигурање, помоћ у проналажењу другог посла и други погодности такође се могу преговарати. Ваша моћ у овим преговорима потиче из чињенице да компаније не желе да их погрдите или тужите. Можда неће желети да радите за или делите тајне са њиховим конкурентима.

Планирање унапред

Ако у вашој канцеларији круже гласине о отпуштањима, могућност одвикавања пре пада сјекире може вас примамити, али останак вас може довести у осигурање за случај незапослености и примање отпремнине. Припремите се унапред, да ли очекујете да будете отпуштени или не. Прегледајте своје ресурсе и критичне трошкове да бисте утврдили ваше финансијске потребе. Направите листу главних предности које желите да преговарате. Испитајте политику отпремнине компаније и сазнајте шта су бивше колеге примиле.

Кључне Такеаваис

• Већина послодаваца нуди споразум о отпремнини који дефинише финансијске услове под којима ће запослени напустити компанију када им престане радни однос.
• Наставак накнаде за осигурање, помоћ у проналажењу другог посла и други погодности такође се могу преговарати као део отпремнине.
• Типични отпремнине често нуде једну до две недеље исплате плаће за сваку урађену годину.
• Имате 21 дан да прихватите споразум о отпремнини, а након што га потпишете, имате седам дана да се предомислите.

Кораци које требате предузети

Ако сте стварно отпуштени, водите белешке током састанка о раскиду и не осећајте притисак да одмах потпишете споразумни отказ. Одложите време за преглед документа и промишљање. Обично ћете имати 21 дан да прихватите споразум, а након што га потпишете, имате седам дана да се предомислите.

Након почетне ревизије споразума, можете одлучити да запослите адвоката, посебно ако имате доказе о дискриминацији, ако је језик у пакету превише компликован или широк, или ако је споразум дугачак неколико страница. Питајте адвоката који државни закони регулишу споразуме о отпремнинама и постоје ли одређени прописи у вези са роковима и износима исплате. Такође, разговарајте са локалним агенцијама за запошљавање и запошљавање како бисте утврдили колико дуго вам може требати нови посао на истом нивоу и плати.

Након што смислите споразум, требали бисте размотрити преговоре о следећим условима:

Отпремнине које се нуде обично су једна до две недеље за сваку одрадену годину, али могу и више. Ако ће губитак посла створити економске потешкоће, разговарајте о томе са својим (бившим) послодавцем. Општа пракса је да се покуша зарадити четири недеље отпремнина за сваку одрадену годину. Средњи менаџери и руководиоци обично добијају већи износ. На пример, неки руководиоци могу да примају плату дуже од годину дана.

Покушајте проширити покриће за здравствено, животно и инвалидско осигурање. Консолидовани закон о помирењу буџета са заједницом (ЦОБРА) омогућава привремени наставак полисе здравственог осигурања коју сте имали са послодавцем 18 месеци. Међутим, полиса је обично скупа када више нисте у компанији. Сазнајте може ли ваш послодавац платити здравствено осигурање док не нађете нови посао. Такође можете да питате да ли могу да покрију животно осигурање и осигурање од инвалидитета за тај период или најмање један месец, пре него што понуде могућност наставка.

Шта ће се десити са вашим пензионим планом, пензијским планом и стањем зависи од државе и послодавца. Затражите копију полиса и прегледајте их код свог адвоката.

Многи послодавци пружају услуге пребацивања новца. Затражите да служба остане код вас док не пронађете нови посао и покушајте да је сами одаберете. Наведите шта ће вам требати од компаније за надметање, као што су услуге појединачних саветовања, преквалификација, телефон, канцеларија и секретарска подршка.

Покушајте да направите договорену најаву одласка и препоручено писмо. Затражите да сами саставите документе и обавезно укључите своја главна достигнућа. Приложите писма споразуму.

Коначно, сазнајте можете ли задржати било какве перкете компаније, као што је лаптоп, и навести послодавца да то писмено потврди. Неке друге опције које треба размотрити укључују проширење употребе службеног аутомобила или чланство у здравственом клубу спонзорисано од ваше компаније.

Остала разматрања

Федерални државни програм накнаде за незапослене пружа привремену финансијску помоћ незапосленим радницима. Међутим, вероватно сте изгубили посао без своје кривице, а то је одређено државним законом. Корист, која је опорезива, обично траје око 26 недеља, али држава их може продужити када је незапосленост велика. Проверите да ваш послодавац не оспорава ваш захтев за ову накнаду.

Иако већина компанија нуди споразум о отпремнини, није увек потребно да то ураде; закони могу варирати у зависности од државе.

Стајање испред игре

Једно од најбољих времена за ублажавање губитка посла је током почетног разговора за ту позицију. Расправите о томе да ли компанија нуди отпремнину и како је обезбеђена. Будите спремни у сваком тренутку за прекид посла, водећи евиденцију о својим перформансама и постигнућима како бисте помогли у преговарачком процесу. Такође, будите информисани о свим ажурирањима политике вашег радног места, посебно о споразуму о отпремнини.

Коначно, запослени који су међу неколицином отпуштених имају више могућности за преговарање о условима унутар споразума. У масовном отпуштању може се понудити стандардизовани пакет, а послодавци ће мање одступити од овог уговора.

Доња граница

Ако сте отпуштени с посла, једнако је важно да преговарате о свом изласку као и да се договарате о свом путу. Будући да су бивши послодавци заинтересовани да вас усреће, често ћете имати нешто простора за преговарање. Урадите неко истраживање да бисте сазнали какве бенефиције за отпремнине с разлогом можете очекивати од своје компаније, а затим учините све да их максимизирате. Запамтите, немате шта да изгубите и никада нећете знати шта бисте могли добити ако не питате.