Неквалификовани план
Неквалификовани план је врста одложеног пореског плана за одлазак у пензију, који није у складу са смерницама Закона о безбедности дохотка од пензије (ЕРИСА). Неквалификовани планови дизајнирани су тако да задовоље специјализоване потребе за пензионисањем за кључне руководиоце и остале изабране запосленике и могу служити као алати за запошљавање или задржавање запосленика. Ови планови такође су изузети од дискриминаторних и најтежих тестирања којима подлежу квалификовани планови.
Кључне Такеаваис
- Неквалификовани планови су пензиони штедни планови.
- Називају се неквалификованим јер се не придржавају смјерница Закона о осигуравању дохотка од пензије (ЕРИСА) као са квалифицираним планом.
- Неквалификовани планови се обично користе да се високо плаћеним руководиоцима омогући додатна опција за пензиону штедњу.
Како функционише неквалификовани план
Постоје четири главне врсте неквалификованих планова: планови одложеног обештећења, планови извршног награђивања, планови групног раздвајања и планови животног осигурања са одвојеним доларима. Доприноси за ове врсте планова послодавцу се обично не могу опорезивати и опорезивати их.
Међутим, омогућавају запосленима да одлажу порез до пензије (кад су, вероватно, у нижем пореском разреду). Неквалификовани планови се често користе за пружање специјализованих облика компензације кључним руководиоцима или запосленима уместо да од њих постану партнери или власници делова у компанији или корпорацији.
Одложена компензација као неквалификовани план
Постоје две врсте планова одложеног обештећења: истински планови одгођене компензације и планови наставка плата. Оба су плана осмишљена како би руководиоцима омогућила додатни пензиони приход. Примарна разлика између њих је у извору финансирања. Уз прави план одложеног обештећења, извршна власт одлаже део свог прихода, који је често бонус приход.
Са планом за наставак плата послодавац финансира будућу пензију у име извршног директора. Оба плана омогућавају да се зарада акумулира одложено од пореза, док ће Служба за унутрашње приходе (ИРС) опорезивати доходак примљен у пензији као да је то обичан доходак.
Неквалификовани план: Извршни планови бонуса
Извршни бонус планови су једноставни. Компанија издаје извршну полицу животног осигурања са премијама које плаћа послодавац као бонус. Плаћање премије се сматра компензацијом и може се одбити послодавцу. Исплата бонуса опорезује се извршној власти. У неким случајевима послодавац може платити бонус већи од износа премије како би покрио извршне порезе.
Остали планови
План раздвајања доларима: још један неквалификовани план
План дељеног долара користи се када послодавац жели да кључном запосленом омогући сталну полису животног осигурања. Према овом аранжману, послодавац купује полису за живот запосленог, а послодавац и запослени деле власништво над полисом. За плаћање трошкова смртности може бити одговоран запослени, док послодавац плаћа остатак премије. Након смрти, запослени корисници примају главни део накнаде за случај смрти, док послодавац добија део једнак његовом улагању у план.
Неквалификовани план: Групни исцједак
План групног отказивања је још један аранжман за животно осигурање у којем послодавац склопи животно осигурање кључног запосленика у групи већу од 50 000 долара и замењује га са индивидуалном полисом. То омогућава кључном запосленом да избегне приписани приход од животног осигурања у групи који прелази 50.000 УСД. Послодавац преусмерава премију коју би платио за осигурање вишка групног живота на индивидуалну полису у власништву запосленог.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.