Стипендија

Шта је штета?

Стипендија је унапред одређени износ новца који се плаћа приправницима, приправницима и студентима како би се подмиривали трошкови. Дневници се често дају онима који не могу да примају редовну плату у замену за дужности које обављају. Стипендија је углавном мања од плате. Међутим, прималац стипендије може стећи искуство и знање у одређеној области.

Кључне Такеаваис

• Стипендија је унапред одређени износ новца који се плаћа приправницима, приправницима и студентима како би се подмиривали трошкови.
• Стипендије се не плаћају по сату и послодавци их често користе као јефтинију могућност за плаћање приправника.
• Истражитељима академске институције могу се нудити стипендије или за покривање врло специфичних врста трошкова и издатака.
• Стажисти, приправници, стипендисти и свештенство такође су уобичајени примаоци стипендија.

Како дјелује стипендија

Стипендија омогућава појединцу да настави посао који је обично неплаћен помажући у подмиривању животних трошкова. Стажисти, приправници, стипендисти и свештенство уобичајени су примаоци стипендија. Уместо да им се плати за њихове услуге, њима се плаћа стипендија за пружање финансијске подршке док су укључени у услугу или задатак. Често стипендија укључује и друге бенефиције, као што су високо образовање, соба и одбор.

Правила која је изнело америчко Министарство рада постоје у вези са тим како компаније и организације могу да користе стипендије. Стипендије се не могу користити за запошљавање студената који ће заменити постојеће особље, а студенти су главни корисник запослења или обуке - а не компанија. Такође, висина стипендије може бити нижа од минималне зараде све док се плаћа приправницима.

Они који зарађују стипендију немају повучене порезе за плаћање Медицаре-а и социјалног осигурања. Међутим, примаоци морају да издвоје део зараде, јер се стипендије сматрају опорезивим дохотком. Стипендије за приправнике обично се крећу од 250 до 500 долара месечно или више, мада плата може варирати од послодавца.

Врсте стипендија

Стипендије се не плаћају по сату и послодавци их често користе као јефтинију могућност за плаћање приправника. Стипендије могу варирати у зависности од компаније или организације. Неке компаније плаћају накнаде за помоћ у покривању трошкова становања, хране или путовања. Испод је само неколико врста стипендија које се обично нуде.

Академска истраживања

Истраживачима у академским институцијама или другим организацијама могу се понудити стипендије како би им се помогло да се фокусирају на своје пројекте. Слично стипендијама, ове стипендије могу пружити треће стране које желе даље видјети одређено истраживање или облик истраживања, без фискалних ометања која би у противном могла кочити истраживача. Фондације и слични субјекти такође могу понудити стипендије под сличним условима како би подржали рад истраживача и пројекте које развијају.

На пример, Национална фонда за хуманистичке науке нуди стипендије у облику стипендија за подршку појединцима који спроводе напредна истраживања која би могла бити занимљива широј јавности или научницима. Врсте истраживачких пројеката који испуњавају услове за добијање такве стипендије могу укључивати књиге, преводе, чланке, дигиталне публикације или извештаје о локацијама о археолошким ископинама. Критеријуми за добијање такве стипендије од организације укључују осигурање да пројекат ради више него што прикупља податке. Анализа и интерпретација прикупљених информација морају бити укључени.

Специфични расходи

Стипендије се такође могу понудити за покривање врло специфичних врста трошкова и издатака. На примјер, студенти би могли добити стипендију која се мора искористити за куповину или закуп рачунара током академског семестра.

Здравствено осигурање

Стипендије здравственог осигурања послодавци могу понудити својим радницима у облику додатног новца који им се додаје на платној листи како би им помогли у трошковима здравственог осигурања.

Веллнесс програми

Послодавац може такође понудити стипендије запосленима да покрију чланство у теретанама као део веллнесс програма.

Обука за посао

Неке компаније нуде својим запосленима стипендије за оне који желе да прођу додатну обуку и часове који би им могли помоћи у послу и развоју каријере.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Дефиниција бесповратне помоћи Бесповратна помоћ је пренос националног финансирања на државне, локалне, приватне или појединачне ентитете за пројекат. више Надокнада Накнада је плаћање или накнада добијена за услуге или запослење. више Шта је додатак на накнаду? Уместо групног здравственог осигурања послодавци могу запосленима понудити накнаду за исплату накнада. више Остале бенефиције након запошљавања (ОПЕБ) Остале накнаде након запошљавања су не-пензије које се нуде радницима који иду у пензију. Они укључују животно осигурање и здравствену заштиту. више Веллнесс програм Веллнесс програми имају за циљ побољшати здравље запослених уз вежбе које спонзорише компанија, такмичења у мршављењу, едукативни семинари и још много тога. више Шта је грант донација? Пелл Грант је федерална субвенција за пост-средње образовање која се додјељује путем савезног програма. Износ помоћи зависи од финансијске потребе ученика. више партнерских веза