Друштвено одговорно улагање за оснаживање рода

Фондови друштвено одговорног улагања (СРИ) могу заузети различите мандате. Често желе да улажу у компаније које послују на еколошки одговоран начин и који обраћају пажњу на фер праксе ланца снабдевања. Ипак, други сматрају да не улажу у компаније које се баве продајом дувана, оружја или коцкањем. Мање је познато да су многи од ових СРИ фондова свој посао уложили у компаније које теже оснаживању жена на радном месту. Испод је списак неколико који раде управо то.

Цалверт Инвестментс

Цалверт Инвестментс је дуго био заговорник различитости и промоције жена широм света. 2004. године, у партнерству са Уједињеним фондом за развој жена (УНИФЕМ), створио је Цалверт-ова женска начела (ЦВП), који су дефинисали глобални кодекс корпоративног понашања у циљу оснаживања и улагања у жене.

У 2010, ти принципи су кориштени као основа за принципе УН-овог оснаживања жена. Фонд је такође био од велике важности за развој модела језика за најам о разноврсности плоча, препоручујући компанијама да се придржавају приликом стварања независног и инклузивног одбора.

Цалверт је знатно напредовао на том фронту 2010. године, када је поднео 14 резолуција о женама и разноликости на радном месту. Као резултат, осам компанија је од тада променило критеријуме за избор управног одбора како би укључивало расу и родну разноликост. Поред тога, Цалверт се залаже за оснаживање жена активним гласањем својих пуномоћника, покретањем резолуција дионичара и дискусијама с корпоративним менаџментом.

Домини Социал Инвестмент

Домини Социал Инвестментс, ЛЛЦ. изгледа да улаже у компаније које су посвећене разноликости на радном месту. То значи да очекују да ће приликом евалуације компаније видети значајну заступљеност жена и мањина на позицијама на нивоу менаџмента, укључујући руководиоце виших руководилаца.

Његова средства такође желе уложити у компаније које пружају отворено радно окружење за мањине и за гејеве и лезбејке. Поред тога, тражи компаније које нуде обуку о сексуалном узнемиравању и програме који промовишу поштовање различитости.

У том смислу, Домини се сигурно држи даље од компанија које имају историју или записе о контроверзама везаним за недостатак разноликости, сексуално узнемиравање или дискриминацију. Доминијеве смјернице за гласање о пуномоћницима примјећују да ће гласати против управних одбора који не укључују жене или људе у боји.

Неубергер Берман

Неубергер Берманов социјално-одговорни фонд (НБСРКС) изгледа да улаже у компаније које су пред преваром у промоцији разноликости на радном месту. У том циљу, фонд тражи корпорације које желе напредовати жене и мањине на позиције вишег нивоа, као и стављајући их у своје управне одборе. Фонд такође воли компаније које нуде програме обуке за разноликост и које групама подршке чине доступним. Труди се да купи залихе у компанијама које купују робу и услуге од компанија које су у власништву жене и мањина.

Уз то, овај фонд тражи компаније које су предузеле широке и иновативне кораке ка запошљавању и обуци жена и мањина и који имају репутацију у промоцији различитости на радном месту. НБ фонд избегава и улагања у компаније које су недавно покренуте или именоване у тужбама за дискриминацију које се односе на пол, расу, инвалидност или сексуалну оријентацију. НБСРКС у износу од 734, 21 милиона долара вратио је 6, 63% у односу на 2017. годину.

Парнассус Инвестментс

Парнассус Инвестментс је посвећен проналажењу компанија које промовишу разноликост на радном месту и које чине приоритетом да се жене и мањине представљају на свим нивоима лествице компанија, посебно на извршном нивоу.

Менаџери фондова дају тачку гласа за резолуције које имају за циљ да побољшају заступљеност жена и етничких мањина у радној снази и повећају разноликост и једнаку плату за једнак рад. Најстарија понуда компаније, Парнассус фонд (851 милион УСД), креирана је 1984. године и вратила је 5, 07% у односу на 2017. годину.

Пак Ворлд Инвестментс

Пак Ворлд Инвестментс већ годинама промовише оснаживање и разноликост жена кроз улагање и представља заговор у ширењу све већих доказа да разноликост полова има позитивне финансијске последице. Његов глобални фонд за равноправност жена Пак Ворлд фокусиран је на улагање у компаније које настављају да унапређују родну равноправност и оснаживање жена.

Менаџери фондова Пак-а увек се труде да гласају пуномоћнике, подносе резолуције акционара и учествују у корпоративним дијалозима који су усмерени на издавање корпоративне разноликости и оснаживање жена. Паков водећи фонд, који је представљен 1971. године и сада држи 1, 62 милијарде долара, је Пак Ворлд Индивидуал Инвеститор (ПАКСВКС) и вратио је 3, 8% у односу на 2017. годину.

Пракис Узајамни фондови

Пракис Узајамни фондови осигуравају да преиспитају основне друштвене вредности и питања везана за оснаживање жена пре него што уложе у њу. Менаџери фондова спроводе акције акционара против праксе модерног ропства, као што је трговина женама или девојчицама.

Пракис је током 2010. године успоставио дијалог са акционарима са хотелском компанијом Виндхам Ворлдвиде Цорп. (ВИН) да би подстакао бољу обуку и успостављање процедура које би помогле спречавању трговине људима у хотелима компаније. Пракис је такође учествовао у разговорима акционара са Делта Аир Линес, Инц. (ДАЛ), што је резултирало тиме што је Делта потписала туристички кодекс понашања, иницијативу осмишљену са ЕЦПАТ Интернатионал, глобалном мрежом посвећеном заштити деце од комерцијалног сексуалног искориштавања.

Овај кодекс штити жене и девојчице од сексуалног искориштавања у индустрији путовања и туризма. Пракисов водећи фонд, Интермедиате Инцоме А (МИААКС), основан је 1999. године и вратио се 1, 13% у односу на 2017. годину.

Валден Ассет Манагемент

Валден Ассет Манагемент настоји инвестирати у компаније које нуде живописне једнаке програме и политике запошљавања и које показују различите менаџерске тимове и управне одборе. Нуди разне капиталне, уравнотежене и уравнотежене фондове који се фокусирају на улагање у компаније које нуде натпросечне политике запошљавања са пакетима бенефиција и посвећеношћу равнотежи радног и приватног живота.

Избегава компаније које показују историју дискриминације. Уз то, Валден посвећује време активним иницијативама за ангажовање акционара и залаже се за инклузивну политику недискриминације.

Доња граница

Ако желите да улажете у компаније које промовишу родну равноправност и различитост, стварање отворених радних места за мањине и запослене у геј и лезбијкама, промовисање пословања у власништву мањина и противљење модерном ропству, можете бирати много СРИ фондова.