Спремност за пензионисање
Спремност за пензионисање је стање и / или степен спремности за пензију. Спремност за одлазак у пензију обично се односи на финансијску припрему за пензионисање или на ниво у коме је појединац циљан да испуни своје циљеве за примање пензије, тако да ће животни стандард који ужива током рада бити задржан и након пензионисања.
БРЕАКИНГ ДОВН Спремност за пензионисање
Иако спремност за одлазак у пензију зависи од финансијске ситуације сваке особе, многи финансијски стручњаци сматрају да пензионерима треба између две трећине и три четвртине прихода пре пензионисања да би задржали исти животни стандард у пензији као што су уживали док су радили.
Финансијска спремност само је један део спремности за пензију. Припремљени ментално, социјално, емотивно и физички су такође важни; многи стручњаци препоручују да учествујете у активностима које ће задовољити ове аспекте вашег живота. Знање где ћете живети, када ћете се пензионисати и хоћете ли се вратити на посао или у школу су важни аспекти финансијске спремности.
Елементи спремности
Трансамерица центар за пензионерске студије оцртава ове елементе спремности за пензионисање: „Јасна визија о пензионисању, укључујући пензионе снове, очекивану пензиону доб и све планове за наставак рада у пензији; стратегију пензионисања која укључује потребе за штедњом, потенцијалним ризицима и резервном подршком. планирајте ако будете присиљени на пензију пре него што се очекује; приходе за пензију, укључујући штедњу и инвестиције, пензије и државне бенефиције; знање за доношење информисаних одлука о пензионим улагањима, државним накнадама и здравству; породично разумевање, укључујући отворени дијалог о финансијама и договор о било каква очекивања подршке. "
Трансамерица сматра да ће „планери моћи“ бити најбоље спремни за пензију. "Спремност за пензионисање је распрострањена кроз демографске сегменте радне снаге, укључујући приходе домаћинстава, старосни распон и пол. Међутим, ТЦРС је такође открио групу америчких радника који су на путу ка спремности за пензионисање и представљају инспирацију другима да Слиједите: ТЦРС ове људе назива "Планерима напајања". "
Ево како ТЦРС рашчлањује ову групу: "21% радника су будући пензионери - радници који планирају да се пензионирају пре 65 година. Стратегичари чине 12% радника. Чланови ове групе имају писмени пензиони план. 10 процената су 22% радника који уштеде 10% или више своје годишње плате кроз планове спонзорисане од стране компаније, као што је план од 401 (к). Они који су идентификовани као знања, 31% радника верују да знају шта би требало да дају у пензију инвестирање. 9% радника спада у категорију конверзациониста. Они са породицом и пријатељима често разговарају о штедњи, улагању и планирању пензионисања. "
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.