Одржавање равнотеже рада / живота за финансијске стручњаке
Равнотежа посла и живота - текући процес успостављања равнотеже између нечијег посла или каријере и других аспеката или потреба живота, укључујући породичне, слободне и личне обавезе - чини се да је током година постао већи изазов. Бројни мега-трендови отежавају постизање равнотеже између посла и живота. Један од фактора је технолошки напредак, који је снажно побољшао комуникацију, али је замаглио линије између личног и радног времена. Други фактор су демографске промене, будући да се бројни парови боре са бригом за своје старије родитеље с једне стране и своју децу с друге, ситуацију која ставља још веће оптерећење на све већи број самохраних родитеља.
Негативни ефекти неповољне равнотеже рад / живот укључују изгарање, стрес и здравствене проблеме; такође може значајно да утиче на брачне и породичне везе. Будући да ова питања могу имати значајан утицај на продуктивност и рад радника, многим напредним организацијама је главни приоритет да се баве темом равнотеже посла и живота и поставиле су политике и поступке који имају за циљ подстицање запослених да то постигну. Ово је позитиван тренд, јер правилна равнотежа посла / живота користи свима: запосленима, смањујући ниво стреса и повећавајући "време трајања рада"; послодавци, побољшањем продуктивности, смањењем изостанака и привлачењем / задржавањем добрих запослених; и породице које имају користи од повећаног учешћа родитеља и више времена једни са другима.
Биланс рада и живота у финансијама
Индустрија финансија је позната по томе што је један од најтежих сектора у коме се постиже равнотежа посла и живота, због дугих сати рада и интензивне конкурентске природе. На пример, сваки трећи финансијски аналитичар ради између 50 и 70 сати недељно. Док финансијски аналитичари уживају надпросечне надокнаде и изгледе за раст, као и било која друга захтевна професија, постоје трошкови у погледу високог нивоа стреса и ограниченог времена за себе и породицу.
Равнотежа посла и живота је универзално питање, како истичу налази „Истраживања стреса еФинанциалЦареерс 2013“, истраживања од 3399 финансијских професионалаца у Сједињеним Државама, Великој Британији, континенталној Европи и на Блиском Истоку. Истраживање је показало да иако је 45% Американаца пријавило да се осећају стресно врло често или прилично често, 55% професора са Блиског Истока и 60% испитаника у Француској је пријавило овај ниво стреса. Поред тога, 66% анкетираних америчких стручњака рекло је да је постигло равнотежу посла и живота, у поређењу са само 47% Немаца.
Организација за економску сарадњу и развој (ОЕЦД) одржава податке о равнотежи рада и живота својих 34 члана, плус Бразил и Русија, као део свог индекса за бољи живот. ОЕЦД је заузео САД на 28. месту од 36 земаља због равнотеже посла и живота. Амерички радници раде 1.787 сати годишње, нешто изнад просека ОЕЦД од 1.776 сати, док 11% запослених у САД ради више од 50 сати недељно, у поређењу са просеком ОЕЦД од 9%. САД такође имају низак степен на скали равнотеже рад / живот јер је то једина држава ОЕЦД без националне политике плаћеног родитељског допуста, мада неке државе пружају такве исплате. Канада је на 20. мјесту од 36 нација за равнотежу посла и живота, а Канађани у просјеку раде 1.702 сата годишње, а само око 4%, радећи више од 50 сати седмично.
Шта запослени могу да ураде
Резултати студије Пев Ресеарцх објављене 14. марта 2013, открили су степен тешкоћа са којима се суочавају радни људи у жонглирању пословним и породичним животом. 56% радних мајки и 50% радних очева је рекло да им је тешко уравнотежити те одговорности, а 33% родитеља са децом испод 18 година каже да не проводе довољно времена са децом. Али постоје начини на које се може радити на постизању равнотеже између посла и живота, као што су:
Учините равнотежу рада и живота приоритетном
Пре него што се пријавите за још један напоран задатак који ће подразумевати рад у трајању од 60 сати, запитајте се да ли заиста требате да га преузмете или бисте боље да део тог времена проведете са породицом. Иако су избори попут ових можда лакши за старије професионалце који су високо у корпорацијској хијерархији, просвећена компанија неће кажњавати запосленог због одбацивања задатка који подразумева постављање у дуге сате. Исто тако, на пример, ако будете проактивни у тражењу од ваше компаније неке флексибилности у току радног времена за бригу о малом детету, вероватно ће вас учинити срећнијим и продуктивнијим запослеником.
Потражите компаније које подстичу равнотежу посла и живота
Већина највећих и најбољих компанија потиче равнотежу посла и живота јер је задржавање талентованих запослених пресудан дио њихове стратегије раста. Али ову равнотежу не нуде само компаније Фортуне 500. Бројне мање компаније то такође раде, па се фокусирајте на овај аспект док тражите посао. Глассдоор.цом, на пример, објављује годишњу листу „Топ 25 компанија за посао / животни биланс“, на основу повратних информација запослених. Компаније које су смањиле 2012. годину су непрофитна организација МИТЕР, консултантска фирма Нортх Хигхланд, Агилент Тецхнологиес и ЛинкедИн. Фирме повезане са финансијама које су се пласирале у Топ 25 укључују ФацтСет, Дисцовер Финанциал Сервицес и Морнингстар.
Будите лидер за промене
„Делоитте Дадс“ је група подршке за радне очеве коју је покренуло неколико консултаната у рачуноводственом и консултантском гиганту Делоитте ЛЛП. Група је своју инспирацију добила од "Цареер Момс", коју је 2007. организовао други Делоитте саветник за помоћ радним мајкама. Ако у вашој компанији још увек нема некога ко би се изборио за равнотежу између рада и живота, размислите о томе да преузмете главну улогу.
Шта послодавци могу да ураде
Иако је задржавање најбољих запосленика стални изазов за већину компанија, показало се да је то нарочито случај са финансијским фирмама последњих година. Једна од последица пада земље на тржишту у 2008. години била је та што је Валл Стреет подлегао све већем степену надзора, док су нивои надокнаде у областима повезаним са тржиштима капитала такође опали. Као резултат тога, Валл Стреет више није одредиште избора за талентоване младе људе, од којих се многи одлучују да покрену сопствену технолошку компанију.
Па шта могу послодавци? Подстицање културе равнотеже посла и живота од пресудног је значаја за привлачење и задржавање добрих запослених, јер све већи број људи може преферирати флексибилност и природу таквог окружења под ниским стресом пред крутошћу и стресом повезаним са уобичајенијим радним местом. Постоје бројни начини на које компаније и послодавци могу да успоставе бољу равнотежу посла и живота. Они укључују телекомуникације, флексибилне распореде рада, обавезне одморе и изборне суботе, приступ деци за бригу о деци, просторијама на радном месту као што су гимназија и субвенционисана кафетерија итд.
Иако несумњиво постоје трошкови за компанију која нуди ове предности, поврат таквих „инвестиција“ - у смислу боље продуктивности, ниже изостанка, регрутовања талентованих радника, задржавања и развијања веће посвећености корпоративним циљевима и циљевима - ће више него оправдати трошкове у већини случајева.
Како неке компаније подстичу равнотежу посла и живота
Чини се да је флексибилно радно време једна од предности које запосленици највише цене. ТД Банк Гроуп, једна од највећих канадских банака и гласала за „Десет најбољих компанија за које раде“ од стране Финанциал Поста, препознаје то нудећи својим запосленима различите флексибилне могућности рада. Они укључују флексибилност промене времена за започињање и завршавање посла, смањење радног времена, промену броја радних дана уз одржавање истог радног времена, дељење посла са другим запосленима и могућност рада од куће током одређеног броја дана у недељи.
МИТЕР, који је заузео прво место на листи најбољих компанија за равнотежу посла и живота у 2012. и други у 2011. години, цитиран је због свог флексибилног распореда, слободног времена и кафетерија и теретане на лицу места. Међу америчким компанијама за пружање финансијских услуга, пружалац финансијских података ФацтСет освојио је кудос за своје одличне предности, флексибилан распоред и бесплатну храну и залогаје. Откријте Финанциал Финанциал признања за своје веллнесс програме, флексибилне распореде, издашне бенефиције и нове могућности учења.
Доња граница
Иако је одржавање равнотеже између посла и живота изазов за већину професионалаца у финансијској индустрији, где је радно време радног времена правило, послодавци морају да негују културу равнотеже рад / животни однос како би привукли и задржали талентоване запосленике. Негативни ефекти неповољне равнотеже између посла и живота укључују изгарање, стрес, здравствене проблеме и прекид брачних и породичних односа. Супротно томе, позитивни ефекти здраве равнотеже посла и живота укључују већу продуктивност, нижи изостанак и смањени промет запослених, чиме се профитирају све укључене стране - запослени, послодавци и породице.