Задржавајући бонус
Бон за задржавање је циљано плаћање или награда изван редовне зараде запосленог која се нуди као подстицај да кључни запосленик остане на послу током нарочито кључног пословног циклуса, попут спајања или преузимања, или током пресудног производног периода. Ова уплата, чији је циљ да спречи запосленог да напусти своје радно место, обично је једнократна.
Последњих година бонуси за задржавање постају све популарнији како се повећава корпоративно криволова.
Разумевање задржавања бонова
Када организација пролази кроз поремећен период организационе промене, нуди финансијске подстицаје вишим руководиоцима и кључним запосленима да их убеде да остану у компанији док она не постане стабилна. Финансијски подстицај назива се додатним задржавањем.
Током спајања, реструктурирања или реорганизације компанија ће покушати задржати своје најбоље запослене како би се увјерила да има довољно људи који раде у компанији током изазовних времена. На пример, предузеће које затвори одељење или пројекат понудиће бонусе за задржавање својим најбољим извршиоцима како би обезбедили да имају толико потребне запослене да пројекат провере до краја.
Цвеће економије и ликвидна тржишта рада
У процвату економије у којој се запосленима нуде и продају атрактивне бенефиције за посао од других компанија, вероватноћа да ће посао изгубити своје вредне запослене конкурентима велика. Будући да се корпоративни пејзаж готово свакодневно мења и ликвидно тржиште рада омогућава радницима лакши прелазак са посла на посао, бонуси за задржавање задржали су сјајан начин за компаније да задрже кључне запосленике.
Поред тога, запосленима који су стекли нове вештине или завршили обуку која је од виталног значаја за пословање предузећа могу се понудити бонуси за задржавање како би се осигурало да своје вештине не понесу негде другде.
Бон за задржавање обично је једнократна исплата запосленом. Компаније обично радије нуде додатак за задржавање уместо повећања плата, јер можда немају неопходна финансијска средства да се обавежу о сталном повећању плата.
У зависности од компаније, вредност бонуса за задржавање запосленог може бити везана за радни век запосленика у фирми. Бонус се исплаћује на крају периода као проценат тренутне плате запосленог или паушални износ новца. На пример, ако ће требати 12 месеци да се пројекту потпуно обустави, бонус за задржавање запослених исплаћује се после 15 месеци како би се обезбедило да запослени остане до краја пројекта.
Кључне Такеаваис
- Бон за задржавање је циљана једнократна исплата или награда изван редовне зараде запосленог која се нуди као подстицај задржавању кључног запосленог на послу.
- Када организација пролази кроз поремећен период организационе промене, нуди финансијске подстицаје вишим руководиоцима и кључним запосленима да их убеде да остану у компанији док она не постане стабилна.
- Кључним запосленима такође се може понудити бонус за задржавање ако њихов послодавац посумња да би могли да оставе конкуренцији да би их задржао.
Посебна разматрања: порески третман задржавања бонова
ИРС третира све бонусе, укључујући додатке за задржавање, као додатну плату. Допунска плата дефинише се једноставно као надокнада плаћена поред редовних зарада запосленог. Порези се обично примјењују на бонус задржавања користећи или агрегатну или процентну методу.
Према методи процента, бонуси се одвајају од плате запослених и опорезују паушалну фиксну стопу од 25%. Ако је износ бонуса већи од милион долара, тада ће бити опорезован 39, 6%. Ако запослени прими 1, 2 милиона долара као задржавање, 200.000 долара биће опорезовано са 39, 6%, а милион долара биће опорезован регуларном стопом од 25%.
Агрегатна метода се користи када послодавац задржава порез комбинирајући борачки додатак са редовном плаћом запосленика у једну уплату. Употребљена пореска стопа налази се у табели по одбитку која се заснива на подацима достављеним у запосленом у ИРС В-4 обрасцу.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.