Специјални послодавац
Специјални послодавац је послодавац који запосленог прима на позајмицу од другог предузећа и који није оригинални послодавац. Специјални послодавац може бити одговоран за поступке запосленог, а посао који позајмљује запосленог углавном не сноси одговорност, упркос томе што је стални послодавац.
Кључне Такеаваис
- Посебни послодавац је послодавац који запосленог прима на позајмицу од другог предузећа.
- У вертикалном заједничком запослењу, радник економски зависи од оба послодавца. У хоризонталном заједничком запослењу радник може бити запослен у две одвојене компаније које су у неком облику повезане једна са другом.
- Запослени који су на позајмици имају иста права и заштите по савезним законима о раду као и сви други радници у САД-у
- Одговорност радника за посебно запослење мора бити наведена у уговору и мора да испуњава одређене услове.
Разумевање посебних послодаваца
Предузећа могу да дозволе другим предузећима да позајмљују запослене на одређено време. Овај аранжман је познат као посебан однос послодаваца и регулисан је по правилу о задуженом слугу. Посао који запошљава запосленог код посебног послодавца назива се генералним послодавцем. Запослени, иако нема редован однос послодавац-запослени са посебним послодавцем, сматра се да подразумева уговор о раду.
Радник запослен по посебном аранжману за запошљавање има иста права и заштите према савезним законима о запошљавању као и било који други радник у САД-у. Као такав, Министарство рада створило је правила која се тичу посебног посебног запослења. Када постоје посебна запослења, сви послодавци су одговорни, заједно и појединачно, за поштовање закона. Посебан аранжман за запошљавање може бити вертикалног или хоризонталног карактера.
- Вертикално . Код вертикалног заједничког запошљавања, један послодавац пружа раднике другом, а радник економски зависи од обојице. Пример је радник запослен у агенцији за запошљавање и распоређен на посао у производном погону.
- Хоризонтални . У хоризонталном заједничком запошљавању, запослени има два или више послодаваца који су одвојена предузећа, али имају међусобну везу или повезаност. Обично запослени обавља посао за свако предузеће. На пример, Јим и Боб су браћа и сваки поседује ресторан. Било да су радници ангажовани од стране Јим-а или Боб-а, они обично раде у оба ресторана.
Одговорност за посебне послодавце
Да би се посебни послодавац могао сматрати одговорним за штету или повреде које је запослени узео од послодавца, морају бити испуњена три правила.
- Изричити или подразумевани уговор о ангажовању запосленог који је задужен мора бити склопљен, а запослени мора бити свестан детаља уговора.
- Посао који се обавља је посао који обично обавља послодавац.
- Специјални послодавац контролише детаље посла који обавља позајмљени радник.
Да специјални послодавац не би био одговоран, споразум између општег послодавца и посебног послодавца морао би навести да ће општи послодавац осигурати осигурање осигурања за запосленог који се задужује.
На пример, генерални послодавац би морао да прошири покриће надокнаде радницима. Осигуравач општег послодавца ће сматрати посебног послодавца одговорним за поступке запосленог у зајму, осим ако није постојао одобрење за искључење које је проширило покриће на посебног послодавца.
Уговорне фирме су обично повезане са аранжманима са запосленима, јер делују као посредници између радника и компанија које траже посао.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.