Непериодична дистрибуција
Непериодична расподјела је једнократна, паушална исплата расподјеле пензионог плана запослених.
БРЕАКИНГ ДОВН Непериодична дистрибуција
Непериодичне расподјеле директно плаћене запосленом подлијежу порезу по одбитку од 10%, осим ако се корисник одлучи да нема задржаних пореза. Непериодична расподјела не укључује рачун појединачног пензионисања, ИРА, трансфере или пребацивања, систематска повлачења или потребну минималну расподјелу. Само опорезива дистрибуција која се узима у готовини подлеже порезу по одбитку. Намјена правила о задржавању је да обесхрабри запослене да повуку пензиону имовину прије него што буду пензионисани. Периодичне расподјеле би се плаћале мјесечно.
Врсте пензионих рачуна
Одбитак плата ИРА: Чак и ако послодавац не жели да усвоји план за пензионисање, он може дозволити својим запосленима да доприносе ИРА-ом кроз одбитке плата, пружајући једноставан и директан начин уштеде запослених.
Поједностављена пензија запослених, САРСЕП: Ово је СЕП основан пре 1997. године, који укључује режим смањења плата. Уместо да успоставе посебан пензиони план, у САРСЕП-у послодавци дају доприносе за своје ИРА-е и ИРА-е својих запослених, подлежући одређеним процентима ограничења зарада и долара.
Поједностављена пензија запослених, СЕП: Омогућавају поједностављен начин да послодавци дају доприносе за пензиони план својих запослених. Уместо да са поверењем успоставе план поделе добити или куповине новца, послодавци могу да усвоје споразум о СЕП-у и дају доприносе директно на појединачни пензиони рачун или појединачни пензијски ануитет утврђен за сваког запосленог који испуњава услове.
ЈЕДНОСТАВНИ ИРА план: Ово су пензиони планови фаворизовани од пореза који мали послодавци, укључујући самозапослене особе, могу да успоставе у корист својих запослених, СИМПЛЕ ИРА план је писани споразум о смањењу плата између запосленог и послодавца који омогућава запосленику, ако испуњава услове, да одабере да послодавац у име запосленог доприноси смањењу плата ПОМОЋИМ ИРА-ом.
План 401к: Овај план дефинисаног доприноса омогућава одлагање плата запослених и / или доприносе послодаваца.
Једноставни план 401к: Овај план дефинисаног доприноса доступан је власницима малих предузећа са 100 или мање запослених. Запослени може изабрати одлагање неке накнаде.
403б Планирани ануитетни план: То су планови ануитета за одређене јавне школе, факултете, универзитете, цркве, јавне болнице и добротворне организације који се сматрају пореским ослобођеним према одељку 501ц3 интерног прихода.
План поделе добити: Овај план дефинисаног доприноса омогућава дискрециони годишњи допринос послодаваца.
План откупа новца: У овом дефинисаном плану доприноса доприноси послодаваца су фиксни.
План дефинисаних бенефиција: Овај план финансира првенствено послодавац за који су доприноси актуарски одређени.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.